________ - это инструмент управления карьерой: описание оптимального развития сотрудника для занятия им желаемой позиции в организации.
________ - это разновидность социальной общности и совокупность индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других.
________ общение в рабочей группе – это процесс взаимосвязи и взаимодействия, в котором происходит обмен деятельностью, информацией и опытом, предполагающим достижение определенного результата, решение конкретной проблемы или реализацию определенной цели.
_________ - это переживание эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания и сочувствия.
_________ - это процесс, обеспечивающий достижение целей организации.
_________ - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение целей, с затратой усилий, с определенным уровнем старания, добросовестности и настойчивости.
_________ мотивы являются основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации.
_________ настроение - это переживание членами группы сходных эмоциональных состояний.
_________ определяет наличие в многоуровневой системе полного перебора функций по управлению организацией в условиях рыночной экономики.
_________ психодиагностика – это область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности.
__________ - это реальная способность данного класса, группы, индивида проводить свою волю в политике и правовых нормах.
__________ общение - это своеобразная связь с другим человеком, построенная на взаимном принятии личностных свойств и достоинств, которая предполагает определенный уровень понимания, согласия, психологической близости.
__________ планирование - это научно обос­нованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основ­ных средств их претворения в жизнь в интересах всего насе­ления.
___________ конфликты стимулируют развитие организации, способствуют предотвращению застоя, вскрывают источник разногласий и тем самым позволяют его устранить, сплачивают людей перед лицом внешних проблем и трудностей, позволяют приобрести опыт сотрудничества при решении спорных вопросов.
___________ сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг.
____________ - процесс передачи руководителем части своих служебных функций подчиненным без активного вмешательства в их действия.
В высшем звене управления все основные решения подразделяются на ________ и функциональные.
В зависимости от стиля поведения неформальные группы могут быть:
В процессе контроля есть три четко различимых этапа, такие как:
В человеческих ресурсах выделяют следующие основные аспекты изучения:
Власть имеет следующие элементы:
Власть по функциям органов может быть:
Выработка и принятие ___________ решения составляет основу деятельности современного руководителя.
Выработка основных, текущих и перспективных целей организации относится к фукнции ____________.
Группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи, являются ___________ группами.
Для принятия и последующей реализаци управленческого решения руководителю целесообразно соблюдать следующие основные принципы: законность, правомочность, _________.
Закон ________ определяет зависимость восприятия людьми внешних условий от различия их психологических структур.
К предмету психологии управления относят(-ит)ся совокупность психических явлений и отношений, порожденных деятельностью людей и групп по реализации целей ______.
К структурным способам управления конфликтами относятся:
К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относится __________ членов группы.
К формальным группам относятся:
Комплексная характеристика теста, дающая информацию, что измеряет данная методика и насколько хорошо, - это _________.
Конкретный результат деятельности является критерием _________ информации в группе.
Корпоративной культурой называется совокупность моделей __________, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.
Личностью руководителя определяются следующие стили управления:
Набор психологических тестов, разработанный для сбора необходимой с точки зрения принятия кадрового решения информации об испытуемом, - это « __________»
Наиболее распространенным типом управленческого решения является процесс принятия ___________ решения.
Неорганизованные или случайно организованные _________ называются конгломератами.
Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает: __________, качество, интеграцию, кооперацию.
Общение посредством речи представляет собой _________ общение.
Общими функциями управленческой деятельности являются: целеполагание, планирование, организация, регулирование, стимулирование и ___________.
Организационные структуры управления бывают:
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются корпоративные и ___________.
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются: системный, кибернетический, ___________, количественный.
Основными управленческими культурами являются: американская, японская, европейская, ____________.
Партнерство может быть следующих видов:
По способу выработки, управленческие решения подразделяются на ________, бинарные, многовариантные, инновационные.
По стадиям развития конфликты бывают:
По формам собственности организации могут быть частными, государственными, _________.
Популярный в России тест Р. Кеттела 16PF разработан в рамках ____________ подхода.
Преобразование энергии инстинктивных влечений в социально приемлемые способы деятельности – это _________.
Привлекательность одного человека для другого – это __________ феномен «аттракции».
Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования ____________ руководителя
Причинами текучести кадров называют наиболее распространенные в данной организации причины увольнений работников, которые условно подразделяются на три основные группы:
Процесс передачи эмоционального состояния между членами группы – это ______.
Психология управления – это отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса ______.
Разработка психологических путей повышения эффективности организационных систем – это __________ психологии управления.
Расположите в порядке возрастания ступени лидерского роста:
Расположите в порядке убывания стадии развития организации:
Результатами психологического планирования являются:
Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет(ют) собой ___________ -психологический климат группы.
Связи между людьми в процессе совместной деятельности - это ____________.
Скрытая или ___________ текучесть кадров возникает у тех сотрудников, которые внешне не покидают организацию, но фактически уходят из нее, выключаются из организационной деятельности.
Следующие факторы __________ оказали непосредственное влияние на появление и формирование организационного развития.
Совокупность личностных и профессиональных качеств руководителя – это __________ руководителя.
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, - это ____________ управления.
Совокупность самостоятельных подразделений (предприятий), входящих в организацию, пространственно отделенных друг от друга, имеющих собственную сферу деятельности, самостоятельно решающих текущие производственные и хозяйственные вопросы – это __________ структура управления
Современные методы социологических исследований могут включать в себя:
Социально-психологический механизм __________, накопления и воспроизведения социального опыта членов группы относится к традициям группы.
Спонтанно возникшая группа людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, - это ____________ группа.
Сущесвуют следующие виды контроля:
Существуют следующие виды незапрограммированных решений:
Такие вопросы, как ___________ не подлежат делегированию.
Типологическую принадлежность личности определяют: сила, уравновешенность и подвижность процессов _______ и торможения.
Трудоспособным населением называется часть населения страны определённой ___________ группы, независимо от того, участвует оно в общественном производстве или нет.
Управленческая деятельность – это реализация руководителем аналитико-конструктивных, деятельностно-регулятивных, ________ и оценочно-корректировочных функций, обеспечивающих эффективное воздействие на персонал для выполнения задач совместной деятельности.
Установите соотношение между видами полномочий:
Широко распространенной концепцией потребностей, определяющей мотивацию человека к деятельности, является концепция МакКлелланда, связанная с изучением и описанием влияния потребностей __________, соучастия и властвования.
Экономически __________ население - это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными.