______________ Лоренца – это кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком
______________ поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени
______________ потребительский бюджет – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи
______________ трудовая деятельность – это общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных людей и членов их семей
Бедность – это обеспеченность человека ______________ прожиточного минимума: временная или застойная
Виды коллективных договоров следующие:
Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между ______________ и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного ______________, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
Вторичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, ______________ уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
Государственная ______________ политика – это деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия
Движение рабочей силы – это ______________ рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении ______________ субъектов этих отношений
Дополнительная заработная плата – это дополнительные ______________: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
Доход – это денежная сумма, ______________ и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных ______________, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
Занятыми считаются граждане (ст. 2 Закона РФ о занятости)
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от ______________ работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового ______________ и требованиями трудового законодательства
Иждивенец – это член семьи, ______________ в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет
Иммиграция – это ______________ на территорию данного государства
Индивидуальная трудовая деятельность – это общественно полезная ______________ личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
Интересы – это реальные ______________ действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
Качество ______________ – это обобщающая социально-экономическая категория, включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг, но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
Качество рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и ______________ характеристики работника
Квалификационные характеристики для рабочего и служащего – это знания и ______________ по организации, управлению и осуществлению технических процессов
Квалификация работника – это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного ______________ для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и ______________ на предприятии, в учреждении, организации, предприятии
Комплексные бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих ______________ профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ
Конкуренция – это тип социально-трудровых отношений, характеризующихся______________ , соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Конфликт – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением ______________ в этих отношениях
Концепция занятости – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном ______________ социально-экономического развития общества
Кооперация труда – это______________, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности
Коэффициент выбытия населения – это отношение числа выбывших за год к ______________ численности населения
Коэффициент Джини – это макроэкономический показатель, характеризующий ______________ денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны
Коэффициент прибытия населения – это ______________ числа прибывших за год к среднегодовой численности населения
Миграция рабочей силы – это пространственное ______________ трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения
Минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер ______________ заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы ______________ работника для реализации значимых для него видов деятельности
Мобильность рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к ______________ социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
Мотивация труда – это побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека ______________
Мотивы – это осознанное отношение (субъективное) к своим ______________ (внутреннее побуждение)
Наемные работники – это свободные ______________ граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
Неденежные ______________ – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
Неудовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности ______________ работником
Номинальный доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного ______________
Общее вознаграждение работника – это сумма заработка и пособий, состоящих или из ______________ неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат ______________ за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на ______________ индивида внешних и внутренних побудителей
Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к______________, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме
Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора ______________ поведения
Основная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ______________ (должностным окладам)
Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент
Отпуск – это ______________ работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных ______________
Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их ______________ со стороны государства или руководства предприятия
Пенсия – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного______________, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны ______________ уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Платежи, запланированные на будущее, – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное ______________ и т.п.
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают
Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ______________ или окладом
Полезность труда – это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения ______________
Потребности – это ______________ в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
Премия – это элемент заработной платы, предназначенный для ______________ работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе
Причины ______________ – это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы
Производительность труда – это показатель ______________ использования ресурсов труда (трудового фактора), которая измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции
Психофизическая эффективность труда – это воздействие трудового процесса на ______________ человека
Работодатели и наемные работники – это ______________ рынка труда
Работодатель – это ______________, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
Размер средней заработной платы – это частное от деления начисленного ______________ заработной платы на среднегодовую численность работающих
Располагаемый доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные ______________
Реальный доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на ______________ доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен
Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и ______________ рабочей силы (продавцов последней)
Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от ______________ выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
Сегментация рынка труда – это ______________ работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой ______________ значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
Совмещение ______________ – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности
Совокупный доход – это основной показатель материальной ______________ населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление
Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности ______________ группы людей
Социальная ______________ труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются ______________ для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
Социальная организация – это система социальных ______________ и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
Социальная поддержка – это система мер (относящихся в основном к ______________ населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность
Социальная политика – это ______________ социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
Социальная помощь – это меры, относящиеся ______________ населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов
Социальная стратегия фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ______________ работников
Социально-трудовые конфликты – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из ______________ трудовых отношений
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие ______________ этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на______________, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений
Социальные издержки фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, ______________ в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
Социальные инвестиции фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение ______________, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
Социальные индикаторы (нормативы) – это ______________ показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе
Социальные отношения – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их ______________ положения, образа и уклада жизни
Социальные трансферты – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые ______________ из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций
Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной ______________ или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института
Специализированные бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню ______________ и выполняющих определенный вид работы
Стимулирование труда – это система материального и морального______________, вознаграждение за трудовые усилия
Стимулы – это ______________ по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ______________ за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Текущий рынок труда – это ______________ части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
Труд – это целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу ______________
Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и ______________ , совершаемых людьми, объединенными в производственной организации
Трудовая ситуация – это комплекс условий, в которых протекает ______________ процесс
Трудовой ______________ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
Трудовой коллектив – это объединение ______________, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
Трудовой конфликт – это противоречие организационно-трудовых ______________, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников
Трудовые ресурсы – это ______________ часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги
Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной ______________ возможностей реализации этих запросов
Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда – это ______________ множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
Уровень ______________ населения – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)
Условия ______________ – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
Установка – это общая ______________ человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
Физическое (индивидуальное) рабочее место – это______________, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену
Форма заработной платы – это соотношение между затратами рабочего ______________, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
Ценностные ориентации – это разделяемые личностью социальные ______________, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая ______________ рабочей силы для производства товаров и услуг
Экономически неактивное население – это население, которое ______________ в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения
Эмиграция – это ______________ работников за пределы данного государства
Эффективность труда – это ______________ оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников