Верны ли определения?
А) Альтернатива - составная часть одной из процедур системного анализа, целью которой является: установить основные свойства и понятия, дать определения количественных и качественных характеристик информации.
В) Информационный анализ - ситуация, в которой надлежит произвести выбор одной из двух исключающих друг друга возможностей.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Власть - возможность и способность навязать свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки их сопротивлению.
В) Вознаграждение - все то ценное или дорогое, что могут подарить люди или жизнь за что-то, хорошо сделанное человеком.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Горизонтальная мобильность - продвижение человека по служебной лестнице вверх или вниз.
В) Социальная мобильность - изменение индивидом или группой места, занимаемого в социальной структуре, перемещение из одного социального слоя в другой
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конференция – это один из методов обучения вне рабочего места, который осуществляется за счет участия в дискуссиях, развивает логическое мышление и вырабатывает способы поведения в различных ситуациях.
В) Деловая игра - обучение манере вести себя в различных производственных ситуациях в тренинговой группе.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
В) Функция управления персоналом - подразделения и должностные лица организации, выполняющие функции управления персоналом.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация - процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
В) Потребности - осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Нормирование - непосредственное воздействие на подчиненного с целью изменения его системы ценностей и тем самым формирования желательной системы трудовых мотивов: убеждение, внушение, психологическое заражение, информирование.
В) Нормативная мотивация - установление нормативов выполнения работ, допустимых границ деятельности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Планирование - предвидение той дистанции и трудностей на ее пути, которые требуется пройти и преодолеть от наличного состояния имеющихся результатов до тех, которые необходимо достичь за намеченный период времени.
В) Планирование - процесс и результат умственной работы руководителя и коллектива сотрудников, когда на основе использования системного анализа, четкой логики и непрерывного процесса по предвидению будущего рассматривается и взвешивается множество вариантов, находится и используется оптимальный план на основе целей и принципов планирования.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Планирование - этап процесса обеспечения достижения организацией своих целей.
В) Контроль – этап процесса обеспечения достижения организацией своих целей.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Принуждение - предъявление к лицу требования, которое может подкрепляться насилием или угрозой его применения, и деятельность по выполнению данного требования.
В) Потребность во власти - способность менеджера влиять на поведение подчиненных благодаря его привлекательности, с которой он демонстрирует имеющиеся у него навыки и умения.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Принятие решения - волевой акт, требующий от руководителя решительности, умения преодолеть собственные колебания, оценить ситуацию и сделать выбор.
В) Модель – это условный или мысленный образ (изображение, описание, план, схема, график) или прообраз какого-либо объекта, используемый при определенных условиях в качестве заменителя объекта.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Развитие персонала - конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ.
В) Профессиональное мастерство - высокая степень профессиональной обученности, позволяющая компетентно решать профессиональные задачи.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Рациональность решения - соответствие целям функционирования организации и ее возможностям.
В) Целесообразность решения - оптимальный выбор вариантов управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев (экономических, финансовых, ресурсных и др.)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Рефрейминг - функция сознания, которая обеспечивает эффективность адаптации личности к ситуации, оптимизируя процесс принятия решения.
В) Эффективность - результативность производства, труда или управления.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Решение задачи - процесс выполнения действий или мыслительных операций, направленный на достижение цели, заданной в рамках проблемной ситуации - задачи.
В) Управленческое решение - процесс выполнения действий или мыслительных операций, направленный на достижение цели, заданной в рамках проблемной ситуации — задачи.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Рисковые решения - неполнота или недостоверность информации об условиях реализации решения, наличие фактора случайности или противодействия.
В) Риск – возможная опасность потерь, вытекающая из специфики тех или иных явлений природы и видов деятельности человеческого общества.
Подберите правильный ответ
__________ - жесткий способ организационного воздействия, заключающийся в разработке и введении в действие организационных положений, обязательных для исполнения.
__________ потребности заложены генетически, а вторичные вырабатываются в ходе познания и обретения жизненного опыта.
__________ решения, как процесс, могут присутствовать внутри других решений в качестве способа оценки альтернатив, вариантов, выбора из множества наиболее оптимальных.
___________ - обучающая процедура, устанавливающая порядок и способы выполнения какой либо задачи или задания.
___________ - процесс усвоения человеческим индивидом определённой системы знаний, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества.
_____________ - способность менеджера влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования, опыта и таланта, а также наличия специализированных знаний.
Авторитет ____________ основан на взаимодействии менеджера с подчиненными исключительно через издание приказов, осуществление администрирования, наказание за малейший промах в работе.
В группу, составляющую ___________ основу власти, входят в качестве источников: принуждение, вознаграждение, власть над ресурсами, власть связей и принятие решения.
В зависимости от доминирующей стратегии и тактики поведения менеджера в конфликте различают следующие пять стилей: стиль конкуренции, стиль уклонения, стиль приспособления, стиль сотрудничества и стиль ____________
В отечественной психологии Б.Д. Парыгин предложил три основания для классификации типов руководителей: ___________, стиль руководства, характер деятельности руководителя как лидера.
Важнейший вид управленческого труда, а также совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логически последовательных управленческих действий, которые обеспечивают реализацию управленческих задач, называется
Вид деятельности, с помощью которой субъект управления оказывает воздействие на управляемый объект, называется
Виды управленческой деятельности, которые обеспечивают формирование способов влияния на деятельность организации, называется
Власть ___________ связана со способностью менеджера влиять на поведение подчиненных благодаря его привлекательности, с которой он демонстрирует имеющиеся у него навыки и умения.
Все источники власти можно разделить на две группы: к первой группе относятся источники, имеющие _______________ основу, ко второй – имеющие организационную основу (должностную).
Выделяют четыре основных вида управленческой деятельности в рамках процесса стратегического планирования: ___________, адаптация к внешней среде, внутренняя координация и организационное стратегическое предвидение.
Знание психологом индивидуальных и типологических особенностей личности и деятельности руководящего состава необходимо для анализа, как __________, так и субъективных характеристик менеджеров.
Когда влияние лидера в группе исходит из его официального положения в организации, лидер является
Лица, обладающие истинной и полной __________, могут принимать оптимальные решения и диктовать свою волю другим.
Личность, которая заслуживает доверия других людей и влияет на них своими преимущественными качествами, называется
Личность, способная объединять людей ради достижения какой-либо цели, называется
Множество представлений, обрядов, привычек и навыков практической и общественной деятельности, передаваемых из поколения в поколение, выступающих одним из регуляторов общественных отношений, называется
На базе устойчивых качеств в процессе общения менеджера с другими людьми проявляются его __________ характеристики.
Одну из первых попыток классификации типов личности руководителей предпринял Курт Левин, который предложил типизировать менеджеров по стилю их управления: авторитарный, демократический,__________
Организационно закрепленное ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее работников на выполнение делегируемых задач называется
Острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, называется
Острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, называется
Отечественный психолог А.Л. Журавлев, разрабатывая концептуальную модель личности руководителя, предложил рассматривать многочисленные качества и свойства управленца как __________ образования.
Патогенетически обусловленная общность симптомов (отдельные признаки болезнененных психических расстройств) называется
По способу выработки управленческие решения подразделяют на: стандартные, бинарные, многовариантные, ____________
По характеру деятельности отечественный психолог Б.Д. Парыгин выделяет следующие типы руководителей: универсальный и ____________
Под ____________ понимается передача подчиненным задач из сферы деятельности руководителя.
Привлечение подчиненных к проблеме выработки управленческого решения называется
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы называется
Процесс создания и претворения в жизнь алгоритмов действий, связанных в пространстве и во времени, нацеленных на выполнение стратегических задач, называется
Совместный поиск решения, которое отвечает интересам всех сторон, называется
Совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя, и система мер по их реализации, называется _________ решения
Согласно теории А. Маслоу, пять основных типов потребностей: физиологические, безопасности, социальные, __________, самовыражения образуют иерархическую структуру, которая как доминанта определяет поведение человека.
Управление конфликтом путём давления, применение власти или силы, с целью заставить принять свою точку зрения называется