Верны ли определения?
А) Активная кадровая политика – это наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития кадровой политики и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал
В) Активная кадровая политика – это совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Государственная кадровая политика – это изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также прав и обязанностей, предъявляемым к различным специальностям
В) Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования трудового потенциала страны
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Закрытая кадровая политика – это характеристика определенного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности
В) Закрытая кадровая политика – это степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных: на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка
В) Кадровая политика – это выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Открытая кадровая политика – это кадровая политика, характеризующаяся готовностью принять на работу любого работника, если он обладает соответствующей квалификацией
В) Открытая кадровая политика – это кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, все последующие замещения работников происходят только из числа сотрудников организации
Верны ли определения?
А) Пассивная кадровая политика – это кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем
В) Пассивная кадровая политика – это отсутствие у руководства организации четко выраженной программы действий в отношении персонала
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление персоналом – это сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами
В) Управление персоналом – это форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Штат – это показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками
В) Штат – это относительно постоянный состав работников предприятия
Подберите правильный ответ
______________ включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат
_______________ включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль
Борьба между классами, интересы которых несовместимы или противоречат друг другу, представляющая собой основное содержание и движущую силу истории всех антагонистических классовых обществ, - это борьба
Величина затрат труда, рабочего времени на производство единицы продукции - это
Величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях - это
Вид конкурентного соперничества организаций на рынке труда - это
Включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию, – это
Включает: заработную плату производственных рабочих с начислениями; цеховые расходы; общезаводские расходы – это
Внештатные, временные сотрудники, использующиеся в периоды повышенной нагрузки или при нехватке персонала, - это
Выработка и трудоемкость основные показатели
Группы персонала организации, распределяемые в соответствии с выполняемыми функциями, - это
Двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий – это
Денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, - это
Договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны, - это
Занимающий ведущее место в системе социального партнерства, постоянно действующий на федеральном уровне орган, созданный в соответствии с ФЗ от 1 мая 1999 г. "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", - это
Заработная плата, конкретная форма ее стоимости в денежном выражении - это
Затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени, - это
Затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий - это
Затраты труда всего персонала – это трудоемкость
Затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих – это трудоемкость
Затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах, - это трудоемкость
Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала – это трудоемкость
Затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции, - это ____ трудоемкость продукции
Изменения в материальных, общественных и духовно нравственных условиях, в которых работники организации трудятся и живут – это ___ организации
Использование современных технологий и техники, сырья и материалов, механизация и автоматизация производства, электрификация, химизация, электронизация производства – это _____ роста производительности труда
Использование трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива – это ___ роста производительности труда
Количество продукции, произведенное на единицу затрат труда, – это
Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников, - это
Комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, для удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей, - это ___ организации
Комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом, - это
Личный состав организации, работающий по найму с целью обеспечения целей организации, - это
Массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов - это
Модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях, - это
Неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции – это ______ роста производительности труда
Непрерывное возобновление социальных, культурных и профессиональных характеристик рабочей силы как важнейшего элемента общественного способа производства - это
Нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации, который колеблется в пределах от 1,0 до 2,0, - это
Нормативный, многофакторный, многокритериальный - это
Обобщенная характеристика уровня развития рабочей силы, который позволяет обеспечить адекватное качество индивидуального и коллективного труда на основе эффективного использования новых и новейших технологий, рациональных форм организации производства и рабочих процессов, - это
Образ, способ, характер экономических действий граждан, работников, руководителей, производственных коллективов в тех или иных складывающихся условиях экономической деятельности, жизни - это
Общий размер кадровых расходов организации, включающий: повременную и сдельную заработную плату; все виды премиальных выплат; стоимость социальных льгот; издержки на спецодежду, оборудование бытовых помещений и т.п.; взносы организации в фонды государственного социального страхования; издержки организации на уплату налогов на заработную плату и занятость, - это
Определение порядка начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда - это
Отношения, возникающие между участниками совместного трудового (производственного) процесса; отношения занятости; отношения по поводу распределения и потребления произведенного национального дохода – это
Показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора, который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год), - это
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем, - это
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ), - это
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии, - это
Процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, - это
Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде; совершенствования деловых и личных качеств работников - это
Процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ и использующихся при определении расценок, - это
Размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) - это
Разница между достигнутым и потенциально-возможным уровнями производительности труда (производительной силой труда) – это ___ роста производительности труда
Режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы - это
Силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда, - это ___ роста производительности труда
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 Трудового кодекса РФ), - это
Система экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровень организации труда, производства, управления, отношения собственности – это ___ роста производительности труда
Совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников, - это
Совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности, - это
Совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту, - это
Совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы, - это ___ организации
Совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников: социальная инфраструктура организации; условия работы и охрана труда; социальная защищенность работников; социально-психологический климат коллектива; материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты; внерабочее время и использование досуга - это
Соответствие структуры рабочих мест по технико-технологическим признакам профессионально-квалификационной структуре работающих - это
Социальная помощь, профилактории, спортивные площадки, кормления грудных детей, центры психологической разгрузки, библиотеки и другие услуги и льготы социального и/или культурного назначения, предоставляемые предприятиями своим работникам, - это
Степень сложности, напряженности (интенсивности), тяжести труда - это
Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи, - это
Ступени подчинения мотивов, побуждающих работников к эффективной деятельности, - это
Тип и система отношений между работодателями и представителями наемных работников, при которых в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов, – это
Уровень добровольного отклика организации на социальные проблемы общества, лежащие вне определяемых законом или регулирующими органами требований, - это __ организации
Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени, - это
Форма обеспечения конкурентоспособности персонала, проявляющаяся в универсализации работника, освоении им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающих перераспределение персонала в рамках одной организации и в масштабе региона, - это
Функциональное подразделение организации, ответственное за социальную организацию предприятия, - это
Целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места - это
Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций - это