Весь персонал числится в штате организации:
Власть реализуется через влияние на людей:
Вознаграждение персонала влияет на решения людей о поступлении на работу в организацию:
Для мотивации человека надо обязательно знать его потребности:
Знание потребностей работников позволяет эффективно мотивировать их:
Мотивировать людей только через материальное вознаграждение - эффективно:
Оценка персонала обязательна при отборе кадров в организации:
Планирование деловой карьеры является составной частью управления персоналом:
Планирование потребности в персонале связано с выбором стратегических альтернатив развития организации:
Подготовка кадров влияет на повышение эффективности деятельности организации:
Понятия "персонал" и "кадры" идентичны:
Понятия "профессиональная карьера" и "должностная карьера" идентичны:
Потребности в теории А. Маслоу имеют иерархию:
Реальная власть измеряется совокупностью служебных полномочий:
Убеждение оказывает быстрое воздействие на людей: