Верны ли определения?
А) «Союз руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей» является некоммерческой организацией, учрежденной физическими лицами РФ для содействия в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных настоящим ее уставом.
В) Система дополнительного профессионального образования (ДПО) - это динамично развивающийся сектор на рынке образовательных услуг, который обладает инновационным потенциалом.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
В) Высвобождение персонала - увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причина экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых либо изменения их профессионально-квалификационного состава.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) До конца 90-х годов прошлого века в России дополнительное профессиональное образование (ДПО) развивалось в основном в рамках межотраслевых институтов повышения квалификации специалистов
В) Долгосрочные программы ДПО имеют своей целью расширение знаний специалиста в одной конкретной области (к ним относятся краткосрочные семинары и различные тренинги).
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дополнительное образование включает в себя общее дополнительное образование и профессиональное дополнительное образование.
В) Специальное дополнительное образование - дополнительное образование, направленное на развитие личности, способствующее повышению культурного и интеллектуального уровня человека, его профессиональной ориентации в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами, приобретению им новых знаний.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Журнал «Дополнительное профессиональное образование» будет выходить с 2013 года и являться информационной, аналитической и дискуссионной площадкой при разработке нормативно-правовой базы ДПО в связи с принятием и реализацией нового закона об образовании.
В) Программы очного профессионального образования могут быть разделены по объёму предоставляемых знаний на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Изменение персонала - необходимая мера при количественном или качественном несовпадении наличия персонала и потребности в нем, реализуемая в виде привлечения персонала, высвобождения персонала и/или развитие персонала.
В) Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровый резерв - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации.
В) Отбор кадров - в кадровой работе - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадры - работники, непосредственно занятые в производственном процессе на рабочих местах основных технологических рабочих и обслуживающих должностях.
В) Кадры производства - штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Квалификационное разделение труда - разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ.
В) Разряд работы - показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
В) Функция управления персоналом - подразделения и должностные лица организации, выполняющие функции управления персоналом.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация персонала - процесс побуждения работника к организационно-значимым действиям.
В) Решение персонала - совокупность отраслей, продукция которых выступает в виде определённой целесообразной деятельности (услуг).
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Общее дополнительное образование - дополнительное образование, направленное на развитие личности, способствующее повышению культурного и интеллектуального уровня человека, его профессиональной ориентации в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами, приобретению им новых знаний
В) Профессиональное дополнительное образование - дополнительное образование, направленное на непрерывное повышение квалификации и профессиональную переподготовку лиц, имеющих профессиональное образование, в соответствии с дополнительными профессиональными образовательными программами, квалификационными требованиями к профессиям и должностям и способствующее развитию деловых и творческих способностей этих лиц, повышению их культурного уровня
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Объекты управления персоналом - работники организации, на которых направлено воздействие функций управления персоналом.
В) Организационное развитие - вид деятельности, направленный на обретение качественно новой формы организации путем формирования ее новой профессиональной структуры.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оценка персонала - процесс управления кадровым процессом и определения соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.
В) Мотивация персонала - процесс повышения профессионального и административного потенциала предприятия.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Персонал управления - персонал организации, осуществляющий непосредственное руководство управляемым объектом, выработку необходимых решений и подготовку информации.
В) Персонал - личный состав организации, работающий по найму.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Повышение квалификации - обновление знаний и навыков лиц, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач
В) Стажировка - закрепление на практике знаний и навыков, приобретенных в процессе получения профессионального дополнительного образования, приобретение профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.
В) Подготовка кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Подбор кадров - комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также отбор кадров и прием на работу.
В) Источники найма персонала - пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Подготовка кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов.
В) Обучение кадров - подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Привлечение персонала - мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников.
В) Управление персоналом - внешние по отношению к некоторой организации специализированные организации или государственные органы, занимающиеся вопросами управления персоналом и оказывающие по этим вопросам помощь или услуги организациям.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Программы средней продолжительности дополнительного профессионального образования направлены на комплексное углубление знаний специалиста в рамках профессии или направления профессиональной деятельности.
В) Программы длительной подготовки дополнительного профессионального образования направлены на освоение специалистом новых сфер деятельности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профессиональная подготовка - получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.
В) Концепция управления персоналом - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегия управления персоналом - разработанное руководством организации, приоритетное, качественно определяемое направление действий необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионально ответственного и сплоченного коллектива, учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности.
В) Маркетинг персонала - система мероприятий, осуществляемых для привлечения в организацию высококвалифицированных специалистов.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Технология управления персоналом - набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
В) Стратегия управления персоналом - совокупность приемов, способов и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и высвобождения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Федеральный закон о дополнительном образовании обеспечивает право граждан на дополнительное образование, определяет государственную политику в области дополнительного образования и государственные гарантии реализации права на дополнительное образование, регулирует отношения в области дополнительного образования
В) Дополнительное образование - целенаправленный процесс воспитания и обучения посредством реализации дополнительных образовательных программ, оказания дополнительных образовательных услуг и осуществления образовательно-информационной деятельности за пределами основных образовательных программ в интересах человека, общества, государства
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Школа рабочей молодёжи - общеобразовательное учебное заведение в СССР для обучения без отрыва от производства.
В) Профессионально-техническое училище (сокращённо ПТУ или профтехучилище) - начальное профессиональное учебное заведение.
Подберите правильный ответ
_____________ персонала - переобучение высвобождаемых работников.
___________ персонала - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.
____________ кадров - подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией.
____________ квалификации - этап подготовки профессиональных кадров в системе непрерывного образования, отражающий объем и соотношения общего и профессионального образования и завершаемый получением соответствующего документа об образовании.
_____________ персонала - переобучение и повышение квалификации персонала.
В 2009 году по поручению рабочей группы Министерства образования и науки Российской Федерации подготовлен проект «Типового положения об образовательном _________ дополнительного профессионального образования».
Затраты организации в денежном выражении на персонал и его развитие называются инвестициями
Количество работников организации, обслуживаемых одним работником кадровой _______, называется нормой обслуживания
Краткосрочные программы дополнительного профессионального образования имеют своей целью расширение знаний специалиста в одной конкретной области и к ним относятся краткосрочные семинары и ________.
Обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда есть
Основные виды обучения персонала: ______________ и обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места.
Основными методами обучения персонала без отрыва от производства являются: производственный инструктаж, _____________ и наставничество.
Основными методами обучения с отрывом от производства вне рабочего места являются: конференции и ____________.
Планирование ________ по вопросами, связанными с квалификацией, называется качественным
Планирование ________ по исчисляемым величинам (численность персонала, количество рабочих мест, затраты на персонал) называется количественным
Планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения, называется
Программы дополнительного профессионального образования могут быть разделены по объёму предоставляемых знаний на краткосрочные, среднесрочные и
Процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, называется
Психологической практике различаются три вида обучения кадров: подготовка, повышение квалификации и ________.
Система ___________ персонала - совокупность организационных структур, методик, процессов и ресурсов, необходимых для эффективного выполнения текущих и перспективных производственных задач и для оптимального удовлетворения запросов работников, связанных с самореализацией, профессиональной подготовкой и карьерой.
Совокупность полномочий, прав и обязанностей государственного органа, должностного лица, органа общественной организации, называется
Составная часть общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планированием карьеры есть
Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы называется
Управление кадровыми процессами включает ____________ и мотивацию.