Верны ли определения?
А) Аккордная система оплаты труда – это система, при которой оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ
В) Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
В) Рабочее время – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Выходные дни – это свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха
В) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это отпуск, который предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
В) Премии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
В) Гарантии и компенсации за труд – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
В) Тарифная сетка – это сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами
В) Страхование – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
В) Сокращенный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
В) Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Паевая система оплаты труда – это система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия
В) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Работа в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
В) Режим с суммированным учетом рабочего времени – это система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Режим рабочего времени – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
В) Тарификация работ – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сверхурочная работа – это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены)
В) Нормальная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Служебная командировка – это перерыв, который не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут
В) Перерыв для отдыха и питания – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сменная работа – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
В) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – это отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим ТК и иными федеральными законами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Тарифная система – это режим, при котором все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период – месяц, квартал, год,– суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах
В) График отпусков – это документ, который устанавливает очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Тарифная ставка – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника
В) Минимальная заработная плата – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Тарифные системы оплаты труда – это один из видов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при использовании которой определяется пай или доля каждого работника
В) Косвенная сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда всех рабочих бригад
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Тарифный разряд – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
В) Базовый оклад – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Подберите правильный ответ
______________ (бригадная) сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой
______________ время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
______________ дни – это свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха
______________ заработная плата – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
______________ оклад – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
______________ основной оплачиваемый отпуск – это отпуск, который предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
______________ отпусков – это документ, который устанавливает очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска
______________ плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
______________ продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю
______________ работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
______________ работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
______________ работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
______________ рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания
______________ рабочего дня (смены) на части, т.е. с перерывами более двух часов, может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня
______________ рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
______________ разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника
______________ сдельная система оплаты труда – это система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда всех рабочих
______________ система оплаты труда – это один из видов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при использовании которой определяется пай или доля каждого работника
______________ система оплаты труда – это система, при которой оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ
______________ системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
______________ – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами
______________ – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней
______________ – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
В связи с расторжением трудового договора с работником по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему
В случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику расходы
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже __________ средних месячных заработков работника
В состав заработной платы входит вознаграждение за труд, а также выплаты
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее __________, который в рабочее время не включается
Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, – это тарифная(ый)
Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, – это
Видами времени отдыха являются
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, – это
Временное недопущение работника к работе с приостановкой, как правило, выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным в законе, – это
Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, – это
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время
Время______________ – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот
Данное определение: «Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени» относятся к понятию «________ время»
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством, – это
Документ, который устанавливает очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска, – это
Должностной______________ – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Ежегодные ______________ оплачиваемые отпуска – это отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законом
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью __________ календарных дней (ответ дайте цифрами)
Заработная плата выплачивается не реже, чем ________ в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана за исключением случаев
К видам условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые работодатель обязан произвести предусмотренные трудовым законодательством доплаты, относятся
К формам оплаты труда, предусмотренных трудовым законодательством, относятся
Квалификационный______________ – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
Минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, работающего по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, – это
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать ________ часов
Необходимое условие трудового договора, которое имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд, – это
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _________ часов в неделю
Ночное время – это время с __________ часов
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за ________ до его начала
Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при
Общепринятой по действующему законодательству устанавливается ______________ форма заработной платы
Общим выходным днем является __________________
Один из видов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда, при использовании которой определяется пай или доля каждого работника, – это ___ система оплаты труда
Одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены), – это
Оплата времени простоя оплачивается следующим образом
Оплата отпуска производится не позднее, чем за _______ дня (ей) до его начала
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
Определите соответствие между названием нерабочих праздничных дней и их датами
Определите соответствие между понятием и его определением
Определите соответствие между продолжительностью отпусков без сохранения заработной платы и категориями работников, для которых они устанавливаются
Определите соответствие между установленным сокращением продолжительности рабочего времени и категориями работников, для которых оно сокращается
Определите соответствие между установленным удлиненным основным отпуском и категориями работников, для которых он устанавливается
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, – это
Отзыв работника из отпуска допускается только
Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда – это
Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда – это
Отпуск, который предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, – это
Отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, – это
Перерыв для ______________ и питания – это перерыв, который не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут
Перерыв, который не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут, – это
Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы называется служебной _______________
Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы – это
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ___________ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
При ______________ методе работа производится вне места постоянного проживания работников. В течение установленного учетного периода (месяца, квартала, года, но не более) работники временно проживают в месте выполнения работ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше __________ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком ______________
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, в случаях: для
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет _______часов
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ____________ часов в день
Продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, – это
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на __________ час(а) (ответ дайте словами)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, – это
Работа в режиме ______________ рабочего времени – это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены)
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это _________________ работа
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, – это
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска ___ среднего заработка
Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью ____ месяц (а)
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере _____________% стоимости проезда
Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется
Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется
Расположите перечисленные ниже виды отдыха в порядке увеличения их продолжительности
Расположите перечисленные ниже нерабочие праздничные дни по порядку в соответствии с их календарными датами
Расположите перечисленные ниже тарифные ставки в порядке их увеличения
Распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания – это
Режим с ______________ учетом рабочего времени – это режим, при котором все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период – месяц, квартал, год, – суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах
Режим, при котором все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период – месяц, квартал, год, – суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах, – это
Сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ, – это
Свободное от работы время в течение установленного законом количества дней – это
Свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха, – это
Сдельно-______________ система оплаты труда – это система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия
Система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, – это ___ система оплаты труда
Система организационно-правовых норм, установленных в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации, – это тарифная(ый)
Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это
Система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда всех рабочих бригад, – это
Система, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой, – это
Система, при которой оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ, – это
Система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия, – это __ система оплаты труда
Служебная______________ – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников при помощи тарифных коэффициентов, – это тарифная(ый)
Составными элементами режимов гибкого рабочего времени являются
Средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, – это
Статья 21,214 ТК РФ обязывает работника соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и _______________в производственных помещениях и на строительных площадках
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя
Тарифная______________ – это система организационно-правовых норм, установленных в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации
Тарифная______________ – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов
Тарифная______________ – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарифно-квалификационный______________ – это сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях
Удлиненные отпуска предоставляются
Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это __ оплаты труда
Установление необходимых соотношений между численностью работников, нормами выработки и временем происходит в процессе ___________ труда
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это _________________ ставка
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это тарифная (ый)
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это
Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это