Кадровая политика предприятия определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению, а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу:
Как объект управления человеческие ресурсы являются одновременно производителями и потребителями материальных и духовных благ:
Концепция управления персоналом - обобщенное представление (необязательно декларируемое) о месте человека в организации:
Наука и практика выработали инструментарий (методы) изучения состояния действующей системы управления персоналом организации, построения, обоснования и реализации новой системы:
Организация - социотехническая система, объединяющая людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил:
Персонал организации - совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма:
Политика - участие в делах государства, определение форм, задач, содержания государственной деятельности:
Система управления персоналом должна обеспечивать максимум удобств для творческих процессов обоснования, выработки, принятия и реализации решений человеком:
Управление - особый вид деятельности, обеспечивающий постановку и достижение целей, оптимальных для жизнеспособности организации:
Управление персоналом - особый вид управленческой деятельности, позволяющий осуществлять управленческое воздействие на персонал:
Функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с потребностями и целями производства:
Функция управления персоналом - область управления, объектом которой является персонал организации:
Функция управления персоналом является одной из основных функций предприятия и находится на одном уровне с такими функциями, как производство, маркетинг, продажи: