Верны ли определения?
А) Алгоритм - точное предписание исполнителю совершить определенную последовательность действий для достижения поставленной цели за конечное число шагов
В) Управление - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внутреннее вознаграждение - удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска
В) Внешнее вознаграждение - удовлетворение, которое приносит сама деятельность: чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, дружба и общение, возникающие в процессе работы, создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Действенность менеджмента - степень достижения целей организации
В) Качество менеджмента - соответствие характеристик продукции (услуг) стандартам и требованиям потребителей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Иерархия мотивов - расположение мотивов в порядке, от более важных к менее важным
В) Иерархизированность - отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций, в соответствии с чем одни диспозиции имеют доминирующее значение при формировании мотива, а другие – подчиненное, второстепенное
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Инновационная активность - внедрение новшеств в различных функциональных областях деятельности организации
В) Активность - процесс усвоения человеческим индивидом определённой системы знаний, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Качество - одна из важнейших управленческих задач и функций руководителя, основанная на всестороннем и глубоком анализе положения дел в организации
В) Контроль - одна из важнейших управленческих задач и функций руководителя, основанная на всестороннем и глубоком анализе положения дел в организации (подразделении)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Контроль поведения - способность человека предсказывать аффективные реакции другого
В) Саморегуляция - способность контролировать свои чувства и поведение
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотив - побудительная сила человека, существующая в форме сознательно принятого решения на выполнение конкретного целевого действия (деятельности) по реализации цели в результат
В) Потребность - субъективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Прибыльность менеджмента - соотношение между доходами и суммарными издержками
В) Инновационность менеджмента - соотношение между доходами и суммарными издержками
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Результат - процесс определения, оценки и информации об отклонениях действительных значений от заданных или их совпадении и результатах анализа
В) Контроль - заключительное последствие последовательности действий или событий, выраженных качественно или количественно
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Самоменеджмент – самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления во времени, в пространстве
В) Самоменеджмент – самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления в общении и деловом мире
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Самоутверждение - стремление утвердить себя в социуме
В) Философия организации - совокупность групповых ценностей, принятых способов ведения дел, с которыми ее члены себя отождествляют
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управленческие издержки - расходы на содержание управленческого персонала
В) Общественные издержки - затраты всего живого и овеществленного труда отраженные в стоимости готовой продукции
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Динамической характеристикой мотива является сила мотива
В) Динамической характеристикой мотива является направленность мотива
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Самоактуализация - стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть
В) Удовлетворение потребностей - стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Связанны с осознанием общественного значения деятельности, с чувством долга, ответственности перед группой или обществом в целом биологические мотивы
В) Связанны с осознанием общественного значения деятельности, с чувством долга, ответственности перед группой или обществом в целом просоциальные мотивы
Подберите правильный ответ
________ - фонд заработной платы, амортизационные исчисления, а также текущие расходы
__________ - это когда принятое решение должно предоставлять возможность исполнителю проявлять инициативу и творчество при определении приемов и способов его реализации
__________ менеджмента - сопоставление потребленных ресурсов с полученным результатом
__________ – ведущая область управления на рынке труда, в состав которой входят организация и руководство целой совокупностью видов деятельности, связанных с превращением покупательной способности потребителей в эффективный спрос на специфическую рабочую силу
__________ – самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления
___________ мотивы - побуждение к активности содержанием и процессом деятельности, а не внешними факторами
___________ эффективность - степень интенсивности использования ресурсов организации с точки зрения соотношения между объемами, издержками и размерами затраченных ресурсов
____________ - сложное состояние, в которое входят неуверенность, недоумение, раздумье о правильности, сознание недоказательности, неубедительности, переживание неудовлетворенности тем, что выдается за истину
____________ - стремление к установлению или поддержанию отношений с другими людьми, стремление к контакту и общению с ними
____________ характеризуются тем, что человек отдает себе отчет в том, что побуждает его к деятельности, что является содержанием его потребностей
____________ – расположение мотивов в порядке, от более важных к менее важным
____________ – совокупность побудительных факторов, которые определяют активность личности
_____________ - отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций, в соответствии с чем одни диспозиции имеют доминирующее значение при формировании мотива, а другие – подчиненное, второстепенное
_______________ – стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе (коллективе), стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность
В структуре мотива в целевой блок входят следующие компоненты:
Внедрение новшеств в различных функциональных областях деятельности организации называется
Внутреннее осознанное побуждение, отражающее готовность человека к действию или поступку, называется
К факторам, влияющим на принятие решения руководителем, относятся
Ключом к пониманию инстинктивной мотивации, ее выражения в выборе объектов является понятие _____________
Критерий эффективности управления, отображающий степень достижения целей организации, называется
Методы ______________ оценки - сравнивание между собой эффективности деятельности сотрудников внутри рабочей группы, сопоставление работников между собой
Неосознаваемое состояние готовности человека определенным образом воспринимать, оценивать и действовать по отношению к окружающим его людям или объектам называется
Основными видами контроля в практике менеджмента являются
Побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности называется
Побуждения, вызванные осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые могут иметь место в случае неисполнения деятельности, называются
Психологические факторы, участвующие в конкретном мотивационном процессе и обуславливающие принятие человеком решения, называются
Результат осуществления мероприятий, направленных на совершенствование производства, бизнеса и организации в целом называется
Решения, которые предоставляют больше возможностей использования существующих ресурсов и достижения большего количества и качества результатов, являются
Содержательной характеристикой мотива является