Административные функции: повышение и понижение, перевод, прекращение трудового договора:
Аттестация - процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника с целью установления их соответствия (несоответствия) занимаемой работником должности:
Аттестация кадров - особый вид оценивания, в известной мере самостоятельный:
В процессе подготовки к аттестации не должны остаться без внимания поощрения и трудовые успехи:
Деловая оценка персонала - оценка результатов деятельности, определение степени эффективности труда, которую можно представить себе как продолжение функции контроля:
Метод вынужденного выбора - сравнение фактических качеств работника с набором качеств, представленных в заранее разработанной форме:
Оценка должна производиться по основному содержанию деятельности, по тем ее аспектам, которые прямо связаны с профессиональной квалификацией:
Оценка кадрового потенциала может служить важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива:
Оценка персонала - определение личного вклада персонала в общий результат и степень его влияния на достижение этого результата, определение профессионально-квалификационного уровня персонала:
Результативность труда - мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда:
Эффективность использования трудовых ресурсов - степень воздействия персонала управления на достижение целей организации и выполнение стоящих перед ним задач:
Эффективность кадровых программ - степень воздействия кадровых программ на результативность деятельности работников организации в целом:
Эффективность труда персонала управления - достижение наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов: