Выделяют три основных способа качественной оценки результатов повышения квалификации:
Главная задача в развитых странах заключается в повышении производительности физического труда:
Курсовая форма подготовки используется для обучения рабочих сложным профессиям:
Организационные знания развиваются благодаря знаниям каждого сотрудника:
От уровня профессиональной подготовки рабочих зависит комплектование учебных групп на предприятии:
Переподготовка кадров проводится за счет средств, относимых на себестоимость продукции:
Переподготовка персонала - углубление, расширение и дополнение приобретенной квалификации:
Повышение квалификации связано с издержками для предприятия и для работника:
Повышение квалификации служащих и категорий специалистов имеет одну форму:
Подготовка кадров - лицензируемая деятельность:
Развитие работников в организации предполагает использование различных видов обучения:
Расходы на обучение рассматриваются как потери:
Самообучающаяся организация - команда объединенных единым видением и ценностями сотрудников, способных развивать, усовершенствовать рабочий процесс:
Систематическому анализу должны подвергаться существующая и требуемая квалификационные структуры рабочих кадров:
Существует взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности:
Ф.У. Тейлор впервые взялся за изучение физического труда:
Человеческий капитал - инвестиции государства в развитие производства: