Биографическое собеседование - собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта:
В реализации задач кадровой политики важнейшую роль играют кадры управления, поскольку они являются основными проводниками государственной экономической и социальной политики:
Внутреннее высвобождение рабочей силы - движение работников, обусловленное реорганизацией рабочих мест, при которой изменяются требования к профессии или квалификации работника:
Карьера - служебный путь руководителя и специалиста, начиная с окончания учебного заведения до выхода на пенсию:
Набор - деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации, для участия в конкурсе на профессиональную пригодность:
Найм персонала - назначение или утверждение наиболее подходящего кандидата на должность:
Отбор персонала - поиск претендентов для работы на определенных рабочих местах или в должности:
Подбор персонала - деятельность, направленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом, включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам:
Подбор персонала - процесс изучения профессиональных и психологических качеств претендентов и определения их соответствия требованиям профессии и должности:
Прием на работу - ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией:
Разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда:
Система работы с персоналом - совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии:
Термином "сбор информации до приема на работу" обозначают деятельность, связанную с поиском сведений из независимых источников о претенденте на должность:
Эффективный способ привлечения желающих поступить на работу - посещение образовательных учреждений и собраний профессиональных ассоциаций: