СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:2781.03.01;СЛ.03;1
Размер:100 Kb
Дата публикации:2015-03-09 04:05:15
Описание:
Трудовое право (курс 1) (СП) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Государственные гарантии могут предоставляться работнику, совмещающему работу с обучением, если учебное заведение не имеет государственной аккредитации:
Для работников, совмещающих работу с обучением, установлены законодательные гарантии:
Донору крови предоставляется выходной день:
За работником сохраняется средний заработок на весь период медицинского обследования:
Законодательством предусмотрены гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации:
Надбавки и доплаты могут быть установлены в индивидуально-договорном порядке:
Наличие двух иждивенцев в семье у работника является основанием для предоставления преимущественного права на оставление на работе:
Периоды, за которые выплачена средняя заработная плата, включаются в страховой стаж при расторжении трудового договора с руководителем организации:
Работник может быть направлен в служебную командировку для выполнения работы, необусловленной трудовым договором, без письменного согласия работника:
Работодатель вправе не оформлять приказ о направлении работника в служебную командировку:
Работодатель вправе уволить работника - члена комиссии по трудовым спорам без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:
Расходы по провозу имущества при переезде на работу в другую местность подлежат возмещению:
Существует законодательное закрепление в Трудовом кодексе РФ понятий гарантий и компенсаций:
Тарифной системой осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:
Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от условий труда:
Федеральным законом устанавливается обязанность работодателя освободить работника от работы для выполнения им государственных или общественных обязанностей:
Члены комиссий по трудовым спорам имеют законодательно установленные гарантии их деятельности:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 150 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .