_____________ бригады – это бригады, включающие в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ
_____________ заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
_____________ заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
_____________ оплата труда – это оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам
_____________ плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
_____________ продукции – это затраты живого труда на производство единицы продукции
_____________ работника – это совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)
_____________ рабочего места – это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации
_____________ рабочего места – это целесообразное размещение в трехмерном пространстве всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника
_____________ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
_____________ рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность
_____________ рабочие и служащие – это работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, – до 4-х месяцев
_____________ рабочие – это работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции
_____________ рабочие – это работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих
_____________ рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
_____________ рынок труда – это рынок, характеризующийся большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
_____________ рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
_____________ рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
_____________ система оплаты труда – это система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий
_____________ система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственнного значения отраслей промышленности и предприятий
_____________ система оплаты труда – это сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
_____________ тарифной сетки – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов
_____________ труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда
_____________ труда – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности
_____________ труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
_____________ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
_____________ труда – это способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей
_____________ труда – это степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
_____________ трудового участия – это показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады
_____________ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)
_____________ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада
_____________ – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства
_____________ – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
_____________ – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
_____________ – это разделение труда в пределах профессии
_____________ – это: 1) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; 2) одно из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактор функционирования любой организации (предприятия); 3) деятельность, которая не может рассматриваться как товар; 4) основа социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне
«Периферия» как сектор рынка труда – это
«Периферия» как сектор рынка труда – это совокупность работников
«Ядро» как сектор рынка труда – это рынок труда
Безработица определяется превышением
Бригадная кооперация труда является разновидностью кооперации труда
Бригады, включающие в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ, называются
В первые три месяца безработицы пособие по безработице выплачивается в размере _____ от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы)
В систему научной организации труда входят направления
В систему научной организации труда входят(ит)
В состав заработной платы входит вознаграждение за труд
Величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих) первого разряда, – это
Возможность обслуживания работником двух или более станков создается в результате
Временные рабочие и служащие – это работники
Вспомогательные рабочие – это работники
Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
Выполнение работниками дополнительной работы по другой профессии, наряду с основной работой, – это
Для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда применяется
Единый _____________ – это задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка
Заботной платы профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы – это
Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, – это
Зботной платы заработной платы – это взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий
Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха
Индивидуальная трудовая деятельность – это
Качество рабочей силы – это
Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены
Квалификация работника – это
Коллективный договор заключается на срок от
Критерием разделения секторов рынка труда является
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
Механизм рынка труда основан на
Миграция рабочей силы – это
На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи
На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как
Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при
Организация труда всегда имеет две стороны
Организация труда имеет следующие стороны
Организация труда тесно связана с
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности – это
Основная заработная плата включает оплату труда по
Основная функция текущего рынка труда состоит в
Основные рабочие – это работники
Основой анализа рынка труда является(ются)
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны
Первичным звеном производственной структуры предприятия является(ются)
Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
Повременная оплата труда целесообразна, когда
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
Предложение рабочей силы определяется
Предложение рабочей силы определяется
Предмет экономики труда – это
При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
Профессиональная мобильность рабочей силы – это
Профессия характеризуется
Профессия характеризуется
Рабочая сила – это
Рабочее _____________ – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
Рабочее место в аспекте обеспечения занятости – это
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
Разделение труда не должно приводить к
Разделение труда не должно приводить к
Разделение труда не должно приводить к
Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется
Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется
Размер оплаты труда работника в единицу времени – это
Рынок труда – это
Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда, могут быть
Сегментация рынка труда предусматривает
Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли – это
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание организации управления заключается в
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы – это
Специализированные бригады состоят из рабочих
Специальность – это
Спрос на рабочую силу зависит от
Спрос на рабочую силу зависит от
Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из
Тарифная _____________ – это одна из трех составляющих тарифной системы оплаты труда – представляет собой шкалу разрядов и тарифных коэффициентов всех категорий работников от рабочих до руководителей
Тарифная _____________ – это размер оплаты труда работника в единицу времени (за час или смену)
Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу ___________ нормативов
Тарифный _____________ – это величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду
Территориальная мобильность рабочей силы – это ее
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как
Труд – это
Трудовой _____________ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о(об)
Трудовой коллектив – это
Уровень безработицы – это отношение численности
Фонд _____________ – это часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала фонда, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения
Фонд потребления образуется за счет
Форма заработной платы характеризует соотношение между
Целесообразное размещение всех функционально увязанных между собой средств труда, предметов труда и самого работника – это