В Трудовом кодексе РФ закреплены случаи привлечения к сверхурочным работам:
Возможно привлечение работника на работу в ночное время без приказа или распоряжения организации:
Возможно разделение рабочего дня по инициативе работодателя:
Возможно установление сменного режима работы:
Допускается привлечение к работе в ночное время беременных женщин:
Допускается привлечение работников моложе 18 лет к вахтовому методу работы:
Законодательством установлены случаи привлечения работника к работе в выходные дни:
Инвалиды могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям:
На предприятии может устанавливаться сокращенная рабочая неделя:
Перерыв в течение рабочего дня (смены) относится к времени отдыха:
Признается сверхурочной работа по совместительству:
Продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов:
Продолжительность сверхурочных работ может превышать 120 часов в год:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически переработанного сверх установленной нормы каждым работником:
Режим рабочего дня может быть разделен на части:
Требуется согласие работника при привлечении к работе в выходные дни:
Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность работы, осуществляемой по совместительству:
Трудовой кодекс РФ предусматривает для некоторых категорий работников сокращенное рабочее время: