Адаптация работника в организации - это
Адаптивная организационная структура управления - это структура,
Административно-командная система - это система управления обществом
Административные методы управления - это методы,
Банк данных - это
Внушение (суггестия) - это
Воля - это
Выборы - это
Дееспособность - это
Делегирование обязанностей - это
Диапазон управления - это
Динамика управления - это
Дисциплинарная ответственность - это
Для типа - «гармоничный руководитель» (по А.Л. Журавлеву) - характерно
Для типа руководителя - «специалист-наставник» (по А.Л. Журавлеву) - характерно
Должность - это
Индивидуальность - это
Инновационная стратегия - это
Интересы - это
История психологической типологизации берет начало из
Кабинетный стиль руководства - это
Качества интеллекта - это
Квалификация - это
Конкурс - это
Концептуальная позиция руководителя - это
Личность - это
Межличностные отношения - это
Метод наблюдения - это
Метод обобщения независимых характеристик - это
Метод обобщения независимых характеристик разработал отечественный психолог
Методика - это
Методика отбора кандидатов на руководящие должности - это
Методика ситуационно-комплексной оценки управленческого персонала обоснована
Мотивы трудовой деятельности - это
Направленность личности - это
Направленность на взаимодействие - это стремление
Направленность на задачу - это стремление
Направленность на себя - это
Начало современным теориям конфликта положили исследования
Норма управляемости - это
Объект управления - это
Организация работы по формированию резерва выдвижения - это
Отбор кандидатов - это
Подбор персонала - это
Познавательные потребности - это стремление
Потребности в уважении (почитании) - это
Потребность - это
Потребность в безопасности - это стремление
Потребность в самореализации, самоактуализации - это стремление
Потребность принадлежности и любви - это
Принцип римских императоров: «Разделяй и властвуй» пыталась научно обосновать концепция организации
Прогностический метод отбора персонала в организации осуществляется на основе
Производственно-экономические отношения - это отношения,
Просьба - это
Психологический барьер - это
Роль руководителя как администратора - это
Роль руководителя как педагога - это
Роль социальная - это
Сила мотива - это
Служебная обязанность руководителя - это
Служебно-функциональные отношения - это отношения
Сотрудничество в конфликте - это
Статус личности - это
Стиль управления - это
Стимул - это
Теория черт - это концепция,
Тест - это
Тип личности - это
Управление собственной (индивидуальной) деятельностью - это
Управленческая культура - это совокупность
Управленческий цикл - это
Физиологические, или органические, потребности - это
Характеристика - это
Харизма - это
Хотторнский эксперимент - это эксперимент, в котором впервые
Целевое управление - это управление,
Человек - это
Эксперт - это специалист
Эстетические потребности - это стремление
Этика управления - это
Эффективность управленческого труда - это показатель
“Принуждение” в конфликте - это
“Уклонение” в конфликте - это