Верны ли определения?
А) Адаптация - процесс привыкания нового сотрудника к требова­ниям рабочего места, особенностям коллектива и корпоративной культуры организации
В) Ориентация - процесс привыкания нового сотрудника к требова­ниям рабочего места, особенностям коллектива и корпоративной культуры организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Адаптация - спланированное ознакомление новых работников с организацией, ее сотрудниками и содержанием работы
В) Ориентация - спланированное ознакомление новых работников с организацией, ее сотрудниками и содержанием работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Аттестация – это способ управления персоналом, заключающийся в периодическом или эпизодическом «горизонтальном» перемещений работников, — частичном или полном изменении их трудовых функ­ций, служебных обязанностей и прав без изменения положения в служебной иерархии
В) Аттестация – это комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктив­ности деятельности работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Для самоопределения в конкретной профессии характерна реализация себя в рамках выполняемой деятельности
В) Самоопределение на уровне конкретной спе­циальности предполагает сравнительно безболезненную смену различных трудовых постов и в этом смысле расширяет возможности самореализации личности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Жизненное самоопре­деление рассматривается как высшее проявление жизненного самоопределения, когда человек становится хозяином ситуации и всей своей жизни
В) К жизненному самоопределе­нию помимо профессиональной деятельности относятся учеба, досуг, вынужденная безработица
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадры - основной состав работников организации, ее постоян­ные сотрудники
В) Кадры - личный состав или часть сотрудников организации, представляющая собой по профессиональным или другим призна­кам единое целое
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия
В) Спор - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Локальное оценивание персонала – это оценивание персонала, которое осуществляется на основе изу­чения длительного периода трудовой деятельности в форме анализа отдельных документов, мнений и представлений людей о прошлой и текущей деятельности
В) Локальное оценивание персонала – это оценивание персонала, которое производится на основании резуль­татов выполнения какой-либо одной функции или даже ее части Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Метод свободного или структурированного индивидуального обсуждения - проведение обсуждения с оцениванием планов и практических результатов работы оцениваемого сотрудника в свободной форме или по заранее составленной программе
В) Метод критического инцидента - попарное сравнение оцениваемых между собой по определенным качествам и последующее ранжирование в порядке убывания
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников на конкретных рабочих местах, направленный на достижение целей организации
В) Оценка персонала - планирование, органи­зация и проведение практической работы с персоналом организации и потенциальными кандидатами, предполагающее согласование актуальных и перспективных целей и интересов людей, организации и ориентированная на персонал
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Персонал - основной состав работников организации, ее постоян­ные сотрудники
В) Персонал - личный состав или часть сотрудников организации, представляющая собой по профессиональным или другим призна­кам единое целое
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Пролонгированная оценка персонала – это оценивание персонала, которое осуществляется на основе изу­чения длительного периода трудовой деятельности в форме анализа отдельных документов, мнений и представлений людей о прошлой и текущей деятельности
В) Пролонгированная оценка персонала – это оценивание персонала, которое производится на основании резуль­татов выполнения какой-либо одной функции или даже ее части
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профессиональная консультация - форма профессиональной ориентации, метод психологической помощи людям в профессиональном самоопределении, планировании профессиональной карьеры, а также преодолении трудностей професси­ональной жизни
В) Профессиональное просвещение - процесс активной ориентации человека в мире профессий, сопряженный с поиском смысла трудовой деятельности, с внутренними и внешними конфликтами, профессиональными и жизненными кризисами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профессиональная пригодность – это процесс практического выделения из имеющихся кандидатов на рабочее место тех, которые способны в данных условиях обеспечивать наиболее эффективное выполнение возложенных на них задач
В) Профессиональное просвещение – это форма профессиональной ориентации, заключающаяся в выработке у учащихся знаний о мире профессий, способах и условиях осуществления профессионального выбора
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профессиональная пригодность – это сово­купность психологических и психофизиологиче­ских особенностей человека, необходимых и дос­таточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности тру­да.
В) Профессиональное самоопределение – это спе­циализированная процедура, направленная на определение состояния, степени развития совокупности психологических качеств личности, которые определяются требованиями конкретной профессии и способствуют успешному овладению и последующему эффективному выполнению трудовой деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профессиональное самоопределение – это процесс активной ориентации человека в мире профессий, сопряженный с поиском смысла трудовой деятельности, с внутренними и внешними конфликтами, профессиональными и жизненными кризисами; это процесс периодически повторяющихся выборов на протяжении всей профессиональной карьеры человека
В) Профессиональный отбор – это научно обоснованная система мероприятий, призванная подготовить личность к общественно полезному труду, оказать ей помощь в выбо­ре профессии в соответствии с ее интересами, склонностя­ми и способностями и с учетом потребностей рынка труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профессиональный отбор – это теория и практика поста­новки психологического диагноза, т.е. выяснения на­личия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков
В) Профориентация – это научно обоснованная система мероприятий, призванная подготовить личность к общественно полезному труду, оказать ей помощь в выбо­ре профессии в соответствии с ее интересами, склонностя­ми и способностями и с учетом потребностей рынка труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Психодиагностика – это вид психологической помощи, заключающийся в разъяснении клиенту его психологических трудностей, коррекции неадаптивных способов поведения человека, активизации его внутренних ресурсов для личностного развития и решения психологических проблем
В) Психодиагностика – это теория и практика поста­новки психологического диагноза, т.е. выяснения на­личия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Психологическое консультирование – это вид психологической помощи, заключающийся в разъяснении клиенту его психологических трудностей, коррекции неадаптивных способов поведения человека, активизации его внутренних ресурсов для личностного развития и решения психологических проблем
В) Психологическое консультирование – это теория и практика поста­новки психологического диагноза, т.е. выяснения на­личия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ротация – это способ управления персоналом, заключающийся в периодическом или эпизодическом «горизонтальном» перемещений работников, — частичном или полном изменении их трудовых функ­ций, служебных обязанностей и прав без изменения положения в служебной иерархии
В) Ротация – это комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктив­ности деятельности работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Самоопределение в конкретной профессии предполагает, что работник способен выполнять близкие смежные виды трудовой деятельности
В) Самоопределение на уровне конкретной спе­циальности предполагает, что работник способен выполнять близкие смежные виды трудовой деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Самоопределение на конкретном трудовом посту предполагает выполнение довольно многообраз­ных функций
В) Самоопределение на уровне конкретной спе­циальности предполагает, что работник способен выполнять близкие смежные виды трудовой деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная мобильность – это процесс изменения трудового статуса
В) Социальная мобильность – это процесс изменения социального статуса
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовая мобильность – это процесс изменения социального статуса
В) Трудовая мобильность – это процесс изменения трудового статуса
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Штаты – это перечень должностных наименований и общее количество постоянных должностей, которые имеются в организации с ука­занием соответствующих должностных окладов
В) Персонал – это перечень должностных наименований и общее количество постоянных должностей, которые имеются в организации с ука­занием соответствующих должностных окладов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Метод заданной группировки работников - определение степени проявления у работников тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале и суммирования экспертных оценок
В) Метод тестирования - это определение уровня знаний, умений, способностей и других характеристик работника с помощью специальных тестов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Метод графического профиля - письменная или устная самохарактеристика перед коллективом
В) Метод ранжирования - определение экспертным путем ранга оцениваемого работника среди других и расположение всех оцениваемых в порядке убывания
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Метод произвольных устных или письменных характеристик - устное или письменное описание личностных особенностей работника и того, как он себя проявляет
В) Метод эталона - сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Административная функция аттестации персонала служит принятию административных решений по управлению персоналом
В) Мотивационная функция аттестации персонала служит принятию административных решений по управлению персоналом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Личностное самоопре­деление рассматривается как высшее проявление жизненного самоопределения, когда человек становится хозяином ситуации и всей своей жизни
В) К личностному самоопределе­нию помимо профессиональной деятельности относятся учеба, досуг, вынужденная безработица
Подберите правильный ответ
К допустимым стратегиям организации профориентационной помощи относят:
1) тестологическую; 2) информационно-просветительскую; 3) «глубинную»; 4) «гуманистическая-психотерапевтическую»; 5) организационно-управленческую; 6) «частичные услуги»; 7) идеологическую; 8) «принудительную»; 9) активизирующую стратегия
__________ самоопределе­ние, к которому помимо профессиональной деятельности относятся учеба, досуг, вынужденная безработица
_______________ направление организации профконсультационной по­мощи пре­дусматривает предоставление клиентам актуальных и достоверных сведений, содержащих характеристику профессий, информацию о профессиональных учебных заведениях, состоянии рынка труда, вакантных рабочих местах
____________ профконсультирование предусматривает оказание помощи лицам, переживающим профессиональную стагнацию, депрессию
________ функция профессиональной кон­сультации, которая заключается в рекомендации оп­танту соответствующей сферы профессиональной деятельности и конкретных профессий в ней, а также коррекции профессиональных пла­нов в случае рассогласования требований профессии и осо­бенностей личности
_________ профконсультирование предусматривает оказание помощи лицам, переживающим кри­зис профессионального становления, трудности в про­фессиональном общении и сотрудничестве, конфликты
_________ самоопре­деление рассматривается как высшее проявление жизненного самоопределения, когда человек становится хозяином ситуации и всей своей жизни
__________ стратегия организации профориентационной помощи предполагает, что профессиональный выбор и вообще самоопределение можно «рационально просчи­тать»
__________ функция профессиональной кон­сультации, которая включает обследование состояния здоровья и степени развития психологических характеристик личности в соответствии с требованиями профессии
___________ консультирование осуще­ствляется для оказания помощи лицам, частично поте­рявшим трудоспособность, и инвалидам
___________ стратегия организации профориентационной помощи основана на выявлении «внутренних» стремлений самоопределяющегося че­ловека и направление этих стремлений в позитивное русло
___________ функция профессиональной кон­сультации предполагает сообщение школьни­ку информации о конкретных особенностях профессии, путях и способах реализации своих профессиональных планов
____________ концепция профориентации опирается на теорию мотивации А.Маслоу, центральной задачей которой является выявление внутренних сил личности, побуждающих её к определенному типу поведения
____________ подход к проблеме выбора профессии обозначен в работах З.Фрейда и его последователей; с точки зрения психоанализа выбор профессии происходит в соответствии с типом характера, определяемого в сексуальных или несексуальных понятиях, а также, в зависимости от возможностей сублимационного процесса у конкретного человека
____________ подход к организации профконсультационной по­мощи подра­зумевает координацию профконсультационной работы между различными образовательными учреждениями, службами занятости, отделами развития персонала предприятий, общественными организациями
____________ профконсультирование на­правлено на навязывание клиенту определенной профессионально ориентированной услуги
____________ стратегия организации профориентационной помощи основана на ува­жительном отношении к уникальности и целостности самоопре­деляющегося человека
______________ профконсультирование предусматривает оказание помощи лицам, поступившим в профессиональное учебное заведение или устроившим­ся на работу
В просветитель­ской работе информация должна быть: 1) всесторонней; 2) достоверной; 3) объективной
Вид психологической помощи, заключающийся в разъяснении клиенту его психологических трудностей, коррекции неадаптивных способов поведения человека, активизации его внутренних ресурсов для личностного развития и решения психологических проблем, с которыми он сталкивается в личной жизни, профессиональной деятельности, обучении и других ситуациях, – это
Д.Сьюпер выделил типы профессионального развития: 1) обычный; 2) стабильный; 3) нестабильный; 4) тип карьеры с множественными выборами
Д.Холланд разработал следующие профессиональные типы (профессиональных ориентаций) личности: 1) реалистический; 2) интеллектуальный; 3) социальный; 4) предпринимательский; 5) конвенциональный; 6) художественный
Диагностика включает следующие методы: 1) осваивающее и развивающее интервью; 2) анкетирование; 3) опрос; 4) тестирова­ние; 5) экспертное оценивание; 6) анализ документов; 7) исследова­ние деятельности; 8) наблюдение
Для самоопределения __________ характерна реализация себя в рамках выполняемой деятельности
К методам морально-эмоциональной поддержки клиентов относят: 1) группы общения; 2) тренинги общения; 3) сложные методы индивидуальной и групповой психотерапии; 4) публичные выступления; 5) профориентационные и профконсультационные активизирую­щие методы с элементами психотренинга; 6) личное обаяние профконсультанта; 7) различные положительные примеры самоопределе­ния; 8) «праздники труда»
К нежелательным стратегиям организации профориентационной помощи относят: 1) стратегию «обмана»; 2) стратегии «самообмана»; 3) директивное консультирование; 4) игра в «терапию»; 5) «деструктивно-рекомендательная»; 6) «адаптивно-манипулятивная»
Мужской тип, активность, агрессивность, интерес к физической активности, моторные способности, предпочтение конкретной работы, конвенциональность в политике и экономике; в профессиональном выборе – ремесленные занятия, техника, сельское и лесное хозяйство – это __________ тип (профессиональных ориентаций) личности
Основные задачи профессиональной помощи в формировании профессионального самоопределения: 1) информационно-справочные, просветительские; 2) диагностические; 3) морально-эмоциональная поддержка клиента; 4) помощь в выборе, в принятии решения
Основные положения __________ концепции профориентации сводятся к тому, что при профессиональном самоопределении индивид совершает три основных выбора: определяет личностный тип; находит тип профессиональной среды, соответствующий данному личностному типу; выбирает один из четырёх квалификационных уровней этой профессиональной среды, что определяется развитием интеллекта и самооценки
Основные положения теории профессионального развития личности были конкретизированы в ступенчатой модели профессионального развития человека, которая включает следующие стадии: 1) пробуждения; 2) исследования; 3) консолидация; 4) сохранения; 5) спада
Основные функции профессиональной кон­сультации: 1) информационная; 2) диагностическая; 3) коррекционная
Оценивание персонала, которое осуществляется на основе изу­чения длительного периода трудовой деятельности в форме анализа отдельных документов, мнений и представлений людей о прошлой и текущей деятельности, – это _________ оценка персонала.
Оценивание персонала, которое производится на основании резуль­татов выполнения какой-либо одной функции или даже ее части – это ____________ оценивание персонала
При проведении консультации используются сле­дующие приемы психотехники: 1) обращение к собеседнику только по имени и отче­ству; 2) использование фраз единомыслия и местоимения «мы»; 3) демонстрация радости от общения; 4) демонстрация уважения к личности клиента; 5) присоединение к элементам поведения клиента; 6) искреннее переживание составляющих присоединения.
Профессиональная (-ое) __________ представляет собой озна­комление молодежи с основными профессиями и специаль­ностями
Профессиональная (-ое) ___________ имеет дело с профессия­ми, по которым наблюдается дефицит кадров, либо ожидает­ся расширение их подготовки в связи с увеличением объема или реконструкцией производства
Профессиональная (-ое) _____________ предполагает систему мероприятий по психологическому освидетельствованию лич­ности с целью оказания ей помощи в выборе сферы професси­ональной деятельности
Процесс активной ориентации человека в мире профессий, сопряженный с поиском смысла трудовой деятельности, с внутренними и внешними конфликтами, профессиональными и жизненными кризисами; процесс периодически повторяющихся выборов на протяжении всей профессиональной карьеры человека – это профессиональное (-ая)
Процесс практического выделения из имеющихся кандидатов на рабочее место тех, которые способны в данных условиях обеспечивать наиболее эффективное выполнение возложенных на них задач, – это профессиональный (-ая) _____________
Самоопределе­ние _____________ об­наруживает внутреннюю активность, направленную на «продолжение себя в других людях», что в каком-то смысле позволяет говорить о социальном бессмертии человека
Самоопределение ___________ предполагает, что работник способен выполнять близкие смежные виды трудовой деятельности
Самоопределение ____________ предполагает выполнение довольно многообраз­ных функций
Самоопределение _____________ предполагает сравнительно безболезненную смену различных трудовых постов и в этом смысле расширяет возможности самореализации личности
Социальная ответственность, потребность во взаимодействии, вербальные и социальные способности, эмоциональность и активность в решении социальных проблем; в профессиональном выборе – педагогика, социальное обеспечение, клиническая психология, профконсультация - это __________ тип (профессиональных ориентаций) личности
Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия – это
Теория и практика поста­новки психологического диагноза, т.е. выяснения на­личия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков – это
Условия эффективности профориентации – это учет: 1) потребностно-мотивационной сферы личности при выборе профессии; 2) способностей и других личностных характеристик человека; 3) потребностей народного хозяйства в специалистах определенного профиля на каждом конкретном историческом этапе развития общества
Форма профессиональной ориентации, заключающаяся в выработке у учащихся знаний о мире профессий, способах и условиях осуществления профессионального выбора, – это профессиональное (-ая) __________.
Форма профессиональной ориентации, метод психологической помощи людям в профессиональном самоопределении, планировании профессиональной карьеры, а также преодолении трудностей професси­ональной жизни, – это профессиональная (-ое)
Чувствительность, потребность в самовыражении, избегание однообразной и физической работы, неуверенность в себе, женственность; в профессиональном выборе – искусство, культура - это __________ тип (профессиональных ориентаций) личности