«Периферия» как сектор рынка труда - это
«Ядро» как сектор рынка труда - это рынок труда
Безработица определяется превышением
Верны ли определения? А) Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами В) Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами В) Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Вторичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. В) Вторичный рынок труда - это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Движение рабочей силы - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход) В) Движение рабочей силы - это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Дискриминация - это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений В) Дискриминация - это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход) В) Рынок труда - это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Индивидуальная трудовая деятельность - это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах В) Физическое (индивидуальное) рабочее место - это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Интересы - это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом В) Интересы - это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Конкуренция - это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей В) Конкуренция - это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Конфликт - это соперничество, соревнование людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере В) Конфликт - это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Концепция занятости - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами В) Концепция занятости - это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Мобилизующая функция мотивов - это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности В) Мобилизующая функция мотивов - это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Мобильность рабочей силы - это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания В) Мобильность рабочей силы - это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Мотивация труда - это побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей В) Стимулирование труда - это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Мотивы - это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) В) Мотивы - это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Наемный работник - это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности В) Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Неудовлетворенность трудом - это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником В) Неудовлетворенность трудом - это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Опосредствующая функция мотивов - это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности В) Опосредствующая функция мотивов - это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Оправдательная функция мотивов - это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей В) Оправдательная функция мотивов - это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Ориентирующая функция мотивов - это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл В) Ориентирующая функция мотивов - это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Партнерство - это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач В) Партнерство - это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Патернализм - это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач В) Патернализм - это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Пенсия - это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда В) Пенсия - это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. В) Первичный рынок труда - это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Потребности - это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом В) Потребности - это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Работодатели и наемные работники - это субъекты рынка труда В) Иждивенец - это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Работодатель - это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности В) Работодатели - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Сегментация рынка труда - это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества В) Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Смыслообразующая функция мотивов - это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл В) Смыслообразующая функция мотивов - это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Солидарность - это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей В) Солидарность - это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальная защита - это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность В) Социальная защита - это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальная организация - это система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности В) Социальный институт - это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальная политика - это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность В) Социальная политика - это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальная помощь - это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов В) Социальная поддержка - это система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальная стратегия фирмы - это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников В) Социальная стратегия фирмы - это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений В) Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальные издержки фирмы - это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций В) Социальные издержки фирмы - это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальные инвестиции фирмы - это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций В) Социальные инвестиции фирмы - это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальные индикаторы (нормативы) - это количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе В) Социальные индикаторы (нормативы) - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей В) Трудовая деятельность - это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Социальные трансферты - это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций В) Бедность - это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Стимулы - это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению В) Стимулы - это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Субсидиарность - это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений В) Субсидиарность - это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Текущий рынок труда - это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда В) Текущий рынок труда - это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Трудовая ситуация - это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующую действию и выражающую предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта В) Трудовая ситуация - это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Трудовой конфликт - это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников В) Социально-трудовые конфликты - это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Удовлетворенность трудом - это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником В) Удовлетворенность трудом - это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда - это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда В) Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда - это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Установка - это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта В) Установка - это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Ценностные ориентации - это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) В) Ценностные ориентации - это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов. Подберите правильный ответ
Внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению, - это
Денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, - это
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход) - это
Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, - это
Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование - это социальные(ая)
Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, - это
Количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе - это
Комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс, - это
Критерием разделения секторов рынка труда является(ются)
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов, - это социальная(ые)
Механизм рынка труда основан на
Механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) - это
Миграция рабочей силы - это
Наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, - это
Непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда - это
Нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом - это
Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная - это
Общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта, - это
Общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах, - это
Объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, - это
Основная функция текущего рынка труда состоит в
Основой анализа рынка труда является(ются)
Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) - это
Отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей - это отношения
Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними - это
Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда - это
Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы, - это
Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, - это
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
Предложение рабочей силы определяется
Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, - это
Профессиональная мобильность рабочей силы - это
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, - это _________ рынка труда
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
Разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов, - это
Размеры пособий по безработице
Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций - это социальные(ая)
Реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни, - это
Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п., - это рынок труда
Рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов, - это рынок труда
Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования, - это
Сегментация рынка труда предусматривает
Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, - это
Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, - это
Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, - это
Система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни, - это социальная(ые)
Система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия - это
Система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, - это социальная(ые)
Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников - это социальная(ые)
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли - это
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли - это рынок труда
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, - это рынок труда
Система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, - это
Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов - это
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы - это
Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений, - это
Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности - это функция мотивов
Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения - это функция мотивов
Способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей - это функция мотивов
Способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, - это функция мотивов
Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме - это функция мотивов
Спрос на рабочую силу зависит от
Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность, - это социальная(ые)
Субъекты рынка труда - это
Территориальная мобильность рабочей силы - это ее
Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, - это
Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, - это
Тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей, - это
Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия, - это
Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач, - это
Тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях, - это
Тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере, - это
Уровень безработицы - это отношение численности
Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, - это
Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, - это
Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником - это