Верны ли определения?
А) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
В) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей независимо от наличия или отсутствия вины работника
В) Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Источники трудового права – это система нормативных правовых актов, создаваемых или санкционированных государством в целях регулирования трудовых отношений
В) Источники трудового права – это все нормативные акты государства
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Локаут – это увольнение работника по инициативе работодателя при появлении работника в нетрезвом виде на рабочем месте
В) Локаут – это увольнение работника по инициативе работодателя в связи с его участием в забастовке
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
В) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Обработка персональных данных – это занесение соответствующей информации в компьютер
В) Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование и передача в установленном порядке
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
В) Охрана труда – это обеспечение технологической безопасности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
В) Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в своей деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
В) Работник – это физическое лицо, желающее заключить трудовой договор
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
В) Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду
В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В настоящее время методы математической обработки экспертных оценок это проверка согласованности мнений экспертов (или классификация экспертов, если нет согласованности) и усреднение мнений экспертов внутри согласованной группы
В) Центральный среди всех критериев отбора экспертов - их компетентность
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с нужд персонала на потребности самой организации в рабочей силе
В) Появление стратегического измерения управления человеческими ресурсами делает кадровую политику более активной в отличие от пассивной и реактивной политики, характерной для традиционных моделей управления персоналом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В процессе отбора персонала в первую очередь приходится учитывать специфику предприятия или организации
В) Прием на работу - это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В соответствии с экономическим подходом к управлению организация означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок
В) Первым этапом работы с персоналом является контроль персонала
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В управлении персоналом все внимание сосредоточено исключительно на рядовых работниках
В) В управлении человеческими ресурсами именно компетентность менеджеров оказывается ключевым элементом кадрового потенциала современной корпорации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет многого достичь в жизни, подняться по социальной или профессиональной лестнице, завоевать свое место под солнцем
В) Низкий уровень притязаний бывает у людей, для которых важнее не потерять достигнутое, избежать неудачи
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы, то целесообразно использовать совмещение должностей самими работниками фирмы
В) Весьма эффективным для организаций, находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Если предприятие имеет много вакантных мест, а количество кандидатов невелико, то особенно сложные методы отбора не требуются
В) Кадровая стратегия определяется стадией развития организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Заниженная самооценка приводит к беспомощности - человек заранее опускает руки перед трудностям и проблемами
В) Завышенная самооценка чревата чрезмерными претензиями на внимание к своей персоне и опрометчивыми решениями
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Занимаясь планированием резерва, обычно составляют портрет руководителя для той или иной должности
В) Работа с кадровым резервом не требует значительных затрат времени
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Интервью должно создать у кандидата впечатление, что его опрашивают по заранее подготовленной анкете
В) Интервью с кандидатом на вакантную должность должно быть тщательно спланировано, чтобы наилучшим образом были достигнуты стоящие перед ним цели
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Любое кадровое агентство, прежде всего, исходит из требований компании-клиента и стремления удовлетворить его потребность
В) Отличие кадрового агентства и работодателя заключается в том, что компания стремится, прежде всего, найти человека на конкретную, существующую на данный момент вакансию
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Люди с внешним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей
В) Внутренний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей
В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) На стадии интенсивного роста наиболее важны вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
В) На стадии формирования менеджмент персонала в основном направлен на работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) На стадии стабилизации наиболее существенны вопросы оценки и интенсификации труда, аттестации персонала, формирования кадрового резерва, разработки системы стимулирования труда
В) Стадия спада требует работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) На стадии формирования наиболее важны вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
В) На стадии интенсивного роста менеджмент персонала в основном направлен на формирование кадрового состава — привлечение и найм персонала, оценку кандидатов, расстановку и адаптацию новичков
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Одной ситуации может соответствовать несколько форм привлечения персонала
В) К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом могут прибегать при необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Первым этапом работы с персоналом является планирование персонала
В) Этап кадрового планирования начинается с выбора стратегии использования персонала
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Планирование включает в себя оценку наличных ресурсов, прогнозирование будущих потребностей в персонале на предприятии и разработку программы удовлетворения этих потребностей
В) Для найма новых работников руководство должно знать, какие функции они будут выполнять
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Точность группового отбора зависит от точности диагностического инструмента, от ситуации проведения тестирования, состояния испытуемого аппликата, от многообразия ситуаций, в которых может оказаться будущий руководитель
В) Групповой отбор более вариативен и гибок по сравнению с психодиагностическим методом и может распознать перспективного кандидата сразу
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться нацелен к повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшению качества условий труда
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на экономию на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Традиционно менеджер по персоналу должен был стремиться сэкономить на издержках, связанных с воспроизводством рабочей силы
В) Технология управления человеческими ресурсами нацелена на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и улучшение качества условий труда
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Чтобы программа отбора была действенной, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности
В) Критерии отбора следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию
В) Основное назначение экспертных оценок - повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений
Подберите правильный ответ
___________ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
Автор теории мотивации "Z", развивший идеи Д. Мак-Грегора, - это
Автор теорий мотивации "X" и "Y" - это
Агентство, которое получает оплату услуг от претендентов на вакансии, - это
Адаптация, развитие культуры организации, задание ценностей, формирование правил и норм, символизация – признаки _________ подхода к управлению
Административная должность, ответственная за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников, - это
Акты хранятся, вместе с иными материалами расследования несчастного случая на производстве в течение ______ лет
Большой юридической силой обладает нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, - это
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя о своем увольнении
В предмет трудового права входят отношения
В связи с сокращением численности или штата работников при оставлении на работе преимущественное право предоставляется работникам
В систему источников трудового права входят
В систему трудового права включается совокупность
В систему трудового права входит институт
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок
В содержание трудового правоотношения включает(ют)ся
В соответствии с нормами Трудового кодекса работник
В соответствии с Трудовым кодексом РФ видами времени отдыха являются
В трудовую книжку вносятся сведения о
Вариантом сдельной заработной платы является
Виды отношений, относящиеся к материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, – это отношения
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это адаптация
Воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования - это
Возраст, с которого по закону можно привлекать работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни – это возраст с
Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии ________ организации
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, -
Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса предполагает стратегию ________ в рекрутинге.
Выплата заработной платы работнику производится в
Год принятия первого Трудового кодекса (КЗоТ) в России ___ г.
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
Государственное управление охраной труда в Российской Федерации осуществляется
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
Группировка объектов на основе их подобия некоторому образцу, который именуется типом, эталоном или идеальным образцом, - это
Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив - это
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
Дешевый для работодателя способ стимулирования - это
Деятельность, связанная с изучением требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и физиологическим возможностям человека, - это
Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику
Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника приказом работодателя, сохраняет свою силу (считается действующим) в течение
Для ознакомления сотрудника с системой основных целей, задач, функций подразделения (отдела), и уяснения основных рабочих обязанностей и ответственности за их выполнение, освоения технологических процедур, правил, предписаний в работе подразделения и предприятия, и достижения высокого уровня производительности труда в короткие сроки предназначен (предназначена)
Для переманивания специалистов лучше всего подходит реклама
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, - это
Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это
Дорогой для работодателя способ стимулирования - это
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу представляется работникам по истечении ______ месяцев непрерывной работы
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью _____ в удобное для них время
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается
Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают в
За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица несут ответственность
За нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, установлена _________ ответственность
За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей на общих условиях имеют право физические лица, достигшие возраста _____ лет
Запрещается направлять в служебные командировки работников
Значение принципов правового регулирования
Из перечисленного дисциплинарным взысканием является
Известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами представляет собой возникший в США в начале 70-х гг. XX в. ____________ подход в управлении человеческими ресурсами
Изучение специфики потребностей работников, разработка различных программ, ориентированных на разные уровни потребностей без развития культуры организации и задания ценностей, – признаки _________ подхода к управлению
Имеют растущую популярность, дорогостоящие, но полезные для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
Индивидуальные трудовые споры рассматривает(ют)
Интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия, - это
Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других, - это
Использование человеческих ресурсов, отбор способных работников, стимулирование, нормирование труда без изучения специфики потребностей работников – признаки _________ подхода к управлению
Используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции - это _________ производства
Используются редко, однако являются одним из лучших методов для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, - это
Источником трудового права является
К трудовому праву не относится функция
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, называется
Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем называется
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это ______ персонала
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, - это
Коллективный договор вступает в силу
Коллективный договор вступает в силу
Коллективный договор заключается на срок не более
Коллективный договор заключается на срок не более ___ лет
Коллективный договор может заключаться
Коллективный трудовой спор рассматривает
Комиссии по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ со дня подачи заявления работником
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _____ календарных дней со дня подачи работником заявления
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, - это
Комплекс положений, связанных общей исходной идеей, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую, проектную, функциональную и пр.) и направленных на достижение определенной цели, – это
Комплекс способов (приемов) правового регулирования труда относится к понятию _______________ трудового права
Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется только
Концепция кадрового менеджмента, ориентированная на рассмотрение кадровых функций, предполагающая, что управление должно ориентироваться на специфические человеческие особенности, рассмотрение организации как семьи, необходимость партнерских отношений, – это
Лицо, принимающее управленческие решения в системе социально-экономического управления, - это
Личный состав организации, работающий по найму, – это
Локальный нормативный акт принимается на уровне
Любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работник имеет право обжаловать в
Люди, которые ищут объяснение всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей, имеют локус контроля
Люди, которые считают себя ответственными за свои поступки и способны делать выводы из собственных ошибок, имеют локус контроля
Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания работников установлена Трудовым кодексом РФ и составляет ________ в течение рабочего дня или смены
Материалы расследования несчастного случая предоставляются в прокуратуру председателем комиссии, государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая после представление материалов работодателю в ______ дневный срок
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников - ___________ персонала
Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, - это
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается
На федеральном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в
Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это
Набор поведенческих характеристик, необходимых для выполнения работы, - это
Направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала, – это ____________ менеджмент
Направления воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства называются
Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
Неподверженность метода отбора систематическим ошибкам при измерениях характеризует его
Неприкосновенность личной жизни работников – это их
Низкая связь между усилиями работника и результатами при
Ночным временем считается время
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, - это
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника - это
Общая трудовая правосубъектность граждан возникает с
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника не может превышать ____ заработной платы, причитающейся работнику
Объем возмещения материальной ответственности работодателя производится
Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия
Одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов - это
Орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, - это
Организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений, -
Организация, которая в качестве посредника рынка труда занимается только поиском персонала по заказам работодателей, - это
Организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей, - это
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях
Освоение работы, развитие профессиональных навыков являются основными характеристиками этапа карьеры
Основанием возникновения трудового правоотношения является
Основания возникновения трудового правоотношения
Основная цель компании, высшее понятие в иерархии целей – это ее
Основной возраст заключения трудового договора ___ лет
Основным направлением деятельности профессиональных союзов является выполнение
Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является
Особенностью управления персоналом является
Особенностью управления персоналом является
Особенностью управления человеческими ресурсами является
Особенностью управления человеческими ресурсами является
Осуществление субъектами организации таких действий, как: определение фактического состояния организации, сравнение фактических данных с планируемыми, оценка выявляемых отклонений и степени их влияния на аспекты функционирования организации, выявление причин зафиксированных отклонений – это
Отношения, непосредственно связанны с трудовыми отношениями, – это отношения
Отрасль права, регулирующая работу наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях – это право
Официальное представление вновь созданного предприятия, фирмы, проекта, продукции, товара кругу приглашенных лиц, - это
Охрану труда работника должен организовать
Оценка и интенсификация труда, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, разработка системы стимулирования труда - основные направления менеджмента персонала на стадии ________ организации
Перерывы, которые предоставляются в течение рабочего дня или смены и не включаются в рабочее время, – это
Персональные данные – это информация
Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры -
По возможности целесообразное, то есть экономичное и справедливое по отношению к человеку распределение потенциала рабочей силы между вакантными рабочими местами – это цель
По законодательству РФ - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, - это профессиональный
По закону испытательный срок не должен превышать
По окончании расследования несчастного случая на производстве составляется
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя
Побуждение к активности и деятельности субъекта (личности, социальной группы, общности людей), связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности, - это
Поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития, – это поведение
Под временем отдыха в трудовом праве понимается
Под гарантиями в Трудовом кодексе РФ понимается(ются)
Под забастовкой понимается
Под коллективным договором понимается
Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры
Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности являются основными характеристиками этапа карьеры -
Подход к управлению, в котором организация рассматривается аналогично живой системе, существующей в окружающей среде, -
Подход, рассматривающий организацию как культурный феномен, – это подход к управлению
Положительная известность субъекта среди его общественности, а также технология достижения положительной известности субъекта среди его общественности - это
Популярны, доступны, дают удовлетворительный прогноз такие методы оценки кандидатов, как
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, работающему по совместительству, предоставляется
Посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги, - это
Посредством разработки плана замещения штатных должностей осуществляется
Правила, нормы мышления и деятельности, образцы поведения, определяющие стиль взаимоотношений, которые складываются в организации между работодателями, менеджерами и рядовыми работниками, - это________ управления персоналом
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется _______ договор
Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется
Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, - это __________ работника
Представители работников и работодателей, получившие письменное уведомление о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течении
Представителями работников в социальном партнерстве является (ются)
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение ________ месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
При причинении работником материального ущерба работодателю, работник обязан возместить
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до _______ лет
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение ________ месяцев со дня перехода прав собственности
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочем праздничным днем выплата заработной платы производится
Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут
Принудительный труд в Российской Федерации
Принудительный труд означает
Принцип равенства прав и возможностей работников является
Принципы трудового права носят _________ характер
Принципы трудового права обязательны
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ составляет _______ дней(дня)
Продолжительность рабочего времени для работника является в соответствии с ТК РФ нормальной не более _______ в неделю
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
Продолжительность сокращенного рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более ____ часов в неделю
Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры -
Процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств – это социальная
Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, - это адаптация
Процесс предвосхищения изменений условий, которые могут оказать влияние на деятельность организации, а также подготовка к действиям в этих условиях, – это
Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это
Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников – это адаптация персонала
Процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, - это
Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это
Публичное оповещение фирмой потенциальных покупателей, потребителей товаров и услуг об их качестве, достоинствах, преимуществах, а также о заслугах самой фирмы - это
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в _____ размере
Работа на условиях неполного рабочего времени
Работник имеет право на доступ к своим персональным данным
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в _____ месячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах
Работник привлекается к полной материальной ответственности
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдае(ю)тся
Работодателем могут(может) быть
Работодателем может быть
Работодателем создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда при численности работников не менее ___ человек
Работодатель _______ поощрять работников за добросовестный эффективный труд
Работодатель вправе привлечь работника к _____ ответственности
Работодатель имеет право привлекать работников к ________ ответственности
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее _____ в течение рабочего дня или смены
Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
Работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись о предстоящей ликвидации или сокращении штата предприятия за ____ до увольнения
Работодатель обязан соблюдать
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю работнику по просьбе
Работодатель персональные данные работника получает
Работодатель – это __________, вступившее в трудовые отношения с работником
Равноправие сторон относится к основным _________ социального партнерства
Разделение рынка на однородные группы потребителей, каждая из которых может по-разному реагировать на различные факторы маркетинга компании, - это ______ рынка
Размер выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации осуществляется в размере
Разновидность коллективного договора, распространяющегося на всю промышленность, – это
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение ___ дней
Реакцией бизнеса на проблему удорожания рабочей силы явилось появление новых организаций, использующих очень разные группы людей, и которые Чарлз Ханди определил как «Организации-___________»
Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, - это
Самый эффективный из материальных способов стимулирования - это
Сведения о дисциплинарных взысканиях подлежат занесению в трудовую книжку работника
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в _______ размере
Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, - это ___________ организации
Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относится к понятию __________ партнерства
Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца - это
Система норм права, регулирующая трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, характеризующиеся особыми методами регулирования, - это
Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности это __________ труда
Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, – это кадровая
Совокупность принципов, методов управления фирмой, направленных на достижение поставленных целей на основе использования внутреннего потенциала фирмы, - это
Согласно модели ________ по мере удовлетворения потребности в пище, жилье и одежде актуализируются потребности в безопасности, прежде всего, потребности в социальной безопасности
Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это
Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон – это
Содержание трудовой деятельности, возможности повышения квалификации, участие в обсуждении принимаемых решений, виды и способы передвижения на работу, продолжительность передвижения на работу, заработная плата – это __________ факторы трудовой адаптации
Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями работодатель
Сокращение персонала, оценка кадрового потенциала, разработка кадровой программы реструктуризации - основные направления менеджмента персонала на стадии ________ организации
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование
Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки - это
Сотрудник кадрового агентства, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора, - это
Сотрудники кадрового агентства, занимающиеся подбором персонала, для клиентов агентства, называются
Социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды, -
Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду, -
Социальное партнерство осуществляется
Социальное партнерство осуществляется в формах
Специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в целях успешной реализации стратегии организации, - это менеджер по
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, – это
Спор о восстановлении работника на работе рассматривает
Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это
Способы, присущие методу трудового права, - это
Срок оплата отпуска работнику производится
Срок, в течение которого в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может отказаться от выполнения работы в случае задержки выплаты ему заработной платы составляет ______ дней
Стаж, возраст, образование, квалификация, социальное происхождение – это __________ факторы трудовой адаптации
Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это __________ факторы трудовой адаптации
Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
Степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу, - это
Сторонами социального партнерства являются
Сторонами трудового договора являются
Сторонами трудового правоотношения являются
Сторонами трудовых правоотношений являются
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более _____ лет
Стратегия рекрутинга, которая предусматривает развитие дополнительных возможностей рекрутингового бизнеса, а также его активную экспансию в другие страны, и регионы, - это стратегия
Структура управления, в которой отношения между руководителями и подчиненными им органами в многоуровневых системах управления, при которых вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления, –
Субъектами трудовых отношений выступают
Субъектом трудового права по российскому законодательству могут быть
Теорией, объясняющей эффективность нематериальных способов стимулирования в группе процессуальных теорий является модель справедливости
Тесты, в которых кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой, - тесты
Тесты, в которых личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка - тесты
Тесты, которые выявляют богатство словарного запаса, понимание словесных указаний, числовое и логическое мышление, восприятие плоских и пространственных фигур, способность ориентации в пространстве, механическое мышление, -
Тесты, которые представляют собой картинки лубочного типа, либо чернильные пятна, где экзаменующийся должен изложить свои впечатления от изображенных объектов, указать, что они ему напоминают, какие ассоциации вызывают, - тесты
Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, -
Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно, основной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы, -
Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах, - это
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам -
Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов -
Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности - это
Трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, -
Трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности, -
Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе - это адаптация
Трудовое законодательство находиться в ведении
Трудовое законодательство распространяется
Трудовой договор вступает в силу
Трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, считается заключенным, если работник
Трудовой кодекс РФ вступил в законную силу
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
Трудовые отношения возникают на основе заключения
Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, - это
Трудовые правоотношения возникают с момента
Трудовые споры, разрешаемые во внесудебном порядке, - это
Трудовые споры, рассматриваемые с участием посредника, - это ___ споры
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие при
Указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе, – это
Управляющий высшей квалификации; руководитель предприятия, имеющего большой финансовый оборот, - это
Уровень притязаний и восприятие самого себя – это __________ факторы трудовой адаптации
Условия и порядок профессиональной подготовки работников определяется
Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации - это __________ трудовой адаптации
Успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности - это
Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это ____________ труда
Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, - это
Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, включаемых в предмет трудового права, именуются
Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, включаемых в предмет трудового права, именуются
Ученикам в период ученичества выплачивается
Ученический договор заключается в
Ученический договор заключается на срок
Ученический договор с работником данной организации является
Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике, при этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу, - это
Харизма — особое качество лидера, открытое
Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой, - это
Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, – это
Целенаправленное воздействие менеджера (руководителя, управляющей системы), согласующее и объединяющее совместную деятельность людей, – это
Целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия, - это
Человек рождается как "tabula rasa" (чистая доска), на которой жизнь и другие люди что-то пишут, изменяют уже написанное и меняют человека, человек учится и воспитывается, ибо ничего заранее в нем не заложено, - мнение
Человек сформирован еще до рождения в некоей духовной "монаде" и все, что в ней заложено впоследствии только раскрывается, но ничего изменить в человеке уже нельзя - мнение
Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности
Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности
Человек, который любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов, имеет тип личности
Человек, предпочитающий быть аналитиком и точным учёным, имеет тип личности
Человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов, имеет тип личности
Человек, экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный, имеет тип личности