СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:2781.02.01;СЛ.04;1
Размер:100 Kb
Дата публикации:2015-03-09 04:05:14
Описание:
Трудовое право (курс 1) (СП) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
В трудовом договоре предусмотрено испытание при приеме на работу:
Испытательный срок может превышать шесть месяцев:
Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации является основанием расторжения трудового договора:
Обязанность работодателя - выдача трудовой книжки уволившемуся работнику:
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, является основанием для расторжения договора:
Перемещение влечет изменение трудовой функции работника:
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, подлежит расширительному толкованию:
Причины прекращения трудового договора могут заноситься в трудовую книжку в произвольной форме:
Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать свое заявление:
Работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией:
Специальность - степень и вид профессиональной обученности:
Срочный трудовой договор может заключаться на срок свыше пяти лет:
Стороны, заключающие трудовой договор, вправе определять его условия:
Существенным условием трудового договора является обозначение в нем трудовой функции работника:
Трудовой договор - двустороннее соглашение:
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме:
Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя является заключением трудового договора:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 150 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .