В содержательном плане отношения тренера с клиентами в парадигме субъектности носят характер подлинного взаимодействия, а не двух одновременно существующих, взаимно направленных векторов воздействия:
Группа методов работы с прошлыми событиями включает в себя метод регрессии, метод обмена опытом и метод имитации:
Групповую рефлексию можно определить как совместное обсуждение и анализ событий, происходящих в группе, с целью стимуляции групповых и индивидуальных процессов:
Игра создает новую модель мира, приемлемую для ее участников:
К операциональным играм могут быть отнесены два типа игр: деловые и поступочные:
К числу методов тренинга, нацеленных на конструирование событий, могут быть отнесены метод символического самовыражения, метод группового решения проблем и метод операционализации:
К числу тренинговых методов работы с теми событиями, которые "случаются" на тренинге, можно отнести метод концентрации присутствия, метод групповой рефлексии и метод построения диспозиций:
Метод имитации - метод, основанный на имитационном моделировании поведения, которое является первоэлементом всем известных ролевых игр, применяемых в русле различных теоретических школ:
Метод обмена опытом - метод, важную роль в котором играют специальные вопросы на осознавание, которые тренер задает участникам для того, чтобы заострить их внимание на том, что с ними происходит в настоящую минуту:
Метод построения диспозиций основан на моделировании системы отношений, сложившейся между участниками; включает различные социометрические процедуры, реализуемые в активной двигательной форме:
Метод регрессии - метод, основанный на групповом обсуждении, когда участники тренинга делятся друг с другом своими переживаниями по поводу каких-то событий, имеющих для них особое значение:
Метод регрессии является продуктивным для создания состояния уверенности в себе:
Основные принципы тренинга - принципы организации движения, организации пространства, организации времени:
Тренинговые методы направлены на объект действительности: