СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:2664.01.01;СЛ.02;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 04:03:39
Описание:
Экономика труда - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Аккордная система оплаты труда - система, при которой сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе:
Внутреннее мотивирование - процесс административного воздействия: руководитель поручает работу исполнителю, а тот ее выполняет:
Все виды стимулов, используемых организациями, принято подразделять на две группы: материальные и нематериальные:
Доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции:
К числу принципов оплаты труда можно отнести и принцип своевременности оплаты труда:
Межотраслевая ЕТС - основа для разработки соответствующих единых отраслевых сеток и единых сеток предприятий, в которых единые межотраслевые условия оплаты труда различных категорий работников должны быть адаптированы к соответствующим условиям:
Не все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия:
Нормы времени - затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса:
Нормы обслуживания определяют количество производственных объектов (станков, аппаратов, рабочих мест и т. п.), закрепленных за одним рабочим или бригадой:
Нормы труда - основа планирования и организации производства, оплаты труда, мотивации роста производительности труда и эффективности производства:
Оптимальным удельным весом тарифной части оплаты в общем заработке считается удельный вес, равный 60 %:
При квалификационном методе определения различий в сложности оценивается не работа, а ее исполнитель:
Системы оплаты труда на предприятии устанавливаются централизовано:
Собственник рабочей силы, получая вознаграждение за свой труд, приносит собственнику рабочего места доход, равный той части прибыли, которая является функцией от эффективности использования рабочей силы:
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 151 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .