Задача - предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее установленные сроки:
Кадровое планирование - целенаправленная деятельность, имеющая задачу предоставления рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации:
Кадровое планирование должно реализовать конечную цель, состоящую в наиболее полном удовлетворении общественных потребностей в формировании, подготовке и использовании квалифицированных кадров:
Качественная потребность в персонале - необходимая численность работников на определенный временной период:
Количественная потребность в персонале - потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу:
Методы оценки потребности в персонале - способы определения плановой численности персонала в целом по организации или по подразделению:
Планирование потребностей в персонале - деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества в будущем:
Планирование численности персонала - определение необходимой численности работающих по основным категориям, специальностям, профессиям, квалификациям:
Показатель сменяемости кадров - отношение меньшей величины из числа принятых или уволенных из организации за данный период к среднесписочной численности:
Прогнозирование предложения - оценка предложения рабочей силы на основании анализа текущих ресурсов и их наличия в будущем с учетом потерь за счет текучести:
Прогнозирование спроса - оценка будущих потребностей в рабочей силе на основе корпоративных и функциональных планов и прогнозов будущих уровней деятельности:
Управлять - значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать:
Целью применения модели расширения масштаба работы является разнообразие и повышение привлекательности работы путем добавления рабочих функций:
Эффективность - свойство, присущее целенаправленным системам и проявляющееся в процессе их функционирования относительно поставленных целей: