________ потребность в персонале планируется путем определения его расчетной численности и ее сравнения с фактической обеспеченностью работниками в запланированном временном периоде
________________ означает изменение числа рабочих или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд
________________ потребность в работниках определяется как разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
_________________ - это способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства
_________________ потребность в персонале определяется уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью и т.п.
Аспект, определяющий темперамент, характер человека, является ли он интровертом или экстравертом и т.д. - это
Аттестация в крупных организациях проводится с периодичностью
В адаптации выделяют ________________ направления (-ий)
В нашей стране система служебно-профессионального продвижения предусматривает _________ основных этапов подготовки линейных руководителей
В общем виде система мероприятий по высвобождению персонала включает в себя ___________ этапа (-ов).
В организациях отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до _______________ лет
В основе индивидуально ориентированных схем замещения лежат ______ схемы замещения
Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда, - это
Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников, - это ______________ персонала
Внутриорганизационная карьера реализуется в ________________ основных направлениях
Всего выделяют ______ категории управленческих работников (служащих)
Всего различают ________________ вида (-ов) карьеры
Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток _____________ ресурсов
Главное назначение аттестации - это
Главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является
Для «заключительного интервью» желательно, чтобы в качестве интервьюера выступал (-о)
Использование достаточно полной системы показателей для оценки работника, выявления его характеристик и особенностей, - это
Исходный этап в процессе управления персоналом - это
К ______________ показателям уровня и длительности адаптации относятся те, которые характеризуют эффективность трудовой деятельности, активность участия сотрудников в ее различных сферах
К _______________ карьере можно отнести расширение или усложнение задач в рамках занимаемой должностной ступени
К решениям по технологии процесса управления адаптацией не относится
Кадровое планирование только тогда эффективно, когда оно
Кадровое планирование, связанное с набором и наймом персонала, следует начинать с
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы - это
Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, - это норма
Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, - это профессиональная
Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников - это
Метод _______________ - это метод определения потребности в персонале, суть которого заключается в переносе существующей в организации ситуации на планируемый период.
Метод экспертной оценки, заключающийся в разработке специальной анкеты, которую эксперты заполняют независимо друг от друга, - это метод
Методом совместного творчества экспертов является ____, когда их всех собирают за «круглым столом»
На практике кандидат при собеседовании должен говорить ______________ % времени
На практике коэффициент выбытия составляет ________________ % общей численности персонала
Наиболее явное карьерное продвижение - это продвижение при __________ направлении реализации карьеры
Обеспечение потребностей организации персоналом соответствующей квалификации, в необходимом количестве, в определенном временном периоде - это
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека, - это профессиональная
Основным косвенным критерием эффективности деятельности служб управления персоналом является показатель
Оценка, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом, называется
Оценка, позволяющая определить, что сделал работник для получения тех или иных результатов, - это оценка
Оценочное впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств называют
Перемещение в другую функциональную область деятельности - это перемещение при ________________ направлении реализации карьеры
Перемещения, характеризующие изменение позиции работника в соответствии с уровнем профессиональной подготовки, - это перемещения
Планы кадрового резерва составляются в виде схем
По степени добровольности ухода работника из организации выделяют ______ вида (-ов) увольнений
Показатели, по которым оценивают работников, называют
Показатели, по которым оцениваются работники, называют ________________ оценки.
Показатели, характеризующие удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями, - это показатели
Понимание особенностей экономического механизма управления фирмой, - это __________________ адаптация
После завершения этапа подготовки на основании анализа производственной деятельности каждого конкретного руководителя проводятся
Постепенное развитие трудовых способностей, - это __________________ адаптация
Потребность в специалистах на долгосрочную (стратегическую) перспективу определяется с помощью метода расчета
Потребность в специалистах на долгосрочную (стратегическую) перспективу осуществляется при планировании на срок ________________ лет
Потребность в управленческих кадрах рассчитывается на основе _______________ метода
Предварительный этап карьеры длится ________________ лет
Приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального так и неформального характера происходит при ____________ карьерном росте
Принцип _________________ в кадровой политике означает аналогичность нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей
Приспособление к новым нагрузкам, условиям труда, - это _______________ адаптация
Приспособление к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе - это _______________ адаптация
Продуманная реализация функции _____________ становится фактором успешной адаптации работников к новым условиям труда
Процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, - это
Процесс систематического и подробного исследования работы, - это
Работа с линейными руководителями высшего звена управления, - это _________________ этап системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации
Различают ____________ варианта деловой оценки
Регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место, - это
Сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации целесообразно проводить в рамках процедуры ______________ деловой оценки персонала
Свойство, определяющее желательность приобретения профессии или специальности тем или иным потенциальным работником, - это
Свойство, характеризующее оценку какого-либо вида деятельности в соответствии с принятой в обществе шкалой ценностей, - это
Система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию, - это _______________ пенсионирование
Служебная характеристика на каждого работника, подлежащего аттестации, представляется не позднее, чем за _________________ до ее начала
Сотрудником является тот, кто
Срок долгосрочного кадрового планирования составляет
Срок краткосрочного кадрового планирования составляет
Срок среднесрочного кадрового планирования составляет
Стажировка линейных руководителей среднего звена управления в передовых организациях проводится в рамках ____________ этапа системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации
Студентам, успешно прошедшим подготовку и практику, выдается
Существует ______________ стадии процесса кадрового планирования
Схемы замещения разрабатываются
Требования профессии отражаются в_________________ , разрабатываемых специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда
Управление карьерой следует начинать при
Учет имеющихся кадров в организации ведется по _______________ направлениям
Формирование целей карьеры - это процесс
Характеристика претендента, указывающая на знания и навыки, - это
Характеристика претендента, указывающая на специальные качества, такие, как умение выражать свои мысли, математические способности, пространственное воображение и т.д. - это
Цели карьеры проявляются в
Этап завершения карьеры длится ________________ лет
Этап консультирования системы мероприятий по высвобождению персонала в общем виде включает в себя ___________ фазы (фаз)
Этап продвижения карьеры длится ________________ лет
Этап сохранения карьеры длится ________________ лет
Этап становления карьеры длится ________________ лет
Юридически оформленный договор между двумя сторонами - это