Основа антикризисной стратегии организации – это

Верны ли определения?
А) Адаптивная инновационная стратегия – это стратегия использования организацией нововведения как ответной реакции на изменение рыночных условий в целях сохранения своих позиций на рынке и характеризующуюся концентрацией усилий на частичных изменениях, дополнительных улучшениях существующих продуктов, рынков, технологий, инвестициях в исследования и разработки, зачастую идущих в русле сложившихся, традиционных для данной организации путей достижения успеха
В) Адаптивная инновационная стратегия – это стратегия использования нововведения в качестве отправного пункта для достижения успеха, средства получения конкурентных преимуществ, требующую творческого подхода, постоянной инновационности, самосовершенствования организации через постоянную оценку и экспериментирование в области способов анализа и решения проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Административная функция антикризисного управляющего – это постановка целей организации на основе анализа ситуации и прогнозов, координация процессов разработки стратегии и составления плана
В) Административная функция антикризисного управляющего – это контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Антикризисная кадровая политика – это кадровая политика организации, включающая деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, научному предвидению будущего, реальных возможностей его достижения
В) Кадровая политика организации – это система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Антикризисная команда – это ближайшие помощники антикризисного менеджера, которые могут пользоваться его особым доверием и способны согласованно и целенаправленно осуществлять программу антикризисного управления
В) Антикризисная команда – это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Антикризисная маркетинговая стратегия – это главное направление концентрации усилий организации по выходу из кризиса за счет маркетинговых возможностей
В) Маркетинговая антикризисная программа – это комплекс мероприятий, которые организация намечает выполнить для стабилизации ситуации на рынке и по выходу из кризиса
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Антикризисное управление персоналом – это деятельность, опирающаяся на систему научно обоснованных принципов, искусство и здравый смысл предпринимателей и менеджеров
В) Антикризисное управление персоналом – это разносторонняя, тщательно спланированная и продуманная деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Антикризисное управление – это управление, в котором поставлены определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития
В) Антикризисное управление – это совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений по определению потребности в персонале организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Базовые параметры объекта диагностирования – это система критериев, способных адекватно отразить специфику конкретного объекта с учетом влияющих на него в тот или иной период времени факторов
В) Базовые параметры объекта диагностирования – это констатация соответствия диагностируемого объекта какому-то уровню, требованию, эталону, норме, характеристике или отклонения от базы сравнения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Бизнес-инкубаторы – это инновационные структуры, четко нацеленные на «выращивание» малых наукоемких предприятий
В) Бизнес-инкубаторы – это инновационные структуры, ориентированные на доведение результатов научно-технических разработок до потребителя и способствующие решению важнейших проблем региона путем создания новых рабочих мест, содействия структурной перестройке и переходу традиционных производств на новые технологии
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Воспитательная функция антикризисного управляющего – это функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных и сотрудников не противоречили целям организации
В) Лидирующая функция антикризисного управляющего – это создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Диагностика – это поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон
В) Диагностика – это определение состояния объекта, предмета, явления или процесса управления посредством реализации комплекса исследовательских процедур, выявление в них слабых звеньев и «узких мест»
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Инновационная инфраструктура – это организационная, материальная, финансово-кредитная, информационная база для создания условий, способствующих эффективному распределению средств и оказанию услуг для развития инновационной деятельности, технологического трансферта, коммерциализации научно-технической продукции
В) Инновационная инфраструктура – это инновационные структуры, ориентированные на доведение результатов научно-технических разработок до потребителя и способствующие решению важнейших проблем региона путем создания новых рабочих мест, содействия структурной перестройке и переходу традиционных производств на новые технологии
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровый маркетинг – это совокупность подсистем общего и линейного руководства организацией, а также ряда функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций в управлении персоналом организации и связей между ними
В) Кадровый маркетинг – это система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровый потенциал – это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом
В) Кадровый потенциал – это совокупность способностей и возможностей персонала организации обеспечить ее эффективное функционирование
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Компромисс – это поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т.е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является непроигрышным
В) Компромисс – это признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конкурентная инновационная стратегия – это стратегия использования организацией нововведения как ответной реакции на изменение рыночных условий в целях сохранения своих позиций на рынке и характеризующуюся концентрацией усилий на частичных изменениях, дополнительных улучшениях существующих продуктов, рынков, технологий, инвестициях в исследования и разработки, зачастую идущих в русле сложившихся, традиционных для данной организации путей достижения успеха
В) Конкурентная инновационная стратегия – это стратегия использования нововведения в качестве отправного пункта для достижения успеха, средства получения конкурентных преимуществ, требующую творческого подхода, постоянной инновационности, самосовершенствования организации через постоянную оценку и экспериментирование в области способов анализа и решения проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конфликт – это форма отношений между людьми, представляющая собой столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей
В) Инцидент – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Метод адаптивных изменений – это метод кадровой политики в условиях кризиса, предусматривающий использование силы, который можно использовать в условиях острого дефицита времени
В) Метод адаптивных изменений – это метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Метод принудительных организационных изменений – это метод кадровой политики в условиях кризиса, предусматривающий использование силы, который можно использовать в условиях острого дефицита времени
В) Метод управления сопротивлением – это метод кадровой политики в условиях кризиса, когда изменения во внешней среде угрожают существованию администрации предприятия. При наступлении кризиса сопротивление обычно уступает место поддержке
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ограничения управленческой деятельности – это неуправляемые процессы, сложные проблемы, разрешаемые либо естественным путем, либо опосредованными действиями
В) Ограничения управленческой деятельности – это подход к управлению, характеризующийся профессиональным доверием, целеустремленностью, антибюрократичностью, исследовательским началом, самоорганизацией и принятием ответственности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Открытый конфликт – это явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий
В) Открытый конфликт – это конфликт, который характеризуется отсутствием явного противостояния конфликтующих сторон
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Персонал – это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация
В) Персонал – это ближайшие помощники антикризисного менеджера, которые могут пользоваться его особым доверием и способны согласованно и целенаправленно осуществлять программу антикризисного управления
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Предмет конфликта – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон
В) Предмет конфликта – это основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Принципы управления персоналом – это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом
В) Принципы управления персоналом – это совокупность способностей и возможностей персонала организации обеспечить ее эффективное функционирование
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Результат диагностирования, или диагноз – это система критериев, способных адекватно отразить специфику конкретного объекта с учетом влияющих на него в тот или иной период времени факторов
В) Результат диагностирования, или диагноз – это констатация соответствия диагностируемого объекта какому-то уровню, требованию, эталону, норме, характеристике или отклонения от базы сравнения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Система управления персоналом организации – это совокупность подсистем общего и линейного руководства организацией, а также ряда функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций в управлении персоналом организации и связей между ними
В) Система управления персоналом организации – это система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Скрытый конфликт – это явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий
В) Скрытый конфликт – это конфликт, который характеризуется отсутствием явного противостояния конфликтующих сторон
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сотрудничество – это поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т.е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является непроигрышным
В) Сотрудничество – это признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стиль антикризисного управления – это неуправляемые процессы, сложные проблемы, разрешаемые либо естественным путем, либо опосредованными действиями
В) Стиль антикризисного управления – это подход к управлению, характеризующийся профессиональным доверием, целеустремленностью, антибюрократичностью, исследовательским началом, самоорганизацией и принятием ответственности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегическая функция антикризисного управляющего – это постановка целей организации на основе анализа ситуации и прогнозов, координация процессов разработки стратегии и составления плана
В) Стратегическая функция антикризисного управляющего – это постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегия предупреждения конфликтов – это стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму
В) Стратегия предупреждения конфликтов – это стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегия разрешения конфликтов – это стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму
В) Стратегия разрешения конфликтов – это стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегия управления – это хозяйственная политика, разработанная на основе предвидения будущего развития, характера и последствий производственно-хозяйственной деятельности
В) Стратегия управления разрабатывается путем определения и прогнозирования результатов, необходимых ресурсов, средств и методов управления
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Технопарки – это инновационные структуры, четко нацеленные на «выращивание» малых наукоемких предприятий
В) Технопарки – это инновационные структуры, ориентированные на доведение результатов научно-технических разработок до потребителя и способствующие решению важнейших проблем региона путем создания новых рабочих мест, содействия структурной перестройке и переходу традиционных производств на новые технологии
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление персоналом – это совокупность целенаправленных действий руководства по расстановке и распределению персонала, его использованию; исследованию и оценке; ротации, повышению квалификации для эффективной деятельности организации
В) Управление персоналом – это совокупность целенаправленных действий руководства по определению потребности в персонале организации; планированию работы с ним (привлечение, отбор, подбор и высвобождение)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управляемые процессы – это процессы, в которых по тем или иным причинам невозможно изменить их направленность и характер
В) Неуправляемые процессы – это процессы, которые поддаются изменению в определенном направлении при сознательном воздействии на них
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Цепочка ценностей – это метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе
В) Цепочка ценностей – это метод стратегического анализа издержек, представляющий собой процесс определения издержек производства товара / услуги (создания стоимости товара / услуги) по каждому виду деятельности организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экспертно-инновационная функция антикризисного управляющего – это постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них
В) Экспертно-инновационная функция антикризисного управляющего – это контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Эффективность антикризисного управления – это неуправляемые процессы, сложные проблемы, разрешаемые либо естественным путем, либо опосредованными действиями
В) Эффективность антикризисного управления – это степень достижения целей смягчения, локализации или позитивного использования кризиса в сопоставлении с затраченными на это ресурсами
Подберите правильный ответ
Верны ли термины к которым дано следующее определение?
Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов, назначаемое арбитражным судом для проведения процедур банкротства – это
А) арбитражный управляющий
В) временный управляющий
Подберите правильный ответ
Верны ли термины, к которым дано следующее определение?
Изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность, – это
А) профессиограмма
В) модель должности
Подберите правильный ответ
SWOT-анализ представляет собой метод исследования организации
Арбитражный управляющий заключает договор подряда после назначения его
В организациях желательны конфликты, которые
Внешний управляющий обязан в течение одного месяца после своего назначения
Возможность антикризисного управления создается благодаря
Наиболее важными качествами для осуществления антикризисной кадровой политики, без которых ее проведение невозможно, являются
Наибольший удельный вес в структуре деятельности зарубежных агентств по связям с общественностью занимает деятельность по
Ограничения в управленческой деятельности заключаются в наличии
Органическая организационная культура характеризуется превалированием внутри организации
Подавляют инициативу, создают вероятность того, что при разрешении конфликта будут учтены не все важные факторы, методы управления конфликтом, основанные на
Последним этапом антикризисного стратегического управления является ___ стратегии
Центральным элементом социально-экономических систем являются
SWOT-анализ представляет собой метод исследования __________________ организации
______________ (временный, внешний, конкурсный) управляющий – это физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, обладающее специальными знаниями и не являющееся заинтересованным лицом в отношении должника и кредиторов, назначаемое арбитражным судом для проведения процедур банкротства
______________ (модель должности) – это изложение комплекса качеств, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на ту или иную должность
______________ антикризисная программа – это комплекс мероприятий, которые организация намечает выполнить для стабилизации ситуации на рынке и по выходу из кризиса
______________ антикризисного управления – это подход к управлению, характеризующийся профессиональным доверием, целеустремленностью, антибюрократичностью, исследовательским началом, самоорганизацией и принятием ответственности
______________ антикризисного управления – это степень достижения целей смягчения, локализации или позитивного использования кризиса в сопоставлении с затраченными на это ресурсами
______________ инновационная стратегия – это стратегия использования нововведения в качестве отправного пункта для достижения успеха, средства получения конкурентных преимуществ, требующую творческого подхода, постоянной инновационности, самосовершенствования организации через постоянную оценку и экспериментирование в области способов анализа и решения проблем
______________ инновационная стратегия – это стратегия использования организацией нововведения как ответной реакции на изменение рыночных условий в целях сохранения своих позиций на рынке и характеризующуюся концентрацией усилий на частичных изменениях, дополнительных улучшениях существующих продуктов, рынков, технологий, инвестициях в исследования и разработки, зачастую идущих в русле сложившихся, традиционных для данной организации путей достижения успеха
______________ кадровая политика – это кадровая политика организации, включающая деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, научному предвидению будущего, реальных возможностей его достижения
______________ команда – это ближайшие помощники антикризисного менеджера, которые могут пользоваться его особым доверием и способны согласованно и целенаправленно осуществлять программу антикризисного управления
______________ конфликт – это конфликт, который характеризуется отсутствием явного противостояния конфликтующих сторон
______________ конфликт – это явно выраженное столкновение сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий
______________ конфликта – это основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
______________ параметры объекта диагностирования – это система критериев, способных адекватно отразить специфику конкретного объекта с учетом влияющих на него в тот или иной период времени факторов
______________ политика организации – это система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации
______________ процессы – это процессы, в которых по тем или иным причинам невозможно изменить их направленность и характер
______________ процессы – это процессы, которые поддаются изменению в определенном направлении при сознательном воздействии на них
______________ управление персоналом – это разносторонняя, тщательно спланированная и продуманная деятельность по управлению персоналом организации в кризисных ситуациях или в целях предотвращения последних, опирающаяся на систему научно обоснованных принципов, искусство и здравый смысл предпринимателей и менеджеров
______________ управление – это управление, в котором поставлены определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития
______________ управления персоналом – это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом
______________ управления – это хозяйственная политика, разработанная на основе предвидения будущего развития, характера и последствий производственно-хозяйственной деятельности путем определения и прогнозирования результатов, необходимых ресурсов, средств и методов управления
______________ управленческой деятельности – это неуправляемые процессы, сложные проблемы, разрешаемые либо естественным путем, либо опосредованными действиями
______________ управляющий – это тип руководителя, который определяется специальной подготовкой (содержание и структура знаний), условиями работы (предкризисное состояние, кризисная ситуация, этап ликвидации последствий кризиса), особенностями системы управления (цели, стимулы, организация, контроль) и индивидуальными качествами человека
______________ функция антикризисного управляющего – это контроль и оценка результатов, осуществление коррекции деятельности, координация ее по срокам, времени, ресурсам, установление системы мер поощрений и наказаний
______________ функция антикризисного управляющего – это постановка целей организации на основе анализа ситуации и прогнозов, координация процессов разработки стратегии и составления плана
______________ функция антикризисного управляющего – это создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, предотвращение и разрешение возникающих конфликтов, формирование стандартов поведения
______________ функция антикризисного управляющего – это функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных и сотрудников не противоречили целям организации
______________ ценностей – это метод стратегического анализа издержек, представляющий собой процесс определения издержек производства товара / услуги (создания стоимости товара / услуги) по каждому виду деятельности организации
______________ – это инновационные структуры, ориентированные на доведение результатов научно-технических разработок до потребителя и способствующие решению важнейших проблем региона путем создания новых рабочих мест, содействия структурной перестройке и переходу традиционных производств на новые технологии
______________ – это инновационные структуры, четко нацеленные на «выращивание» малых наукоемких предприятий
______________ – это констатация соответствия диагностируемого объекта какому-то уровню, требованию, эталону, норме, характеристике или отклонения от базы сравнения
______________ – это определение состояния объекта, предмета, явления или процесса управления посредством реализации комплекса исследовательских процедур, выявление в них слабых звеньев и «узких мест»
______________ – это поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, т.е. для каждой из сторон принимаемое таким образом решение является непроигрышным
______________ – это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон
______________ – это признание различий во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти решение, приемлемое для всех сторон
______________ – это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация
______________ – это форма отношений между людьми, представляющая собой столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей
Антикризисная кадровая политика, когда руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз, обоснованный прогноз развития ситуации, средства для воздействия на нее, а программа кадровой работы с вариантами ее реализации является составной частью плана реорганизации, называется
Антикризисная кадровая политика, когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса, а в плане финансового оздоровления, как правило, кадровые проблемы на данный момент выделяются и рассматриваются специально, называется
Антикризисная кадровая политика, когда у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий в отношении персонала и кадровая деятельность сводится к ликвидации негативных последствий работы, а в плане финансового оздоровления кадровая проблематика, как правило, отражена на уровне информационной справки о персонале, называется
Антикризисная маркетинговая ______________ – это главное направление концентрации усилий организации по выходу из кризиса за счет маркетинговых возможностей
Антикризисный менеджер должен обладать высоким уровнем собственных профессиональных и морально-этических качеств, владеть основами социальной психологии и конфликтологии для реализации ________функции
Арбитражный управляющий заключает договор подряда после назначения его
Арбитражный управляющий заключает договор подряда с
В классификации по ролевым функциям, можно выделить следующие основные группы ролей менеджера
В классификации по форме воздействия, можно выделить следующие основные группы ролей менеджера
В классификации по характеру исполнения роли, можно выделить следующие основные группы ролей менеджера
В комплексном использовании принципов, методов и средств маркетинга и маркетинговой информации, обеспечивающем непрерывность воспроизводственного процесса, снижение издержек, проявляется ___________________ маркетинга
В организациях желательны конфликты, которые
В России приоритетной для крупных предприятий является стратегия
В условиях, когда у сторонников изменений нет административной власти, но есть сильная мотивация к внедрению нововведений, и сформирован соответствующий образ мышления, применяется метод антикризисной кадровой политики
Важное значение маркетинговых коммуникаций в антикризисном управлении обусловлено их связью с(со)
Вдохновлять и побуждать к действию, создавать возможность сотрудникам проявлять инициативу, формировать главные предпосылки успеха деятельности – это функции ___________________________ организации
Вероятность разрешения конфликта достигает 5 %, если менеджер вмешивается в конфликт на стадии
Вид деятельности, направленный на формирование положительного общественного мнения о фирме, ее продукции, о главных менеджерах, деловой культуре, – это
Видение того, каким должно восприниматься предприятие в будущем, – это _______________ организации
Виды деятельности, которые отражают предмет антикризисного управления и определяют его результат, – это ______________________ антикризисного управления
Внесение активов предприятия-должника в качестве оплаты уставного капитала создаваемых предприятий и организаций согласно договору подряда, подписываемому арбитражным управляющим
Внешний управляющий обязан в течение одного месяца после своего назначения
Возможность антикризисного управления создается благодаря
Возможность нейтрализовать угрозу банкротства за счет внутреннего потенциала предприятия диагностируется с помощью коэффициентов
Временный управляющий назначается арбитражным судом для осуществления процедуры
Высокий уровень издержек российских предприятий объясняется, как правило, большими затратами на
Главная цель временного управляющего – это
Деятельность по формированию и увеличению различными методами спроса на производимую продукцию называется
Для антикризисного управления маркетинг является
Для организаций, находящихся на стадии зрелости, свойственен тип организационной культуры
Для реализации _______ функции менеджера по АКУ особенно необходимы такие индивидуальные качества, как умение слушать собеседника, входить в его положение и интересы, владеть письменной и устной речью, контролировать собственные эмоции, обаятельность, жизнерадостность, сдержанность, воспитанность
Договор подряда арбитражного управляющего должен предусматривать обязательное согласование сделок, заключаемых от имени предприятия-должника с
Желаемые результаты, соответствующие пониманию миссии, представляют собой ______________________ организации
Задача управляющего в условиях кризиса организации, когда работники организации не хотят работать в новых условиях, но оснащены инструментально, состоит в том, чтобы
Инновационная ______________ – это организационная, материальная, финансово-кредитная, информационная база для создания условий, способствующих эффективному распределению средств и оказанию услуг для развития инновационной деятельности, технологического трансферта, коммерциализации научно-технической продукции
Интриги в коллективе, действия «чужими руками» характерны для конфликта
Использование человеческого фактора как фактора эффективности антикризисного управления предполагает, прежде всего
К появлению множества отрицательных последствий, а также к порождению новых конфликтных ситуаций приводит конфликт
Кадровая политика в своей основе осуществляется
Кадровый ______________ – это система методов по активному подбору и поиску перспективного кадрового пополнения для организации
Кадровый ______________ – это совокупность способностей и возможностей персонала организации обеспечить ее эффективное функционирование
Как метод, использующийся в управлении, диагностика тесно переплетается с
Комплекс мероприятий по воздействию на потребителя, чтобы «подтолкнуть» его к покупке, и на производителя с целью стимулирования сбыта называется
Комплекс мероприятий, которые организация намечает выполнить для стабилизации ситуации на рынке и по выходу из кризиса, представляет собой антикризисную(ый)
Комплекс образцов поведения, связанных с выполнением какой-либо функции ее исполнителем, называется
Конкурсный управляющий обязан направлять сведения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства для публикации в «Вестнике Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации» и официальном издании ФСФО России с момента его назначения, не позднее
Конкурсный управляющий обязан осуществлять все выплаты с(со)
Конкурсный управляющий обязан передавать жилищный фонд социального использования, детские дошкольные учреждения и объекты коммунальной инфраструктуры, принадлежащие предприятию-должнику
Констатация соответствия диагностируемого объекта какому-то уровню, требованию, эталону, норме, характеристике или отклонения от базы сравнения представляет собой ___________________ объекта
Мера признания способностей, превосходства знаний, заслуг, успехов руководителя и уровень влияния этих факторов на исполнительность подчиненных - это
Метод ______________ изменений – это метод антикризисной кадровой политики, предусматривающий разрешение конфликтов посредством компромиссов, сделок и перемещений в руководящем составе
Метод ______________ организационных изменений – это метод кадровой политики в условиях кризиса, предусматривающий использование силы, который можно использовать в условиях острого дефицита времени
Метод управления ______________ – это метод кадровой политики в условиях кризиса, когда изменения во внешней среде угрожают существованию администрации предприятия. При наступлении кризиса сопротивление обычно уступает место поддержке
На стадии эффективного функционирования организации основу ее персонала должны составлять специалисты, способные
Наиболее важными качествами для осуществления антикризисной кадровой политики, без которых ее проведение невозможно, являются
Наиболее опасным негативным последствием конфликта является
Наибольшие средства в России затрачиваются на рекламу
Наибольший удельный вес в структуре деятельности зарубежных агентств по связям с общественностью занимает деятельность по
Не реализованное в ходе конкурсного производства имущество должника конкурсный управляющий обязан
Неуправляемые процессы, сложные проблемы, разрешаемые либо естественным путем, либо опосредованными действиями в управленческой деятельности, относятся к ее
О наличии в организации серьезных проблем, которые следует диагностировать, свидетельствует ___________ конфликтов
Объектом стратегии маркетинга выступает
Обязанности арбитражного управляющего по решению арбитражного суда могут исполняться несколькими лицами при проведении процедуры
Одна из самых неординарных ролей менеджера по АКУ, для исполнения которой требуются знания в области психологии личности, делового общения и др., – это роль
Определение мер, направленных на улучшение работы всех составляющих элементов системы и способов их реализации, представляет собой ________________ диагностики
Определение состояния объекта, предмета, явления или процесса управления, выявление в них слабых звеньев и «узких мест» посредством реализации комплекса исследовательских процедур называется
Органическая организационная культура характеризуется превалированием внутри организации
Ориентация на потребителя – главный принцип
Основа антикризисной стратегии организации – это
Отчет об использовании денежных средств должника конкурсный управляющий обязан предоставлять собранию (комитету) кредиторов
По договору подряда вознаграждение арбитражного управляющего определяется
По итогам деятельности внешний управляющий обязан представить собранию кредиторов
По формуле: где ЧП – сумма чистой прибыли от реализации продукции; СК – средняя сумма собственного капитала, рассчитывается коэффициент
Поведение при разрешении конфликта, когда умеренно учитываются интересы каждой из конфликтующих сторон, характеризуется как
Подавляют инициативу, создают вероятность того, что при разрешении конфликта будут учтены не все важные факторы, методы управления конфликтом, основанные на
Подход к управлению, характеризующийся профессиональным доверием, целеустремленностью, антибюрократичностью, исследовательским началом, самоорганизацией и принятием ответственности, – это ___________________ антикризисного управления
Поиск внутренних причин экономического кризиса на российских предприятиях следует начинать с анализа изменения ______________ за последние два года
Положения «Я должен выиграть и поэтому я должен помешать тебе выиграть» придерживаются в разрешении конфликта личности, стремящиеся к
Поощрение разногласий – это принцип управления персоналом, входящий в группу принципов управления персоналом
Последний этап диагностики банкротства завершается составлением прогноза
Последним этапом антикризисного стратегического управления является
Постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них – это __________функция антикризисного управляющего
Право внешнего управляющего на самостоятельное распоряжение имуществом должника ограничивается осуществлением сделок в отношении имущества, не превышающего ______% от балансовой стоимости активов на момент заключения сделки
Предъявлять требования к третьим лицам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации несут субсидиарную ответственность по обязательствам должника в связи с доведением его до банкротства, – это право управляющего
Прекращать полномочия собственника имущества должника-унитарного предприятия является обязанностью
Принцип правовой и социальной защищенности относится к ____________ принципам антикризисного управления персоналом
Процедуру мирового соглашения не имеет право осуществить управляющий
Пятифакторная модель диагностики банкротства, факторами которой выступают показатели финансового состояния и эффективности хозяйственной деятельности организации, называется моделью
Расположите по порядку стадии маркетингового цикла
Расположите по порядку стадии развития конфликта
Расположите по порядку стадии, через которые проходит информация об объекте исследования
Расположите по порядку этапы отбора инновационных проектов
Расположите по порядку этапы процесса обоснования стратегии
Расположите по порядку этапы управления конфликтом
Расчет индексов и определение синтетических показателей для оценки состояния диагностируемого объекта осуществляется на ___________________ стадии работы с информацией
Реализация принципа ______ антикризисного управления персоналом способствует стремлению сотрудников к повышению квалификации, к саморазвитию, подготовке к переориентации предприятия для производства новых видов продукции
Реализация принципа _______ антикризисного управления персоналом предписывает добиваться установления партнерских отношений, строго выполнять заключенные соглашения
Реализация принципа _______ антикризисного управления персоналом предупреждает сопротивление персонала организационным и технологическим нововведениям, способствует повышению производительности труда
Реализация принципа ________ антикризисного управления персоналом позволяет дисциплинировать руководство, предотвратить его отрыв от реальной жизни, от интересов рядовых сотрудников
Реалистическое описание того, какие тенденции могут проявиться в той или иной отрасли в будущем, – это
Роли антикризисного управляющего в процессе восстановления платежеспособности предприятия, реорганизации производства, реструктуризации системы управления характеризуются как
Руководитель организации-должника не обязательно отстраняется от выполнения своих обязанностей при назначении____________ управляющего
С реализацией субординационных отношений, полномочий и ответственности в организации связаны____________ роли антикризисного управляющего
С увеличением возраста работников больший удельный вес начинают занимать конфликты, связанные с
Сводит к минимуму недоброжелательность и часто дает возможность быстро разрешить конфликт такое качество, как
Своевременность, полнота отражения проблемы, конкретность, организационная значимость находят воплощение, прежде всего, в таком факторе эффективности антикризисного управления, как
Силу или слабость положения организации на рынке в сравнении с основными конкурентами выявляет анализ ______________________ организации
Система критериев, способных адекватно отразить специфику конкретного объекта с учетом влияющих на него в тот или иной период времени факторов, – это ________________ диагностирования
Система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов, потребностей, принципов, методов, определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации, - это
Система целевого финансового анализа, направленного на выявление параметров кризисного развития предприятия, генерирующего угрозу его банкротства в предстоящем периоде, представляет собой _____________ банкротства
Совершать сделки, влекущие новые денежные обязательства должника, если размер денежных обязательств должника, возникших после введения внешнего управления, превышает 20 % от суммы требований кредиторов, внешний управляющий имеет право
Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация, представляет(ют) собой ее
Совокупность действий руководящего состава организации по определению потребности в персонале, планированию работы с ним, расстановке и распределению, использованию, повышению квалификации представляет собой
Согласно договору подряда, арбитражный управляющий несет материальную ответственность за долги предприятия
Сосредоточение деятельности руководителей организации на стратегических, перспективных направлениях работы с персоналом – это__________ антикризисного управления персоналом
Социальный статус менеджера по АКУ определяет роль
Стратегия ______________ конфликтов – это стратегия управления, имеющая своей целью прекращение противоборства сторон в трудовом коллективе и поиск приемлемого решения проблем
Стратегия ______________ конфликтов – это стратегия управления, имеющая своей целью создание таких производственных условий и психологической атмосферы в трудовом коллективе, при которых возможности возникновения конфликтов сведены к минимуму
Стратегия и тактика в антикризисном управлении – это
Структура баланса предприятия неудовлетворительна, а предприятие неплатежеспособно, если коэффициент(ы)
Тактика подавления конфликта имеет смысл, если
Тип мышления управляющих и всего персонала организации, ориентирующий всю деятельность организации на такие конечные результаты, как качество, результативность, эффективность, конкурентоспособность, представляет собой
У предприятия есть реальная возможность восстановить свою платежеспособность, если коэффициенты
Умение антикризисного управляющего активизировать работу сотрудников: стимулировать, мотивировать, воодушевлять - входит в состав умений по реализации функции
Управление конфликтами является одним из условий управления
Уровень текущей угрозы банкротства определяется с помощью коэффициентов
Фактор времени влияет на ____________________ диагностики
Функция инициатора и интегратора деятельности, следящего, чтобы интересы подчиненных и сотрудников не противоречили целям организации, – это функция ________антикризисного управляющего
Хозяйственная политика, разработанная на основе предвидения будущего развития путем определения и прогнозирования результатов, необходимых ресурсов, средств и методов управления, представляет собой
Центральным элементом социально-экономических систем являются
Цепочка ценностей – это
Экспертно-______________ функция антикризисного управляющего – это постоянное, целенаправленное изучение новшеств в различных сферах экономики, их квалифицированная оценка и селекция, создание условий для безотлагательного внедрения в практику наиболее значимых из них