За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами:
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная:
При аккордной оплате труда оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ:
При косвенно-сдельной системе оплата повышается за выработку сверх нормы:
При определении среднего дневного заработка в расчетный период включаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом:
При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется только исходя из часовой ставки:
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается:
Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации:
Работодатель может привлечь работников к работе в сверхурочное время:
Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях:
Средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате: