Верны ли определения?
А) Благо – элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида
В) Мотив – явление, процесс или состояние, побуждающие человеческого индивида к определенным действиям
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Благодарность – официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением обусловленных социально-трудовыми отношениями обязательств
В) Выговор – официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением обусловленных социально-трудовыми отношениями обязательств
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дисциплинарный штраф – экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания работодателем части начисленного этому работнику вознаграждения за труд
В) Заработная плата – материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику непосредственно за выполнение служебно-трудовых обязанностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оклад – дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику или группе работников (как единому получателю) за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности
В) Премия– базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работника в соответствии с занимаемой этим работником должностью
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Премия – дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику или группе работников (как единому получателю) за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности
В) Премия– базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работника в соответствии с занимаемой этим работником должностью
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А Основными неимущественными благами человеческого индивида считаются жизнь, физическое и психическое здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация
В) Стимулирование как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала
Подберите правильный ответ
Аттестация кадров в организации осуществляется с целью
Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является
Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией
Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонал
Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является
Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является
Вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний
Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является
Действия работодателя, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение изменений в имущественные блага работника, являются
Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции
Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции
Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением
Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю), исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров, или индивидуальных КТУ, является
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника, является
Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является
Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми, относятся к отношениям
Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
Корпоративная вечеринка является акцией
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является
Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является
Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
Научно-прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком
Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
Основным документом установленного образца, свидетельствующим о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является
Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств является
Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является
Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к
Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности, (микросоциума) относится к акции
Побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов, представляющая собой образ желаемого человеком блага, является
Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников как функция организации управления персоналом, - это
Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора) – это _____ труда
Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени является показателем
Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является
Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации в течение по фиксированному выгодному работнику курсу является методом
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
Приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности, – это организация
Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам относится к
Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения
Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности
Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами – сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая как угроза собственной деятельности, является
Социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить, - это
Способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта, – это ______ труда
Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является
Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц – сотрудников одного и того же работодателя - является
Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу – это рынок
Уважение, доверие, сострадание, любовь, толерантность являются формами межличностных отношений
Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это _____ труда
Часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом
Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является
Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, - это