Американская модель управления персоналом основывается на философии "Мы все - одна семья":
В качестве субъекта управления персоналом выступают работники организации:
В случае проведения авантюристической политики администрация располагает средствами прогнозирования ситуации с кадрами и диагностики персонала:
Высокий уровень безработицы составляет основу стабильности социально-политической ситуации в любой стране:
Гуманистический подход к системе управления персоналом основную роль отводит технической подготовке работников:
Кадровая политика должна быть гибкой:
Кадровое планирование входит в число мер по организации кадровой политики:
На российском рынке труда функционируют организации с участием иностранного капитала:
На стадии интенсивного роста организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения:
Накопление человеческого капитала происходит совершенно автономно от самого человека:
Оплата труда в советское время носила уравнительный характер:
Основным теоретическим постулатом концепции человеческих ресурсов является рассмотрение наемных работников как ключевого ресурса производства:
Потребность в самовыражении показывает, что работа для большинства людей является главным и важнейшим делом жизни:
При закрытой кадровой политике организация, осуществляя набор кадров, обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда:
При реактивном типе политики возникает ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала:
Принципы, положенные в основу системы управления, признаются мотивационными ресурсами:
Система управления персоналом организации включает в себя службу управления персоналом:
Стратегия управления персоналом предприятий должна быть направлена на повышение уровней образования, квалификации и культуры работников:
Управление персоналом предполагает обеспечение предприятия кадрами: