Внутренний источник - подбор и назначение (выбор) сотрудника на более высокую должность из числа уже работающих:
Должностная инструкция - документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место:
Квалификационная карта - набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать "идеальный" сотрудник, занимающий данную должность:
Компетенции - личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей:
Коэффициент отбора - отношение числа отобранных сотрудников к числу претендентов на эту должность:
Набор - выделение из общего числа претендентов тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой:
Одной из важных ступеней развития человека как субъекта труда является отбор профессионала:
Отбор (selection) - процесс выбора конкретного человека для замещения конкретной должности:
Отбор персонала - поиск претендентов для работы на определенных рабочих местах или в должности:
Отсев персонала - деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации:
Планирование потребностей в персонале - деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе:
Профессиональная пригодность - качества, влияющие на эффективность деятельности и на успешность ее освоения:
Ситуационное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на изучение уровня его развития:
Собеседование начинается с анализа списка подобранных кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации:
Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на изучение уровня его развития:
Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем: