СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:4351.03.01;СЛ.02;1
Размер:100 Kb
Дата публикации:2015-03-09 04:26:01
Описание:
Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (курс 1) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами:
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная:
При аккордной оплате труда оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ:
При косвенно-сдельной системе оплата повышается за выработку сверх нормы:
При определении среднего дневного заработка в расчетный период включаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом:
При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется только исходя из часовой ставки:
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается:
Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации:
Работодатель может привлечь работников к работе в сверхурочное время:
Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях:
Средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 150 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .