____________ капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций
____________ обеспечение системы управления персоналом – это необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом организации
____________ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера
____________ обеспечение системы управления персоналом – это совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации данных, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
____________ обеспечение управления персоналом – это организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
____________ политика – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают
____________ сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага
_____________ гибкость в отношении занятости работников – это изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
_____________ гибкость в отношении занятости работников – это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства.
_____________ кадров – это рациональное распределение состава кадров по структурным подразделениям организации
_____________ конфликта – это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта
_____________ методы – это методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников
_____________ методы – это федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения
_____________ органы – это органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
_____________ персонала – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников
_____________ подход к управлению – это подход, включающий в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человеческим фактором и некоторые другие
_____________ подход к управлению – это технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией
_____________ профессии – это желательность приобретения определенной профессии или специальности тем или иным потенциальным работником
_____________ работника – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенное включение сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда
_____________ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда.
_____________ управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации
_____________ – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства
_____________ – это оценка какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей.
_____________ – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, а также одно из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактор функционирования любой организации (предприятия)
________________ дает возможность анализировать использование рабочего времени, составлять обоснованные планы личной работы
Анализ результатов исследования и принятие решений по ним надлежит выполнить
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
Бесплатная медицинская помощь, профилактические осмотры, льготы, талоны на питание, бесплатные путевки, компенсации на проезд и другие виды неденежного стимулирования - это
В зависимости от длительности и напряженности конфликта выделяют следующие типы конфликтов:
В зависимости от методов выполнения управленческих операций можно выделить в следующие группы затрат рабочего времени:
В зависимости от субъектов конфликтного взаимодействия выделяют следующие типы конфликтов:
В зависимости от сферы проявления конфликта выделяют следующие типы конфликтов:
В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается следующие трактовки занятости:
В качестве основы организации оплаты труда в России используется
В плановую систему документации по учету персонала входят следующие виды документов:
В Российской Федерации ежегодные оплачиваемые отпуска имеют продолжительность не менее ____________ рабочих дней
В Российской Федерации нормальная продолжительность рабочий недели составляет __________ часов
В систему документации по социальному обеспечению персонала входят следующие виды документов:
В систему организационно-распорядительной документации по учету персонала входят следующие виды документов:
В систему отчетно-статистической документации по учету персонала входят следующие виды документов:
В служебной и административной этике, этике хозяйственного руководителя главное внимание обращается на
В теоретическом и практическом плане выделяется несколько аспектов адаптации:
Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включения сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда, – это
Внемашинное информационное обеспечение службы управления персоналом включает:
Внутримашинное информационное обеспечение службы управления персоналом содержит:
Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью, – это ________кадров
Выделяют следующие основные типы конфликтогенов:
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме – это
Гибкость действий в отношении занятости работников в организации проявляется в следующих формах:
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив, – это адаптация
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации, – это
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, – это
Для обеспечения стимулирующей роли заработной платы в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между ___________ и средней заработной(ыми) платой(ами)
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, – это
Здоровье, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели
Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность – это
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся(ится)
К технологическим функциям личностного имиджа относятся следующие функции:
К ценностным функциям личностного имиджа относятся следующие функции:
К числу основных факторов непосредственной социальной среды организации относятся(ится)
Кадровые решения вырабатывает менеджер
Качество рабочей силы – это
Квалификация работника – это
Кодекс законов о труде РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда РФ – это акты
Кодекс, свод правил общения людей, выработанных многими поколениями в широком смысле слова, – это
Корпоративная ______________ производства – это совокупность общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия
Личностные характеристики, как критерий оценки трудового потенциала работника, включает следующие показатели
Личность в коллективе характеризует(ют)
Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию, – это профессиональная
Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров, – это
Минимальная заработная плата исчисляется в виде денежных выплат в расчете на
Минимальная заработная плата представляет собой __________ рабочей силы
Мотивацию человека можно определить по
Научную основу персонального менеджмента составляют(ет)
Не относится к опорным качествам личности руководителя
Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации – это ___________ обеспечение системы управления персоналом
Непосредственно или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре – это
Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению
Нормы этикета, в отличие от норм морали, являются
Область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и позволяющую наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей, – это _____________ менеджмент
Образцы лучшего опыта нравственного решения конкретных проблем бизнеса включает в себя ________ этика
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом – это____________ управления персоналом
Обязательное условие тактичности даже между хорошими товарищами – это
Обязательным условием общения является
Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий – это
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения – это
Определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой, – это
Опросы, проводящиеся с целью изучения существующего состояния организации труда и использования рабочего времени, – это опросы
Организация процессов труда персонала управления заключается в(во)
Ориентация на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала – это _________________ труда
Ориентиром для установления минимальных тарифных ставок, а также различных социальных выплат служит размер
Основная задача руководителей организаций – это
Основная причина того, что учет затрат рабочего времени не находит широкого применения в работе руководителей и специалистов, состоит в(во)
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует
Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой–либо одной функции или даже ее части – это оценка
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей, и наоборот, – это
По формам работы затраты времени можно выделить в следующие группы затрат рабочего времени:
Подход, в рамках которого подразумевается, что персонал - это такой же важный производственный ресурс, как и финансовые, материальные, технологические и другие ресурсы, участвующие в процессе производства. – это концепция _________ управления персоналом
Последним пунктом в системе индивидуального планирования является контроль за
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это________ карьеры
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда – это адаптация
Потенциал организации как коммерческого предприятия отражает следующие возможности организации:
Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти, – это
При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов:
Приоритетные составляющие самопрезентации – это функции имиджа
Продуктом управленческого труда являются
Профессиональная подготовка как характеристика трудового потенциала работника включает следующие показатели:
Рабочая сила – это
Рабочее _____________ – это зона приложения труда, определенная на основа­нии трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми сред­ствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
Разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода – это
Распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений, – это акты
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это_______кадров
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых в связи с поставленными на перспективу задачами, связан ___________ аспект коллективного мнения
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала – это
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают, – это
Совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании, – это___________ обеспечение системы управления персоналом
Современная наука выделяет следующие возможные варианты имиджа, которые присущи функциональному подходу:
Содержание и структура коллективного договора определяются
Способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства – это
Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это
Сумма общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия, – это
Существо труда руководителя заключается в
Труд – это
Трудовой _____________ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о
Трудовые ресурсы включают
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде – это
Управленческие воздействия на все сферы деятельности осуществляются через
Уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, – это
Установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов – это _______________ этикет
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности, – это
Черта, наделенной которой человек никогда не стремится показать себя лучше, способнее, умнее других, не подчеркивает свое превосходство, свои качества, не требует для себя никаких привилегий, особых удобств, услуг, – это
Чувство меры, которую следует соблюдать в разговоре, умение чувствовать границу, за которой в результате наших слов и поступков у человека возникает незаслуженная обида, – это
Экономически _____________ население – это население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем