Аффективный конфликт возникает тогда, когда два или более члена организации не согласны со своей задачей или с содержанием предмета спора:
Взрослый человек основные конфликты переживает в профессии и в отношениях с партнерами:
Для групп с высокой производительностью характерен больший процент конфликтов:
Задачи, ценности, цели могут служить источниками конфликта:
К структурным причинам конфликтов Р. Дарендорф относит личностные трения:
Конфликт - интерактивный процесс, проявляющийся в несовместимости, противоречии внутри или между социальными субъектами:
Конфликт - осознанное противоречие:
Конфликт ценностей - несовместимость предпочтений по поводу распределения дефицитного ресурса между двумя сторонами:
Конфликтная ситуация - скрытая и потенциальная стадия конфликта:
Межгрупповой конфликт - диадический конфликт:
Наблюдение руководителем за ритмичностью работы, условиями труда и жизни работников - эффективная мера по профилактике конфликта:
Острота конфликта зависит от конфликта культур:
Острота конфликтных действий обычно зависит от затраченной энергии и ресурсов сторон:
Пониженная трудовая мотивация свойственна проигравшей стороне:
Последствия конфликта зависят от эмпатии:
Превентивное диагностирование - анализ обстановки в организации и выявление возможностей складывания конфликтных ситуаций, а также природы и главных последствий конфликтов:
Природа конфликта - его история, в том числе поворотные точки в его развитии, и фон, на котором он возник и прогрессировал:
Профилактика конфликта предполагает анализ конструктивных составляющих формальных и неформальных структур для координации действия по разрешению противоречий:
Развертывание конфликта может быть блокировано на любом этапе:
Различия в представлениях и ценностях не приводят к конфликту:
Реалистический конфликт связан только с высвобождением эмоций:
Совместимость (полная или частичная) целей и ценностей конфликтующих сторон - признак конфликта:
Социальные и индивидуальные конфликты - два общих типа конфликтов в обществе:
Трудовой коллектив играет существенную роль в предупреждении конфликта: