Верны ли определения?
А) Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко­торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
В) Внешний рынок труда – это система социально-трудовых от­ношений между работодателями и наемными работниками в мас­штабе страны, региона, отрасли
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Внутренний рынок тру­да – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко­торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
В) Внутренний рынок тру­да – это система социально-трудовых от­ношений между работодателями и наемными работниками в мас­штабе страны, региона, отрасли
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех­нология, система управления и т.п.
В) Вторичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад­ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Государственная социальная политика – это регуляция социально-экономических отношений, гармонизация всех сфер общества, имеющая цель – достижение баланса интересов основных социальных групп, обеспечение стабильности и гражданского согласия
В) Государственная социальная политика осуществляется органами государственной власти и управления
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Движение рабочей силы – это деятельность граждан, связанная с удовлетворе­нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо­дательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
В) Движение рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
В) Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дополнительная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
В) Дополнительная заработная плата – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Доход – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента
В) Доход – это денежная сумма, достаточная для приобретения набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворе­нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо­дательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
В) Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Заработная плата – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
В) Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Иммиграция – это приток на территорию данного государст­ва
В) Иммиграция – это отток работников за пределы данного государ­ства
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Индивидуальная трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
В) Физическое (индивидуальное) рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу­ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Индивидуальная трудовая деятельность – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
В) Индивидуальная трудовая деятельность – это общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Интересы – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
В) Интересы – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Качество жизни – это обобщающая социально-экономическая категория, включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
В) Качество жизни – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Квалификация работника – это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности
В) Квалификационные характеристики для рабочего и служащего – это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра­ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа­ции, предприятии
В) Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Комплексные бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра­бот
В) Комплексные бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе­циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конкуренция – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
В) Конкуренция – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Конфликт – это соперничество, соревнование людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
В) Конфликт – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Концепция занятости – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
В) Концепция занятости – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кооперация труда – это объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности
В) Кооперация труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коэффициент выбытия населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения
В) Коэффициент выбытия населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коэффициент Джини – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны
В) Коэффициент Джини – это показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коэффициент прибытия населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения
В) Коэффициент прибытия населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кривая Лоренца – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны
В) Кривая Лоренца – это показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Миграционный поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени
В) Причины миграции – это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Миграция рабочей силы – это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы
В) Миграция рабочей силы – это пространственное перемещение тру­доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще­нии производства, условиях существования населения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Минимальная заработная плата – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе
В) Минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Минимальный потребительский бюджет – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента
В) Минимальный потребительский бюджет – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
В) Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мобильность рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
В) Мобильность рабочей силы – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивация труда – это побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей
В) Стимулирование труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивы – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
В) Мотивы – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Наемный работник – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
В) Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Неденежные выплаты – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
В) Неденежные выплаты – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Неудовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
В) Неудовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа­лизации этих запросов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Номинальный доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения
В) Номинальный доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Общее вознаграждение работника – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
В) Общее вознаграждение работника – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
В) Оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
В) Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
В) Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци­альной и нравственной норме
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
В) Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Основная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
В) Основная заработная плата – это премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения за ним места работы и должности
В) Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
В) Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла­ментации со стороны государ­ства или руководства предприятия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
В) Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла­ментации со стороны государ­ства или руководства предприятия
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Пенсия – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда
В) Пенсия – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех­нология, система управления и т.п.
В) Первичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад­ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Платежи, запланированные на будущее, – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
В) Платежи, запланированные на будущее, – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
В) Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Полезность труда – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника
В) Полезность труда – это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Потребности – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
В) Потребности – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Премия – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
В) Премия – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Производительность труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора)
В) Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Психофизическая эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека
В) Психофизическая эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Работодатели и наемные работники – это субъекты рынка труда
В) Иждивенец – это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Работодатель – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
В) Работодатели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Размер средней заработной платы – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
В) Размер средней заработной платы – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Располагаемый доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения
В) Располагаемый доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Реальный доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение, уровня цен
В) Реальный доход – это ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле­ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
В) Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сегментация рынка труда – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
В) Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
В) Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Совмещение профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
В) Совмещение профессий – это объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Совокупный доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен
В) Совокупный доход – это ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле­ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
В) Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная защита – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
В) Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре­пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес­печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная организация – это система социальных групп и отношений между ни­ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко­торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
В) Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
В) Социальная политика – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре­пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес­печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная помощь – это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз­ненные ситуации, требующие дополнительных расходов
В) Социальная поддержка – это система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой созда­ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная стратегия фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников
В) Социальная стратегия фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальная эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека
В) Социальная эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений
В) Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаи­мозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные издержки фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
В) Социальные издержки фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные инвестиции фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
В) Социальные инвестиции фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные индикаторы (нормативы) – это количествен­ные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе
В) Социальные индикаторы (нормативы) – это отношения между членами социаль­ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные отношения – это отношения между членами социаль­ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей
В) Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальные трансферты – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций
В) Бедность – это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Специализи­рованные бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра­бот
В) Специализи­рованные бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе­циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стимулы – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
В) Стимулы – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
В) Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Текущий рынок труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда
В) Текущий рынок труда – это непересекающиеся части мно­жеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Труд – это целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства
В) Труд – это способность удовлетворять духовные потребности, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовая ситуация – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующую действию и выражающую предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
В) Трудовая ситуация – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
В) Трудовой коллектив – это отдельные индивиды и члены их семей, осуществляющие общественно-полезную деятельность
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовой конфликт – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников
В) Социально-трудовые конфликты – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги
В) Трудовые ресурсы – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Удовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
В) Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа­лизации этих запросов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Удовлетворенный спрос на сово­купном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда
В) Удовлетворенный спрос на сово­купном рынке труда – это непересекающиеся части мно­жеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Уровень жизни населения – это обобщающая социально-экономическая категория, включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
В) Уровень жизни населения – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Условия труда – это обобщающая социально-экономическая категория
В) Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Установка – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
В) Установка – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Форма заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
В) Форма заработной платы – это ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Ценностные ориентации – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
В) Ценностные ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экономически активное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленного для измерения экономически активного населения
В) Экономически активное население – это часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленного для измерения экономически активного населения
В) Экономически неактивное население – это часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Эмиграция – это приток на территорию данного государст­ва
В) Эмиграция – это отток работников за пределы данного государ­ства
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Эффективность труда – это объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности
В) Эффективность труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
Подберите правильный ответ
«Периферия» как сектор рынка труда – это
«Ядро» как сектор рынка труда – это рынок труда
Безработица определяется превышением
Бригадная кооперация тру­да является разновидностью кооперации тру­да
Бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра­бот, – это бригады
Бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе­циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы, – это бригады
В состав заработной платы входит вознаграждение за труд
Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п. – это
Внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению, – это
Воздействие трудового процесса на организм человека – это __________ эффективность труда
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – это
Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, – это
Выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) – это
Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это
Гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни – это __________ эффективность труда
Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, – это
Денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, – это
Деятельность граждан, связанная с удовлетворе­нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо­дательству и приносящая им заработок (трудовой доход) – это
Деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия, – это
Дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам – это __________ заработная плата
Доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения, – это доход
Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, – это
Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование – это социальные(ая)
Знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов – это _________ характеристики для рабочего и служащего
Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу­ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, – это
Интенсивность труда измеряется
Количествен­ные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе – это
Количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода, – это доход
Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, – это доход
Коллективный договор заключается на срок от
Комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс, – это
Критерием разделения секторов рынка труда является(ются)
Макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны, – это
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
Медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п. – это
Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз­ненные ситуации, требующие дополнительных расходов, – это социальная(ые)
Механизм рынка труда основан на
Механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) – это
Миграция рабочей силы – это
На макроэкономическом уровне перед совершенствованием орга­низации труда ставятся задачи
На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи органи­зации труда, как
Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда
Наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, – это
Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленного для измерения экономически активного населения, – это экономически __________ население
Непересекающиеся части мно­жеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда – это
Нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом – это
Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная – это
Обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт, – это
Общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта, – это
Общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах, – это
Общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей, – это деятельность
Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, – это
Объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности – это __________ труда
Объективно существующие взаи­мозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, – это
Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, – это __________ заработная плата
Организация труда всегда имеет две стороны:
Организация труда тесно связана с
Ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа­ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле­ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление, – это доход
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности – это
Основная функция текущего рынка труда состоит в
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются(ется)
Основой анализа рынка труда является(ются)
Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) – это
Отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент
Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент
Отношения между членами социаль­ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей – это отношения
Отток работников за пределы данного государ­ства – это
Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними – это
Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда – это
Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы, – это
Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, – это
Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции, – это __________ труда
Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражающий в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, – это
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра­ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа­ции, предприятии, – это
Предложение рабочей силы определяется
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
Приток на территорию данного государст­ва – это
Пространственное перемещение тру­доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще­нии производства, условиях существования населения, – это
Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, – это
Профессиональная мобильность рабочей силы – это
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это _________ рынка труда
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
Разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов, – это
Размеры пособий по безработице
Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций – это социальные(ая)
Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи, – это
Реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни, – это
Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех­нология, система управления и т.п., – это рынок труда
Рынок, который характеризуется большой текучестью кад­ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов, – это рынок труда
Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования, – это
Сегментация рынка труда предусматривает
Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, – это
Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, – это
Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, – это
Система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре­пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес­печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни, – это социальная(ые)
Система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия – это
Система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой созда­ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, – это социальная(ые)
Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников – это социальная(ые)
Система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, – это
Система социально-трудовых от­ношений в мас­штабе страны, региона, отрасли – это
Система социально-трудовых от­ношений между работодателями и наемными работниками в мас­штабе страны, региона, отрасли – это рынок труда
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко­торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это рынок тру­да
Система социальных групп и отношений между ни­ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко­торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, – это
Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, – это
Совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности – это _________ работника
Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника, – это _________ рабочей силы
Совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда, – это __________ труда
Соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда, – это
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание организации управления заключается в
Соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка – это
Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа­лизации этих запросов – это
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы – это
Сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы, – это ________ миграции
Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений, – это
Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности – это функция мотивов
Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения – это функция мотивов
Способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей – это функция мотивов
Способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, – это функция мотивов
Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци­альной и нравственной норме – это функция мотивов
Способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, – это _________ труда
Спрос на рабочую силу зависит от
Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, – это __________ труда
Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность, – это социальная(ые)
Субъекты рынка труда – это
Сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее, – это _________ вознаграждение работника
Территориальная мобильность рабочей силы – это ее
Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, – это
Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это
Тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей, – это
Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла­ментации со стороны государ­ства или руководства предприятия, – это
Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач, – это
Тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях, – это
Тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере, – это
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги, – это
Уровень безработицы – это отношение численности
Уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.) – это
Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, – это
Форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки), – это форма оплаты труда
Форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом, – это форма оплаты труда
Целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства, – это
Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих – это размер
Часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически __________ население
Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, – это
Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником – это
Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, – это