Верны ли определения?
А) График сменности – это единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью
В) График сменности – это расписание выходов на работу трудящихся, занятых в непрерывных и др. производствах, требующих применения на одном и том же рабочем месте, участке нескольких последовательно чередующихся работников или бригад
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Дисквалификация – это абсолютная или относительная утрата индивидом профессиональных знаний, навыков, квалификации и качеств, необходимых для выполнения определенных задач
В) Дисквалификация - это форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Квалификационная характеристика – это характеристика определенного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности
В) Квалификационная характеристика – это степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Квалификационный состав персонала – это показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками
В) Квалификационный состав персонала – это выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Квалификация работника – это степень профессиональной обученности, выражающаяся уровнем подготовки, опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы
В) Квалификация работника – это совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кооперация труда – это показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками
В) Кооперация труда – это форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему
В) Миграция населения (рабочей силы) – это совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовой потенциал общества – это краткое изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также прав и обязанностей, предъявляемым к различным специальностям в организации
В) Трудовой потенциал общества – это совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества
Подберите правильный ответ
Отношение численности занятых к численности экономически активного населения
(в процентах) - это
Баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда, - это
Безработный(е) (по методологии МОТ) – это
В РФ - мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года за исключением инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии, – это
Величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены, - это
Вид деятельности, направленный на: повышение уровня занятости трудоспособного населения; распределение работников по отраслям и сферам национальной экономики; эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере, - это
Включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона, страны - это
Внешние по отношению к некоторой организации специализированные организации или государственные органы, занимающиеся вопросами управления персоналом и оказывающие по этим вопросам помощь или услуги организациям, - это
Внутренний рынок труда - это
Выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации, - это
Выполнение определенной профессиональной функции представителями различных специальностей, имеющими один и тот же уровень образования, - это
Государственные учреждения; негосударственные структуры содействия занятости; кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм; общественные организации и фонды - это
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
Деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются на очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками, - это занятость
Деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок, трудовой доход, - это
Единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью, - это
Занятость как экономическая категория - это
Занятые и безработные (по отношению к обследуемому периоду) - это
Имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия, характеризуется количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками
Инвестиции в человеческий капитал - это
Использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках, - это
Капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, - это
Количество людей, готовых работать по найму – это
Коммерческая организация, оказывающая услуги по поиску и отбору персонала для других организаций, консалтинговые услуги по отдельным проблемам управления персоналом, - это
Краткое изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также прав и обязанностей, предъявляемым к различным специальностям в организации, - это
Лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе, - это
Население занято в общественном производстве (занятая часть экономически активного населения), в соответствии с методологией Международной Организации Труда - это
Нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда, - это
Обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений - это
Обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда; благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология - это
Особенности функционирования труда, независимо от его содержания, его общественная форма: труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный – это ___ труда
Отличие человеческих ресурсов от материальных, финансовых, информационных и других видов ресурсов: люди наделены интеллектом; люди способны к постоянному совершенствованию и развитию; люди осознанно выбирают тот или иной вид деятельности для достижения определенных целей - это
Перевод трудовых ресурсов из одной фирмы в другую фирму, вызванный техническими или структурными изменениями, - это
Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала - это
Планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов - это
Полная занятость - это
Предмет дисциплины "Экономика труда" - это
Приведение видов труда разной сложности к единой мере посредством введения коэффициентов сложности, тяжести труда - это
Рабочее время одного рабочего в течение года, квартала, месяца или иного календарного периода, которого исчисляется для определения необходимого количества работников и показателей использования трудовых ресурсов на предприятиях, - это
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, - это
Разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают, - это
Распределение в обществе социальных функций между людьми и возникновение в связи с этим различных областей деятельности общества: промышленности, сельского хозяйства, науки, искусства, армии и др.
Расчет численности трудовых ресурсов на предстоящий период, основывающийся на определении перспективной демографической ситуации и расчете перспективной численности населения по полу и возрасту по одногодичным возрастным интервалам, - это
Рынок труда включает
Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы, - это ___ рынок труда
Рынок, для которого характерны: текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологий и отсутствие профсоюзов, - это ___ рынок труда
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это __ рынок труда
Система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда, - это ___ труда
Скрытый рынок труда - это
Совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе - это
Совокупность подразделений организации, выполняющих функции системы управления персоналом, - это
Совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений, - это
Совокупность элементов труда, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью, - это _____ труда
Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработные в России - это
Состояние здоровья трудоспособного населения, показатели его психо-физиологического развития; профессионально-квалификационный уровень трудоспособного населения; социально-личностные характеристики - это
Социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ, - это
Социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться, - это
Способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и используемых им в ходе трудовой деятельности, - это
Способность людей к участию в процессе производства - это
Способы расширения знаний, развития навыков и умения работников аппарата управления в процессе практической работы, при обучении в специализированных учреждениях или путем самообразования - это
Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы - это
Текущий рынок труда – это
Типы безработицы:
Установление норм выработки в расчете на одного работника, нормативных значений издержек, оборотных средств, естественной убыли, норм затрат времени на обслуживание, норм запасов ресурсов и других экономических норм и нормативов - это
Формы безработицы:
Характеристики занятости:
Целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов, - это
Целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, - это
Цель государственной политики занятости - это
Часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом, - это
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, - это
Численность трудоспособного населения и ресурсы рабочего времени (потенциальный фонд рабочего времени) - это
Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики – это ___ рынок труда