Верны ли определения?
А) Анализ требований работы - определение требований к физическим, психическим, социальным и интеллектуальным качествам работника, вытекающих из объективных характеристик рабочего задания.
В) Профессиональный подбор - совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровая квота - централизованно устанавливаемая численность определенной категории персонала, подлежащих приему в организацию в обязательном порядке, а также подлежащих увольнению, досрочному уходу на пенсию и т.д.
В) Кадровая работа - деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровый консалтинг - консультационные услуги, оказываемые руководителям и специалистам организаций по вопросам работы с кадрами.
В) Организация персонала - структура системы работы с персоналом, включающая собственно функциональные отделы по работе с персоналом и линейных руководителей.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровый резерв - наименее продуктивная и перспективная часть персонала, отстающая по своим профессиональным и квалификационным характеристикам от потребностей развития организации.
В) Кадровый балласт - группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности и отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Лизинг персонала - форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязывая этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике.
В) Назначение - постановление, приказ или распоряжение о зачислении на работу.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Наем руководителя - привлечение собственниками предприятия на работу руководителя предприятия по договору найма.
В) Посредническая организация по найму персонала - коммерческая организация, оказывающая услуги по поиску и отбору персонала для других организаций.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Подбор - деятельность специальных организаций или должностных лиц по найму на работу, для несения службы, для участия в военных действиях и т.п.
В) Кулуарный подбор кадров - метод подбора кадров группой заинтересованных влиятельных лиц с целью проведения нужных людей на соответствующие должности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Подсистема мотивации поведения персонала - в системе управления персоналом - подсистема, отвечающая за управление мотивацией трудового поведения; за нормирование и тарификацию трудового процесса.
В) Подсистема найма и учета персонала - в системе управления персоналом - подсистема, организующая наем персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и рациональное использование персонала.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Привлечение персонала - мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников.
В) Отбор персонала - завершающий процесс найма кадров, выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профессиональные знания - профессионально важная информация, ставшая достоянием сознания (в том числе памяти) специалиста
В) Целеполагание специалиста - процесс определения соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Развитие персонала - конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ.
В) Профессиональное мастерство - высокая степень профессиональной обученности, позволяющая компетентно решать профессиональные задачи.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Система управления персоналом - метод технико-экономического исследования функций управления, направленный на поиск путей снижения затрат и повышения качества осуществления функций управления персоналом.
В) Цели системы управления персоналом - совокупность желаемых результатов деятельности системы управления персоналом.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальный договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
В) Ярмарка вакансий - периодически устраиваемый съезд представителей различных организаций с целью получения или предложения информации об имеющихся или ожидаемых вакансиях.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Функция управления - процесс повышения профессионального и административного потенциала предприятия.
В) Развитие персонала - конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ.
Подберите правильный ответ
__________ кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов.
__________ психолог по отношению к организации может занимать две позиции: внешняя – это приходящий психолог, который обычно привлекается для выполнения пакета работ в области бизнес-психологии; внутренняя – это практикующий психолог, работающий в организации непосредственно.
___________ - форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах.
___________ документация - совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов.
_____________ - высокая степень умения применять полученные знания на практике.
______________ профессиональная подготовка - получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.
Высокая степень профессиональной обученности, позволяющая компетентно решать профессиональные задачи, - это _____профессиональное (ая)
Высококвалифицированный специалист или опытный работник, у которого другие работники могут получить совет или поддержку, называется
Дополнительное образование взрослых осуществляется на добровольной основе, за исключением случаев, если профессиональное дополнительное образование взрослых является их трудовой
Дополнительное образование включает в себя общее дополнительное образование и ___________ дополнительное образование
Дополнительные ____________ программы разрабатываются и утверждаются образовательными учреждениями дополнительного образования, иными образовательными учреждениями, реализующими дополнительные образовательные программы, и организациями, осуществляющими деятельность в области дополнительного образования
Дополнительные образовательные _____ - деятельность, направленная на удовлетворение потребностей человека в приобретении им новых знаний и развитии индивидуальных способностей при содействии педагогических работников.
К основным принципам оценки персонала относятся __________ и оперативность.
Ключевая роль в развитии дополнительного профессионального образования принадлежит ведущим высшим учебным заведениям, на базе которых созданы внутривузовские системы
Образовательно-информационная (ые)________ - деятельность, направленная на оперативное удовлетворение потребностей человека в получении информации о достижениях в различных областях знаний, в том числе способствующая повышению его образовательного уровня.
Обучающиеся, воспитанники образовательных ___________, а также иные лица в возрасте до 18 лет имеют право на получение бесплатного дополнительного образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.
Обучение работника с целью его подготовки к работе по новой для него профессии называется
Основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение __________ рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов.
Основные подходы к оценке персонала: практический и ____________.
Основными материалами, предоставляемыми в аттестационную комиссию, являются аттестационный лист и
Отдел ___________ - функциональное подразделение организации, в задачи которого входят организация и учебно-методическое руководство производственным обучением рабочих, переподготовка и повышение квалификации руководителей, специалистов и других служащих.
Отечественные и зарубежные исследователи выработали три концепции обучения квалифицированного персонала: концепцию специализированного обучения, концепцию многопрофильного обучения и концепцию
Подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией называется
Подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности, называется повышением
Профессионально важная информация, ставшая достоянием сознания (в том числе памяти) специалиста, это______ профессиональная (ые)
Процесс выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям называется
Процесс, направленный на решение кадровых задач организации, - это____
Работа с кадровым __________ - деятельность службы управления персоналом и должностных лиц различных уровней управления организацией, направленная на планирование, отбор, формирование и обучение кадрового резерва.
Работники организаций любых организационно-правовых форм имеют право на повышение__________ один раз в пять лет, профессиональную переподготовку или стажировку за счет средств работодателя в объеме не менее 72 часов в соответствии с дополнительными образовательными программами, определенными работодателем
Система профессионального ____________ персонала - совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта.
Система профессионального ______________ незанятого населения - сеть образовательных учреждений и совокупность оказываемых ими услуг по переподготовке безработных и незанятого населения.
Слой наиболее видных и выдающихся представителей коллектива организации, отличающихся высокими интеллектуальными, инновационными, творческими, научными, административными способностями, называются
Управление кадровыми процессами включает
Управление кадровыми процессами включает
Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, называется
Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей называется ____ персонала