"Получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе", - это требование называют
________ потребность в персонале планируется путем определения его расчетной численности и ее сравнения с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде
__________ конфликтной ситуации - это отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия
___________ конфликта - это субъект социального взаимодействия, находящийся в состоянии конфликта
___________ подход включает в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человеческим фактором и т.д.
____________ кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня
____________% работников в настоящее время относятся к типу мотивации, при котором мотивационное ядро основано на высокой заработной плате
_____________ кадровая политика характеризуется тем, что организация при наборе кадров обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда
______________ конфликтующих сторон - это то, о чем они заявляют друг другу в ходе конфликта или в переговорном процессе
________________ дает возможность анализировать использование рабочего времени, составлять обоснованные планы личной работы
________________ означает изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
________________ потребность в работниках определяется как разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
_________________ - это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства
_________________ потребность в персонале определяется уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью и т.п.
Активная политика может подразделяться на ___________ и авантюристическую
Американский экономист Болдуинг в 60-х годах XX века ввел в оборот понятие
Американский экономист Болдуинг в ____________-х годах XX века ввел в оборот понятие «имидж» и обосновал его необходимость в деловом преуспеянии
Анализ результатов исследования и принятие решений по ним надлежит выполнить
Аспект, определяющий темперамент, характер человека, является ли он интровертом или экстравертом и т.д. - это
Аттестация в крупных организациях проводится с периодичностью
Быстрое вхождение в конкретную социальную среду, расположение к себе людей, установление с ними доброжелательных контактов, - это функция _________________ имиджа
Быть названной родиной этикета заслуживает по справедливости страна
В 90-х годах в кадровых службах было занято ________% общего числа работающих в отраслях промышленности и строительства
В адаптации выделяют ________________ направления (-ий)
В бюджетных организациях регулирование заработной платы осуществляется на основе
В зависимости от степени дискомфортности, оцениваемой природно-климатическими, экономико-географическими, социально-психологическими условиями и фактором риска проживания, выделяются ____________ зон с коэффициентами
В зависимости от функциональной роли в процессе управления выделяют ______________ основные(ых) категорий персонала управления
В западных странах ____________% доходов госбюджета формируется за счет доходов граждан
В качестве основы организации оплаты труда в России используется
В классическом подходе к управлению кадрами основное место занимает ___________ подготовка работников
В нашей стране к трудоспособному населению относятся мужчины в возрасте ___________ лет
В нашей стране система служебно-профессионального продвижения предусматривает _________ основных этапов подготовки линейных руководителей
В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала включает в себя ___________ этапа (-ов).
В организациях отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до _______________ лет
В основе индивидуально ориентированных схем замещения лежат ______ схемы замещения
В основе общих требований вежливости лежат принципы
В первую очередь, при приеме на работу новых специалистов или работников администрации, руководитель должен
В России ____________% доходов госбюджета формируется за счет доходов граждан
В России в настоящее время социальные службы действуют в условиях перехода от планового хозяйствования к
В России действует ставка налога на доходы физических лиц - ___________%
В России к трудоспособному населению относятся женщины в возрасте ______________ лет
В Российской Федерации ежегодные оплачиваемые отпуска имеют продолжительность не менее ____________ рабочих дней
В Российской Федерации нормальная продолжительность рабочий недели составляет __________ часов
В системе управления персоналом организации к организационно -распорядительной унифицированной системе документации относятся
В системе управления персоналом организации к отчетно-статистической унифицированной системе документации относятся
В системе управления персоналом организации к плановой унифицированной системе документации относятся
В системе управления персоналом организации к унифицированной системе документации по социальному обеспечению относятся системы документации
В систему организационно-стабилизирующих методов управления персоналом входят
В систему социально - психологических методов управления персоналом входят
В систему экономических методов управления персоналом входит (-ят)
В служебной и административной этике, этике хозяйственного руководителя главное внимание обращается на
В случае моментных наблюдений ФВР точность результатов наблюдения или степень их приближения к реальному положению дел определяется
В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты _______ регулирования
Важнейшей задачей проектирования технического обеспечения службы управления персоналом является выбор
Важнейшим звеном годового планирования является определение
Важнейшим из всех периодов планирования для руководителя является
Важнейшим организационным документом, регламентирующим взаимоотношения администрации и трудового коллектива, является
Важнейшими внутренними организационно-регламентирующими документами являются Положение о подразделении и
Важными методами эффективного управления организацией являются методы
Вариант имиджа, который может определять характеристики как лидеров, так и организаций, - это вариант
Вариант имиджа, который характерен для взгляда со стороны, - это вариант
Вариант имиджа, образующийся при наличии ряда независимых структур вместо единой корпорации, - это
Вариант имиджа, при котором психологически всегда выдвигается на первое место позитив, - это вариант
Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда, - это
Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников, - это ______________ персонала
Вид труда, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач, - это ____________ труд
Внерабочее время включает затрату _________________ часов на удовлетворение естественных физиологических потребностей человека
Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки предназначены для
Внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту, - это _____________ конфликта
Внутриорганизационная карьера реализуется в ________________ основных направлениях
Вошедший в помещение после других обязан
Временной ресурс работающего человека распадается в будний день на рабочее время и внерабочее время в соотношении
Всего выделяют ______ категории управленческих работников (служащих)
Всего различают ________________ вида (-ов) карьеры
Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток _____________ ресурсов
Вторая группа, выделяемая в персонале управления, - это специалисты, призванные выполнять функции
Выделяют _______ возможных подхода(ов) к имиджу
Главное назначение аттестации - это
Главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является
Главной производительной силой общества является (-ются)
Данные, используя которые можно провести анализ соответствия фактических затрат рабочего времени планируемым, а также определить потери рабочего времени с точки зрения достижимости намеченных целей, - это данные о(об) _____________ затрат
Действие, которое способствует более точной оценке обстановки в целом, облегчению выделения главного и повышению уровня исполнения, - это
Делать соответствующие выводы о профессиональной пригодности работников организации и способствовать их дальнейшему профессиональному и служебному росту позволяет
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок- это
Для «заключительного интервью» желательно, чтобы в качестве интервьюера выступал (-о)
Для обеспечения стимулирующей роли заработной платы в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между ___________ и средней заработной(ыми) платой(ами)
Для того чтобы узнать, сколько времени тратится на выполнение специально выделенных работ, необходимо
Для эффективного управления организацией и, в частности, персоналом предприятия в научном и практическом плане выработаны ____________ группы (групп) методов
Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, - это
Долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентации и интересов - это ______________ труда
Если конфликты способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений, то их называют
Если организация не прекращает свою деятельность на стадии спада, а пытается ее нормализовать, то здесь особенно важным направлением становится
Если у организации имеется определенный набор клиентов, отработаны технологии производства и реализации продукции, - то это стадия
Задачу интегрирования системы управления в единое целое решается путем ____________ ее отдельных звеньев
Заработная плата в индустриально развитых странах составляет ____________ общих денежных доходов населения
Знание приличий, умение держать себя в обществе так, чтобы заслужить всеобщее одобрение, - это
Изменения в принципах управления человеческими ресурсами должны быть направлены в первую очередь на
Имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций - это ____________ капитал
Имидж, в который каждый из потребителей может вписывать те черты, которые сам считает наиболее убедительными, - это имидж
Имидж, чаше всего, заканчивается на такой первоначальной познавательной операции, как
Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются
Исполнительную власть осуществляет
Использование достаточно полной системы показателей для оценки работника, выявления его характеристик и особенностей, - это
Используемые для регистрации затрат рабочего времени специальные формы, как правило, представляют собой
Исходный этап в процессе управления персоналом - это
К ______________ показателям уровня и длительности адаптации относятся те, которые характеризуют эффективность трудовой деятельности, активность участия сотрудников в ее различных сферах
К _______________ карьере можно отнести расширение или усложнение задач в рамках занимаемой должностной ступени
К документам организационно-методического и методического характера относятся документы, которые регламентируют выполнение функций по управлению
К методам управления персоналом организации относят методы
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится(ятся)
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится(ятся)
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится(ятся)
К решениям по технологии процесса управления адаптацией не относится
Кадровая политика на предприятии реализуется
Кадровая политика рассчитана на
Кадровая политика, которая характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов, -это политика
Кадровая работа рассчитана на
Кадровое планирование только тогда эффективно, когда оно
Кадровое планирование, связанное с набором и наймом персонала, следует начинать с
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы - это
Каждая организация проходит в своем развитии ____________ стадии (-ий), характеризующие ее жизненный цикл
Когда бы ни начинался рабочий день, исходным началом его всегда остается(ются)
Когда руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, - то это ___________ кадровая политика
Кодекс, свод правил общения людей, выработанных многими поколениями широком смысле слова, - это
Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно -штатными структурами и
Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, - это норма
Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, - это профессиональная
Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников - это
Конечные цели работы в порядке их значимости определяет план на
Конфликт - это всегда противоборство субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется
Конфликт психического мира человека, представляющий собой столкновение его противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов), - это конфликт
Конфликты, вызванные неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ, являются конфликтами
Конфликты, которые имеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности- это конфликты
Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений, называют
Концепция управления «человеческими ресурсами» получила широкое распространение в США с ___________ -х годов
Концепция, получившая широкое распространение в США с середины 1970-х годов, - это концепция ___________ ресурсов
Коэффициенты надбавок за работу в высокогорных районах на государственных предприятиях установлены в диапазоне от
Коэффициенты надбавок за работу в высокогорных районах установлены в зависимости от
Манеры относятся к
Манеры регулируются
Материально-технические и организационно-экономические возможности организации отражает ____________________ организации
Материальное стимулирование коллективов и отдельных работников осуществляется с помощью ____________ методов
Метод _______________ - это метод определения потребности в персонале, суть которого заключается в переносе существующей в организации ситуации на планируемый период.
Метод экспертной оценки, заключающийся в разработке специальной анкеты, которую эксперты заполняют независимо друг от друга, - это метод
Метод, применяемый для установления структуры затрат времени на протяжении запланированного периода наблюдений, - это _________________ рабочего времени
Методическое обеспечение, консультирование смежных подразделений - это вид структурной связи, называемый
Методом совместного творчества экспертов является ____, когда их всех собирают за «круглым столом»
Методы, используемые федеральными и региональными органами управления для стимулирования населения страны к эффективному труду, относятся к ___________ методам управления
Методы, использующиеся в процессе оперативного руководства, - это ____________ методы управления
Методы, устанавливающие и реализующие формы ответственности, - это ____ методы управления
Минимальная заработная плата исчисляется в виде денежных выплат в расчете на
Минимальная заработная плата представляет собой __________ рабочей силы
Минимальный размер "северных надбавок" на государственных предприятиях составляет ____________% заработка
Минимальный учет мнения со стороны является минусом _______ варианта имиджа
Минусом реактивной кадровой политики является
Мотивация труда направлена на
На заключительном этапе анализа бюджета рабочего времени необходимо
На практике кандидат при собеседовании должен говорить ______________ % времени
На практике коэффициент выбытия составляет ________________ % общей численности персонала
На практике разнообразные методы, имеющиеся в арсенале современного менеджмента, сводятся лишь к двум их разновидностям:
Набор требований, которые данная должность предъявляет к работнику, - это
Наиболее актуальным при проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления является
Наиболее полные основные требования к работнику были предложены
Наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для достижения целей и задач, стоящих перед организацией, является целью ____________ подхода к управлению персоналом
Наиболее явное карьерное продвижение - это продвижение при __________ направлении реализации карьеры
Население, занятое общественно-полезной деятельностью, и лица, ищущие работу, - это
Научную основу персонального менеджмента составляют(ет)
Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации, - это кадровое _____________ системы управления персоналом
Непосредственно или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре - это
Непосредственное администрирование - это вид структурной связи, называемый
Нормы этикета, в отличие от норм морали, являются
О личностном имидже как о сочетании ряда внешних и внутренних факторов, говорила английская исследовательница
Обеспечение потребностей организации персоналом соответствующей квалификации, в необходимом количестве, в определенном временном периоде - это
Облагораживание нравов итальянского общества начинается в ___________ веке
Область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и позволяющую наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей, - это _____________ менеджмент
Образцы лучшего опыта нравственного решения конкретных проблем бизнеса включает в себя ________ этика
Общая оценка использования рабочего времени включает себя оценку распределения рабочего времени с точки зрения
Объектом управленческого труда является(ются)
Объектом управленческой деятельности является
Обязательное условие тактичности даже между хорошими товарищами, - это
Обязательным условием общения является
Один из разработчиков теории человеческого капитала, - это
Одна из основных форм стимулирования, неразрывно связанная с общей неопределенностью концепции социально-экономического развития России, - это
Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через
Одним из разработчиков теории человеческого капитала является
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека, - это профессиональная
Оплата труда должна основываться на
Определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой, - это
Определение необходимого качественного и количественного состава работников организации - это обеспечение
Определение численности специалистов и служащих, исходя из расчета затрат труда на реализацию периодических функций управления, осуществляется методом
Опросы, проводящиеся с целью изучения существующего состояния организации труда и использования рабочего времени, - это опросы
Организационная культура - это связующее звено в отношениях между
Организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения, увеличивает число работников и меняет свою организационную структуру на стадии
Организация процессов труда персонала управления заключается в
Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, - это обеспечение системы управления персоналом
Ориентация на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала - это _________________ труда
Ориентиром для установления минимальных тарифных ставок, а также различных социальных выплат служит размер
Основная задача руководителей организаций - это
Основная причина того, что учет затрат рабочего времени не находит широкого применения в работе руководителей и специалистов, состоит в(во)
Основные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых затрат работников - это
Основным косвенным критерием эффективности деятельности служб управления персоналом является показатель
Основным элементом внутримашинного информационного обеспечения является
Основой организации оплаты труда является _________________ работника
Основу технического обеспечения системы управления персоналом организации составляет
Осуществляет научные исследования и разрабатывает методические рекомендации в области нормирования труда, организации труда, занятости населения
Отношение между субъектами социального взаимодействия, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов или суждений, - это
Отражением требований массового сознания является
Оценка, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом, называется
Оценка, позволяющая определить, что сделал работник для получения тех или иных результатов, - это оценка
Оценку эффективности работы кадровой службы осуществляет
Оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств называют
Перемещение в другую функциональную область деятельности - это перемещение при ________________ направлении реализации карьеры
Перемещения, характеризующие изменение позиции работника в соответствии с уровнем профессиональной подготовки, - это перемещения
Переход от феодальных нравов к духу нового времени начался в _____________ раньше, чем в других странах
Планирование численности работников на предприятии, прогноз текучести и потребности в новых работниках выполняют (-ет)
Планы кадрового резерва составляются в виде схем
По степени добровольности ухода работника из организации выделяют ______ вида (-ов) увольнений
Подведение лидера под те или иные сложившие в данном обществе мифы - это имидж
Подготовка информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению принятия решения - это вид структурной связи, называемый
Подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления, - это
Подход к обучению и овладению основными трудовыми приемами и навыками строится на основе
Поиск необходимых ресурсов для производства продукции, которая сможет достойно конкурировать на рынке с аналогичными товарами, - это ____________ стадия развития организации
Показатели, по которым оценивают работников, называют
Показатели, по которым оцениваются работники, называют ________________ оценки.
Показатели, характеризующие удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями, - это показатели
Показатель объема благ, получаемых семьей в течение определенного времени (месяца, года) в расчете на одного человека, - это __________ часть(ей) бюджета
Политика управления человеческими ресурсами во многом основывается на мотивации
Понимание особенностей экономического механизма управления фирмой, - это __________________ адаптация
Понятие «имидж» ввел в оборот
После завершения этапа подготовки на основании анализа производственной деятельности каждого конкретного руководителя проводятся
После того как цели и задачи определены, руководителю необходимо решить вопрос о том, как будет организован контроль за
Последним пунктом в системе индивидуального планирования является контроль за
Последовательность действий руководителя, которым «управляют» случайности, зависит от ________________ факторов
Постепенное развитие трудовых способностей, - это __________________ адаптация
Потребность в специалистах для менее развитой системы определяется методом
Потребность в специалистах на долгосрочную (стратегическую) перспективу определяется с помощью метода расчета
Потребность в специалистах на долгосрочную (стратегическую) перспективу осуществляется при планировании на срок ________________ лет
Потребность в управленческих кадрах рассчитывается на основе _______________ метода
Правила поведения официальных лиц при контактах друг с другом во время различных приемов, визитов, переговоров, - это ________________ этикет
Правительство РФ формируется
Правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения, - это методы управления
Предварительный этап карьеры длится ________________ лет
Предметом управленческого труда является(ются)
Предпосылкой достижения целей руководителем является
Предприятие, вынужденное уменьшать объемы производства продукции, сокращать затраты на персонал и другие ресурсы находится на стадии
Преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей - это
При ___________ кадровой политике замещение происходит только из числа сотрудников организации
При осуществлении ___________ политики руководство организации стремится контролировать факторы, свидетельствующие о возникновении негативных ситуаций в отношениях с кадрами, и причины их возникновения
При осуществлении ______________ кадровой политики предпочтение в вопросах мотивации и стимулирования отдается мотивации
При оценке и анализе демографического состава используется показатель
При технократическом подходе мотивация работника строится на
При ФРВ изучение затрат рабочего времени производится путем наблюдения и замеров всех
Приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального так и неформального характера происходит при ____________ карьерном росте
Принимает окончательное решение о приеме на работу
Принцип _________________ в кадровой политике означает аналогичность нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей
Приоритетные составляющие самопрезентации - это функции имиджа
Приспособление к новым нагрузкам, условиям труда, - это _______________ адаптация
Приспособление к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе - это _______________ адаптация
Проведение научных исследований по обоснованию подходов к определению минимального уровня оплаты труда с учетом важнейших факторов его дифференциации относится к основным направлениям деятельности
Проводит исследования и разрабатывает рекомендации в области оплаты труда и занятости населения
Продуктом управленческого труда является(ются)
Продуманная реализация функции _____________ становится фактором успешной адаптации работников к новым условиям труда
Процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, - это
Процесс систематического и подробного исследования работы, - это
Процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения - это
Прямое централизованное воздействие субъекта на объект управления характерно для ____________ методов
Работа с линейными руководителями высшего звена управления, - это _________________ этап системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации
Работники, выполняющие разнообразную работу, связанную с обеспечением деятельности руководителей и специалистов, относятся к группе
Рабочая таблица, обеспечивающая успешное выполнение работ на заключительном этапе анализа бюджета рабочего времени, - это таблица
Различают ____________ варианта деловой оценки
Разрабатывает федеральную программу повышения производительности труда и доводит ее до регионов в виде рекомендаций, блок-схем и направлений
Реализацию государственной политики в социально -трудовой сфере обеспечивает
Регламенты, инструкции, организационные схемы, нормирование труда, действующие внутри организации, - это методы
Регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место, - это
Ресурс, которым каждый руководитель обладает в абсолютно равных количествах, - это
Решающее значение для формирования стиля руководства и эффективности работы руководителя имеет
С целью изучения причин возникновения трудовых споров и их устранения создан (-а)
Самой важной задачей при _____________ варианте имиджа становится получение верного, адекватного типа имиджа
Сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации целесообразно проводить в рамках процедуры ______________ деловой оценки персонала
Свод общепринятых в армии правил, норм и манер поведения военнослужащих во всех сферах их деятельности - это ____________ этикет
Свойство кадровой политики, приспосабливающее ее к меняющейся экономической ситуации, а также к тактике развития организации, - это
Свойство, определяющее желательность приобретения профессии или специальности тем или иным потенциальным работником, - это
Свойство, характеризующее оценку какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей, - это
Система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию, - это _______________ пенсионирование
Система ответственности за качество и эффективность работы относится к ____________ методам управления
Система теоретико-прикладных этических знаний и практических рекомендаций, ориентированных на качественное исполнение административно-хозяйственных функций, - это
Слова, действия (или бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта, - это
Слово «имидж» переводится на русский язык как «___________»
Слово французского происхождения, означающее образ поведения где-либо, - это «___________»
Служебная характеристика на каждого работника, подлежащего аттестации, представляется не позднее, чем за _________________ до ее начала
Совместное выполнение работ -это вид структурной связи, называемый
Совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников в целом, называется
Совокупность нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы, - это
Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, - это
Совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных про-цессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов, - это
Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага, - это
Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана, прежде всего, с
Современная наука выделяет _________ возможных варианта(ов) имиджа, которые присущи функциональному подходу
Соответствие Конституции РФ федеральных законов, нормативных Указов Президента в области социально-трудовых отношений на практике обеспечивает
Сотрудником является тот, кто
Социальное управление по своему назначению ориентируется исключительно на
Социальной службе присущи ___________ функции обеспечения мероприятий
Специалисты управления обеспечивают разработку вариантов решения отдельных функциональных вопросов производственного или управленческого характера на основе
Способ держать себя, внешняя форма поведения, обращения с другими людьми, употребляемые в речи выражения, тон, интонация, характерные для человека походка, жестикуляция и мимика - это
Срок долгосрочного кадрового планирования составляет
Срок краткосрочного кадрового планирования составляет
Срок среднесрочного кадрового планирования составляет
Стажировка линейных руководителей среднего звена управления в передовых организациях проводится в рамках ____________ этапа системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации
Стиль руководства, полагающий, что люди ленивы, не любят трудиться, и по отношению к ним нужно применять политику «кнута и пряника», это ___________ стиль управления
Стимулирование эффективного труда целиком и полностью зависит от
Страны, которые обыкновенно называют «классическими странами этикета», - это
Строго регламентируемый порядок и формы обхождения, установленные при дворах монархов, - это _____________ этикет
Студентам, успешно прошедшим подготовку и практику, выдается
Суммарный эффект от воздействия таких факторов, как трудовая мотивация, общение работников, их межличностные и групповые связи, влияющие на персонал организации, - это
Существо труда руководителя заключается в
Существует ______________ стадии процесса кадрового планирования
Существуют ___________ принципа (-ов) группировки кадровой политики (ответ словами)
Существуют ____________ основных типа(ов) конфликтогенов
Существуют ______________ основных этапов(-а) конфликта
Схемы замещения разрабатываются
Терпимое отношение к миру и к людям, - это
Техническая подготовка работников - это
Тип имиджа организации в целом, а не каких-то отдельных подразделений или результатов ее работы - это
Тип имиджа, особенно важный для создаваемых структур, - это
Тип имиджа, отражающий то, к чему мы стремимся, - это
То, из-за чего возникает конфликт является ________ конфликта
Требования к качеству информации о необходимости ее получения одновременно с протеканием процесса в управляемой системе - это
Требования к качеству информации о необходимости отражать все стороны деятельности кадровой службы - это
Требования к качеству информации о необходимости отражать все стороны деятельности кадровой службы - это
Требования к качеству информации о необходимости формирования ее на основе достаточно точных измерений- это
Требования профессии отражаются в_________________ , разрабатываемых специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда
Трехсторонняя организация, в которой представлены работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения, - это
Удовлетворение потребностей сотрудников организации в социальной стабильности, безопасности - это
Упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации - это культура
Управление карьерой следует начинать при
Управление на основе целей базируется на процессе
Управленческие воздействия на все сферы деятельности осуществляются через
Условно можно выделить _________________ составляющих(ие) труда руководителя
Установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов - это _______________ этикет
Учет имеющихся кадров в организации ведется по _______________ направлениям
Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются
Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются
Формирование квалифицированного трудового потенциала организации связано с существенными ___________ издержками
Формирование целей карьеры - это процесс
Характеристика претендента, указывающая на знания и навыки, - это
Характеристика претендента, указывающая на специальные качества, такие, как умение выражать свои мысли, математические способности, пространственное воображение и т.д. - это
Цели и задачи управления персоналом реализуются через ____________ политику
Цели карьеры проявляются в
Целью описания должности является
Цена рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, - это
Центральным органом исполнительной федеральной власти, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов, является
Черта, наделенной которой человек никогда не стремится показать себя лучше, способнее, умнее других, не подчеркивает свое превосходство, свои качества, не требует для себя никаких привилегий, особых удобств, услуг, - это
Четкое понимание концепции о ______________ имиджа помогает менеджеру правильно определить свое отношение к имиджелогии, серьезно заниматься работой над своим обликом как самостоятельно, так и с помощью привлекаемых для этой цели имиджмейкеров
Чтобы получить как можно лучшие результаты при расчете рабочего времени, руководителю необходимо использовать такое понятие, как
Чувство меры, которую следует соблюдать в разговоре, умение чувствовать границу, за которой в результате наших слов и поступков у человека возникает незаслуженная обида, - это
Этап завершения карьеры длится ________________ лет
Этап консультирования системы мероприятий по высвобождению персонала в общем виде включает в себя ___________ фазы (фаз)
Этап продвижения карьеры длится ________________ лет
Этап сохранения карьеры длится ________________ лет
Этап становления карьеры длится ________________ лет
Юридически оформленный договор между двумя сторонами - это
Совокупность правил, традиций и условностей, соблюдаемых обществом при общении, - это ____________ этикет