- одна из основных функций сознания, обеспечивает эффективность адаптации личности к ситуации, оптимизируя процесс принятия решения
- элемент «рыночной компетентности» любого специалиста, умение анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке труда, конъюнктуру спроса и предложения по своей профессии и на основе этого - превращать свою «рабочую силу» в выгодный и ходовой товар
контроля– это деятельность субъектов контроля, направленная на выполнение принятых управленческих решений путем реализации определенных задач, методов
мотивации - уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно
мотивы, связанны с осознанием общественного значения деятельности, с чувством долга, ответственности перед группой или обществом в целом
характеризуются тем, что человек не отдает себе отчет в том, что побуждает его к деятельности, что является содержанием его потребностей
– деятельность, направленная на выявление совокупности правил, предпринимаемых человеком для создания, поддержания или изменения мнения и/или поведения конкретного лица, чтобы обеспечить наиболее рациональное удовлетворение его потребностей и анализа его возможностей
– намерение и готовность, исполнение которого отсрочено по каким-либо причинам
– начальный этап в осознании потребности, переходная форма от органических ощущений к более высоким формам – желанию и хотению
Верны ли определения:
А) Делегирование - процесс передачи прав и полномочий от руководителя подчинённому для выполнения задач и принятия решений.
В) Оценка решения - передача прав и полномочий от руководителя подчинённому для выполнения задач и принятия решений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Качество - совокупность существенных признаков, свойств, особенностей, отличающих предмет или явление от других и придающих ему определенность.
В) Качество трудовой жизни - условия труда работников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Конформизм - психологические факторы, участвующие в конкретном мотивационном процессе и обусловливающие принятие человеком решения.
В) Мотив власти - стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе, стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Кооперация - взаимоотношения между людьми, характеризующиеся состоянием явной или скрытой борьбы за власть, любовь, престиж, признание, материальное преуспевание.
В) Корпоративный дух - эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Методы обучения персонала - способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками обучающихся.
В) Делегирование полномочий - передача части прав и обязанностей в принятии решений и в осуществлении тех или иных действий из сферы деятельности руководителя подчиненному, который принимает на себя ответственность за них
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
В) Функция управления персоналом - подразделения и должностные лица организации, выполняющие функции управления персоналом
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Мотив достижения - устойчиво проявляемая потребность индивида добиваться успеха в различных видах деятельности.
В) Мотивация - совокупность побудительных факторов, которые определяют активность личности; это все мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые объясняют поведение человека, его начало, направленность и активность
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Проблемная ситуация - осознание, возникающее при выполнении практического или теоретического задания, того, что ранее усвоенных знаний оказывается недостаточно, и возникновение субъективнойпотребностив новых знаниях, реализуемой в целенаправленной познавательной активности.
В) Метод решения- представление объекта, системы или идеи в некоторой форме, отличной от самой целостности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Регулирование - личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор формы своих поступков с готовностью принять последствия выбора, как неизбежные свершившиеся факты.
В) Стимуляция - функция менеджмента по изучению изменений факторов внешней среды, оказывающих влияние на качество управленческого решения и эффективность функционирования системы менеджмента фирмы, и принятию мер по доведению параметров системы менеджмента до требований внешней среды
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Рентабельность менеджмента - соотношение объема продукции за определенный период в натуральных, стоимостных и других показателях и затрат ресурсов, соответствующих данному объему продукции.
В) Продуктивность менеджмента - соотношение объема продукции (услуг) за определенный период в натуральных, стоимостных и других показателях и затрат ресурсов, соответствующих данному объему продукции (ресурсов: трудовых, материальных, финансовых и др.)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Ресурсная эффективность - представление объекта, системы или идеи в некоторой форме, отличной от самой целостности.
В) Технологическая эффeктивнocть - степень интенсивности использования ресурсов организации с точки зрения соотношения между объемами, издержками и размерами затраченных ресурсов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Руководство - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.
В) Система управления - совокупность звеньев, осуществляющих управление, и связей между ними
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Система управления персоналом - метод технико-экономического исследования функций управления, направленный на поиск путей снижения затрат и повышения качества осуществления функций управления персоналом.
В) Цели системы управления персоналом - совокупность желаемых результатов деятельности системы управления персоналом
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Субъективная рациональность - рациональность, ограниченная рамками мышления только одного человека.
В) Социальные потребности- понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувство социального взаимодействия, привязанности и поддержки
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Умение наблюдать - устойчивая совокупность знаний и навыков восприятия, которые позволяют специалисту собирать, обобщать и анализировать симптоматику характера и выраженности психического в нетипичных ситуациях.
В) Контроль - способность контролировать свои чувства и поведение
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Управление - процесс (процессы) активного взаимодействия субъекта с объектом, во время которого субъект удовлетворяет какие-либо свои потребности, достигает цели.
В) Управленческая деятельность - системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения:
А) Управленческое решение- это совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя и обеспечивающих реальность его реализации.
В) Процесс контроля – это деятельность субъектов контроля, направленная на выполнение принятых управленческих решений путем реализации определенных задач, методов
Подберите правильный ответ
- значимое профессиональное важное качество практического психолога, которое связано с восприятием и проявляется преимущественно в оценке деталей образа.
решения - следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав, полномочий, ответственности
среда организации - совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников
управления - экономическая категория, изучение которой предполагает учет различных факторов, прямо или косвенно влияющих на управленческий процесс
В процессе решения выделяются стадии
В структуре мотива в потребностный блок входит следующий компонент
Единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью, называется
Итоговый контроль преследует цель
К группе основных принципов рационального управленческого решения относится
Личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор формы своих поступков с готовностью принять последствия выбора, как неизбежные свершившиеся факты, называется
Мотивационное поведение в психоаналитической теории характеризуется при помощи термина
Негативное, побудительное состояние, возникающее в ситуации, когда субъект одновременно располагает двумя противоречивыми мнениями о чем-то или о ком-то, и эти мнения не могут быть согласованы друг с другом называется
Осознанный, запланированный результат деятельности, субъективный образ, модель будущего продукта деятельности называется
Побудительная сила человека, существующая в форме сознательно принятого решения на выполнение конкретного целевого действия по реализации цели в результат, называется
Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников, называется анализом
Подчинение личности давлению группы называется
Предъявление внешнего фактора с целью пробуждения, усиления и ускорения мыслительных, эмоциональных и поведенческих реакций, называется
Производные от истинных потребностей динамичные напряжения некоторых сфер в системе личности, которые требуют разрядки и побуждают личность к достижению определенных целей, называются
Психическими образованиями, относящимися к формам потребности, является
Результативность функционирования системы и процесса управления как взаимодействия управляемой и управляющей систем, то есть интегрированный результат взаимодействия компонентов управления называется
Совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя, и система мер по их реализации, называется
Соотношение объема продукции (услуг) за определенный период в натуральных, стоимостных и других показателях и затрат ресурсов, соответствующих данному объему продукции (ресурсов трудовых, материальных, финансовых и др.) называется
Степень субъективной уверенности в том, что деятельность будет иметь успех, называется
Стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть называется
Теория самоактуализации в исследовании потребностей предложена
Уменьшить возникший когнитивный диссонанс можно через
Устойчиво проявляемая потребность индивида добиваться успеха в различных видах деятельности называется
Форма проявления мотивов в сознании – это ____________________
