Механизм контроля в организации, который строится на формаль­ном авторитете и состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив, называется
Система обрядов, практикуемых в организации по какому-либо важному поводу, событию, являющаяся частью организационной культуры предприятия, - это
Аванс нарушения групповых норм; количество нарушений, которые человек может совершить в группе без применения к нему строгих групповых санкций - это
Автором типологии, согласно которой основными функциями психики человека считаются: мышление, эмоции, ощущения и интуиция, является
Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установ­лении и расширении взаимосвязей между работником и производ­ственной средой, называется
Анализ сплоченности на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе, - это
Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения, скрытые и принимаемые на веру предположения, которые направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру, - это уровень организационной культуры
Беседа по специально составленному плану или вопроснику для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, моти­вов поведения и т.п.) - это
В отечественной психологии типологический подход к описанию личности челове­ка был использован А. Е. Личко с сотрудниками при разработке
В рамках подхода К. Юнга известна разработка теории психологических типов и отношений между ними, которая называется
В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности - это
В управлении персоналом - управленческая модель, которая сочетает систему индивидуальных цен­ностей (личная активность и инициатива, престиж, самоутверж­дение, независимость) с групповыми формами взаимодействия, - это
Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные - это
Весь комплекс технических, технологических, санитарно-гигиенических и организационных элементов, которые включены в деятельность организации - это ____________ сфера деятельности организации.
Вид обучения, при котором специалисты временно направляются для выполнения сходных или более сложных функций на аналогичное предприятие, - это
Видимые внешние факты, такие как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. - все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств человека (видеть, слышать, ощущать вкус и запах, осязать) - это уровень организационной культуры
Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям - это
Возможность влиять на поведение других, или еще строже ― обязать человека делать что-либо, чего он не стал бы делать сам - это
Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера - это
Восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получе­ния результата, - это
Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач - это
Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, - это
Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, - это ____________ источник подбора персонала.
Второй слой в стратометрической концепции, который характеризуется тем, что отношения здесь опосредованы совместной деятельностью, называется
Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить свои обязанности, называется
Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, - это
Готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели - это
Готовность человека слу­жить моральным образцом другим и самому себе - это принцип
Группа руководителей и специалистов, обладаю­щих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требовани­ям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
Группа специалистов и руководи­телей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентирова­нные на руководящую карьеру, - это резерв
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверси­фикации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом
Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, - это факторы
Группа, объединенная индивидуальными целями ее членов, решить которые они предполагают сообща без глубокого эмоционального взаимодействия, - это
Данные, полученные на основе применения опросников и других методик, построенных на основе самоотчетов, - это
Данные, полученные с помощью регистрации реального поведения человека в повседневной жизни, принято называть
Данные, полученные с помощью регистрации тестовых, объективных данных (напр. физиологических: артериальное давление, частота сердечных сокращений; трудовых: количество произведенных единиц продукции, время, затрачиваемое на одну производственную операцию), - это
Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор ― деловая активность (решение групповой задачи), а второй ― межличностный (развитие групповой структуры), разработана
Деятельность, направленная на привлечение квалифицированных кандидатов для последующего выбора из их числа наиболее пригодных специалистов на данную должность, называется
Для расчета опти­мальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить
Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, - это
Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место называется
Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место, - это
Документ, подробно описывающий профессиональный и психологический портрет идеального сотрудника, в котором отражаются требования к должности, - это
Естественный процесс, который никем не управляется, трактуется как
Занятия, представляющие собой метод обучения, наибо­лее близкий к реальной профессиональной деятельности обучаю­щихся, являясь моделью реальной организации, дающие возмож­ность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, - это
Знакомство сотрудника с особенностями организацион­ного механизма управления предприятием, местом своего подраз­деления и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется
Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются
Измерение в модели, которое демонстрирует различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой - на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.), - это
Измерение, отражающее преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде, - это
Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), - это
Изучение отчетов, автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов - это
Индивидуально устойчивые свойства личности, определяю­щие ее успехи в различных видах деятельности, - это
Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов дея­тельности) - это
Интервью, во время которого кандидату задаются вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью, а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выработанных критериев, называется
Интерес к профессиональным пробле­мам и творческому труду, стремление к расширению круго­зора, ориентация на перспективу, успех и достижения, го­товность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску - это
Использование в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию - это кадровая политика
Исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием их включения в определенное социальное целое, - это
Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется
Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия
Кадровые мероприятия, направленные на опре­деление целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения - это
Кандидату предлагается решить практическую ситуацию, и проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение, в
Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один - три года, - это
Кандидаты, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время, - это
Каче­ства, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, - это
Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют
Количественная ясность цели, ее точность и определенность - это
Количественное выражение критерия управленческого труда в оценках, баллах, денежных единицах - это ___________ эффективности управленческого труда.
Комплекс предположений, бездока­зательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и за­дающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, - это
Конкретные интересы и ценностные ориентации, по поводу различия которых происходит кон­фликтное взаимодействие, - это ______________ конфликта.
Концепции, в рамках которых утверждается, что психическое развитие индивида воспроизводит основные ступени процесса историческо­го развития общества, прежде всего развития его духовной жизни, культуры, называются
Концепции, согласно которым, все особенности психических процессов, состо­яний и свойств человека определяются особенностями биологической структуры, а их развитие подчинено исключительно биологическим законам, называются
Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если примене­ние его творческих способностей будет способствовать достиже­нию стратегических целей коллектива, если внешний управлен­ческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, - это
Коор­динация различных видов деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации - это
Кратко­временное испытание, имеющее целью выявить уровень раз­вития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, - это
Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется
Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется
Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают
Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, - это
Лич­ность - это психологическое образование особого типа, порожда­емое жизнью человека в обществе. Соподчинение различных деятельностей со­здает основание личности, формирование которой происходит в процессе соци­ального развития (онтогенеза), - мнение, автором которого является
Личности, у которых основные черты имеют высокую степень выраженности, называются
Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, - считает
Люди, которые стараются решить задачу совместными усилиями и не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой - это
Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов, называются
Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, - это
Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, - это
Малые группы, представляющие собой выборку людей, став­шую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких-либо потребностей, называются
Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются
Материальное и духовное окружение личности как члена первичного производственного коллектива - это
Мероприятия по определению соответствия количест­ва и качества труда требованиям технологии производства называются
Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, из­вещает об этом всех своих работников, просит их порекомендо­вать на работу своих друзей и знакомых, называется
Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется
Метод социальной психологии (предложен Дж. Морено), позволяющий выразить количественно, графически структуру межличностных отношений в группе исходя из числа и характера взаимного выбора ее членов по определенному критерию, называется
Метод, при помощи которого сравниваются ка­чества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, - это метод
Методика ПДО предназначена для диагно­стики типа психопатии и акцентуаций характера у людей в возрасте
Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, ра­ботники достаточно привержены организации, знают, как действо­вать в рамках данной культуры, называется
Механизм контроля в организации, при котором полагаются в основном на цены, называется
Модель «Конкури­рующие ценности и организационная эффективность», объясняю­щая влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, - это модель
Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной среды и оправдание своего поведения, - это модель
Модель, описывающая связь между культурой и результатами деятельности организации на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная, система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, - это
Модель, суть которой состоит в том, что для своего выживания и процве­тания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться вы­полнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в еди­ное целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организа­циями, - это модель
На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия
На данной стадии развития организации её кадро­вая политика характеризуется пристальным внимани­ем к набору (преимущественно из внешних источников) и адаптации персонала, большое внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия
На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, - это
Набор определенных психологических характеристик, позволяющих человеку успешно адаптироваться к условиям профессиональной и социальной среды, - это
Наиболее полно в социальной психологии принципы исследования сплоченности разработаны в рамках стратометрической концепции (теории деятельностного опосредования межличностных отношений в группе)
Наличи­е обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию - это ______________ кадровая политика.
Наличие профильного образования, опыт работы по специальности - это компоненты _____________ профессиональных требований.
Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления - это ___________ кадровая политика.
Носитель сознания, которое формируется и развивается в процессе социального взаимодействия, обеспечивая возможность активной целенаправленной профессиональной деятельности, - это
Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется
Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется
Образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры, аргу­ментировать свою позицию, отстаивать ее - это компоненты
Обучение и трениров­ки, предшествующие профес­сиональной деятельности субъекта, - это
Обучение персонала организации, направленное на поддержание, воспроизводство существующей культуры, социального опыта, социальной системы предприятия - это
Обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятие, - это
Общественно-экономическая ситуация в обществе, в условиях которой осуществляется жизнедеятельность общества в целом и функционирование производственных коллективов, - это
Общности людей, находящихся в некотором взаимодействии, имеющие в связи с этим какие-либо межличностные отношения, - это _____________ группа.
Общность людей, где межличностные взаимодействия и взаимоотношения опосредствованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности, - это
Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за от­дельные результаты деятельности, - это
Один из важнейших методов оценки, предполагающий изучение производитель­ности труда, качества выполняемой работы, - это оценка
Определение степени пригод­ности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требования­ми профессии - это
Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе, согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности - это
Организационная характеристика, внешнее проявление принятия и реализации решения в организации - это _______________ форма.
Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется
Ориентация в совместной деятельности на высшие культурные достижения, на инно­вационные процессы и изобретательство - это принцип
Основная идея стратометрической концепции заключается в том, что всю структуру малой группы можно представить себе как состоящую из трех основных слоев (страт). Первым, внешним уровнем групповой структуры, является слой, где представлены ____________ отношения.
Основное различие между представителями двух ведущих оте­чественных психологических школ (Московской и Петербургской) заключается в расхождении по вопросу об уча­стии в формировании личности ____________ .
Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия
Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее биз­несе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на
Основывает свое представление о раз­витии на том, что все особенности личности формируются прижизненно, а процесс их зарождения, преобразования и стабилизации подчиняется не биологическим, а иным законам
Особенность развития человека как характеристика его неповторимости и своеобразия - это
Особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, основанные на правилах, нормах и требованиях ее иерархической структуры, - это отношения
Особый комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим моральным, психофизиологическим и психологическим качествам, состоянию здоровья и уровню общеобразовательной подготовки наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности, называется
Отдельные люди и груп­пы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий - это
Относительно устойчивые качества личности, являющиеся компонентом ее характера, и проявляющиеся в особенностях поведения индивида, - это личностные
Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется
Отноше­ние воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению - это
Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, - это __________ отношения.
Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, - это ____________ характеристики трудового коллектива
Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности - это ___________ эффективности управленческого труда.
Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации че­ловека «индивид - личность - индивидуальность» он выделяет уровень
Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответ­ствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку - это
Плановое перемещение работника на различные уча­стки работы фирмы, так называемое «горизонтальное перемещение», - это
Повод для объявления (афиширования) конфронтационных действий по поводу разли­чия интересов, ценностных ориентаций называется
Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реали­зации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, - это подход
Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется
Подход, отражающий со­стояние централизации и интеграции, консолидации и преемственности, поддержания системы социальных отношений через распре­деление информации и укрепление стабильности и порядка - это подход
Подход, отражающий состоя­ние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улуч­шения конкурентной позиции для всей организации через концент­рацию на развитии гибкости и способности к приобретению необхо­димых ресурсов, - это подход
Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обяза­тельств людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных навыков у работников, - это подход
Подход, отражающий уси­ление конкурентной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании, эффективности и производительности, - это подход
Полное, живое и бескорыст­ное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженнос­тью - это
Помощь в выборе профес­сии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов - это
Помощь новичку со стороны опыт­ного работника, который делится своим профессиональным опытом, руково­дит процессом производственной адаптации, поддерживает но­вого сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, - это
Понятие об акцентуированных личностях ввел в научный оборот
Понятие, определяющее целенаправленную процедуру сокращения возможных альтернатив для упрощения принятия решения, - это
Постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение дейст­вием, включенностью в системы непрерывного образования и самообразования) - это принцип
Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ______________.
Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии - это
Представление индивидом о совокупной величине затрат, вклада, осуществленного сравниваемыми лицами, - это
Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации - это
Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межлич­ностного взаимодействия людей
Прежде чем начать процеду­ру формирования резерва следует
При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и высокой профессиональной компетентностью - это
При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью - это
При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и высокой профессиональной компетентностью - это
При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью - это
При приеме на высокооплачиваемую квалифицированную работу одного из нескольких специалистов чаще используют
Признание права кого-либо ограничивать свободу действия других людей - это
Принцип генетической предопределенности ста­дий, которые в своем личностном развитии обязательно проходит человек от рож­дения до конца своих дней, называется
Принцип гуманизации трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятель­ности, использование позитивных эффектов групповой самоорга­низации - это доктрина
Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, - это принцип
Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, - это принцип:
Принятый в японском менеджменте краткосрочный наем на сезонные, авральные или подсоб­ные работы, наем на неполную рабочую неде­лю и т.д. - это
Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда - это
Приобретение специфического ролевого знания, ко­гда социальные роли прямо или косвенно связаны с разделением труда называют _____________ социализацией.
Приписывание ответственности за результаты своей деятельности внешним силам определяется как локус контроля
Приписывание ответственности собственным способностям и усилиям, определяется как локус контроля
Присвоение, перевод работниками внутрь собственной психики своих официальных ролей, обязанностей и прав, норм и ценностей в производственном коллективе - это
Приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда - это адаптация
Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулиро­вания, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты - это
Приспособление субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности - это ____________ адаптация.
Про­цесс освоения индивидом общечеловеческой культуры и исторически сложившихся способов действий, в которых ассимилированы духовные и материальные продук­ты деятельности человека в различных эпохах, называется
Проба на исследование уровня притязаний, проводимая как тест на моторную координацию, где необходимо проставить максимальное количество крестиков за определенное время, называется пробой
Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последова­тельная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов - это
Прозрачно­сть организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления - это ____________ кадровая политика.
Производительность труда, качество работы, соблюдение безо­пасных условий труда, безвредность рабо­ты для организма человека - это _____________ признаки профпригодности.
Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки
Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется
Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников - это
Процесс обработки данных, утверждение и объявление результа­тов конкурса производится на этапе конкурса
Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельно­сти, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям - это
Процесс приобретения субъективного опыта социального взаимодействия, который становится неотъемлемой частью личности, а также последующее активное воспроизводство индивидом социального опыта - это
Процесс приспособления работника к социально-психологическому климату трудового коллектива и формирование благоприятных межличностных отношений с сотрудниками - это социальная
Процесс приспособления работника к требованиям новой для него профессиональной деятельности, связанным с ней режимам труда и отдыха, физическим и психологическим нагрузкам называется профессиональной
Процесс резкого обострения противоречия и борьбы участников в решении проблемы, имеющей значимость для каждого из его участников, - это
Процесс сбора значимой информации о кандидатах производится на
Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей - это
Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной деятельности и в значительной степени определяющее стиль деятельности; формально-динамиче­ская характеристика психических процессов человека - это
Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, - это
Ра­ботник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль «винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использо­вания более эффективных механизмов контроля и вознагражде­ния - такова суть подхода
Работа с еще не начавшимися, а лишь возможными конфликтами, предполагающая их прогно­зирование при постоянном информационно-аналитическом со­провождении, называется
Развитие конфликта в конкретный временной период - это
Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями - это
Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач соци­альных структур - это принцип
Разъяснение и демонстра­ция приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функ­ции, так и специально подготовленным инструктором, - это
Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) - это
Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели, называется
Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются
Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются
Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем - это _____________ кадровая политика.
Руководство, осуществляемое человеком, который не является сотрудником данной фирмы или ее филиалов, а так же человеком, поддерживающим неформальные контакты, личные связи с группами сотрудников, - это
Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры - это
Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, - это
Система принятия решений в японской теории управления, предусматривающая многократное согласование решений на всех уров­нях управления, - это
Ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, под­вергаясь негативному воздействию со стороны коллег, а порой и начальства - это
Следствие оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций - это
Случайно собранная совокупность людей, не имеющих общей деятельности и сложившихся межличностных отношений (люди на автобусной остановке), - это
Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта и дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует, называется
Событие, которое помогло осознать хотя бы одному из взаимодействующих (прямо или косвенно) субъектов отличие (полное или частичное) его интересов и ценностей от интересов и ценностей других участников взаимодействия, - это инцидент
Сово­купность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, - это
Совокупность всех сотрудников, которыми обладает организация, - это
Совокупность индивидуальных данных человека, при наличии которых он соответствует требованиям, предъявленным к нему профессией, - это профессиональная
Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успеш­ность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффектив­ность ее выполнения, - это
Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, - это
Совокупность норм поведения, а также само поведение личности, реализующее эти нормы в системе межличностных отношений, - это социальная
Соотношение личностных особенностей, психических качеств людей, соответствующее требованиям их совместного общения и взаимодействия, - это
Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности - это
Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, - это профессиональная
Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, - это социальная
Социальное и культурное творчество самих работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость, коллек­тивная ответственность за результаты - это
Способ воздействия на сотрудников и внешнее окружение организации при реализации управленческих решений - это
Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, - это
Способ избежать конфликта в самом начале при весьма успешном применении манипуляции, дающий эффект только на время, и по существу конфликт не ликвидирующий, а лишь временно заглушающий, называется
Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется
Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими его членами, называется
Способ организации деятельности, при котором каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других, называется
Способ проведения конкурса, когда конкурсная комиссия создается с целью обес­печения мероприятий по объективной оценке кандидатов в со­ответствии с выделенными профессиональными, управленче­скими и другими параметрами оценки, - это
Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия проводит голосование работников по вопросу о будущем сотруднике, - это
Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия создается с целью подтверждения решений, принимаемых руководителем, - это
Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) - это ____________ требования к работнику.
Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется
Стадию группового развития, на которой активизируется информационный обмен, позволяющий членам группы глубже изучить намерения друг друга и предложить альтернативную трактовку информации, называется стадией
Стадию группового развития, состоящую в противодействии членов группы требованиям, предъявляемым им содержанием задачи, вследствие несовпадения личных намерений и предписаний последней, называют стадией
Стадию, состоящую из конструктивных попыток успешного решения задачи называют стадией
Стандартные и повторяющиеся меро­приятия коллектива, проводимые в установленное время и по специ­альному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это
Степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений и других компонентах его психики, а также в единстве практической деятельности, - это
Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности - это
Степень соответствия или несоответствия внутреннего психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности, называется
Степень трудности и значимости цели, к достижению которой стремится данная личность, называется
Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом - это
Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, - это
Стратегия, характерная для организаций, имею­щих свою историю, стабильный коллектив, опирающихся в своей деятельности на персонал (творческие, художественные, научные коллективы), - это
Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), - это
Стратегия, характерная для фирм, дей­ствующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устой­чиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабиль­но функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, - это
Стремление индивида к цели такого уровня и такой сложности, которая, по его мнению, соответствует его способностям, - это
Стремление стимулирова­ния индивидуального профессионального развития за счет вклю­чения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности - это концепция
Строго определенное ежедневное задание, норма выработки - это
Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количест­ву тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в прак­тическую деятельность, - это
Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладе­нию знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, - это
Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, - это
Сумма всех вознагражде­ний, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как бази­руется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, - это
Сферы найма кандидатов на работу, места распространения инфор­мации об имеющихся вакансиях, способы привлечения и работы с сегментами рынка рабочей силы называются источниками
Теории, трактующие развитие личности как процесс становления и развития «Я» называются
Тип личности в управленческой психологии, представители которого предпочитают работать скорее с предметами, чем с людьми, имеют технические и физические способности, откровенны, искренни, скромны, честны, практичны, естественны, настойчивы и экономны, называется
Тип личности, представители которого имеют хорошее воображение, любят творческий оригинальный труд, предпочитая работать больше с идеями, чем с людьми; открыты, оригинальны, с богатым воображением и хорошей интуицией, эмоциональны, независимы, идеалистичны, с нестандартным мышлением, называется
Тип личности, представители которого обладают канцелярскими и арифметическими способностями, предпочитают работу в помещении со словами, (бумагами) и цифрами, любят организаторское дело, называется
Тип личности, представители которого обладают обычно математическими и научными наклонностями, предпочитают работать в одиночку, любят исследования и обожают решать проблемы, называется
Тип личности, представители которого обычно обладают лидерскими и ораторскими качествами, интересуются политикой и экономикой, а также любят быть влиятельными, предпочитают работать с людьми и идеями, нежели, чем с предметами, называется
Тип личности, представители которого предпочитают общественные профессии, обычно наделены социальными наклонностями, интересуются человеческими отношениями, любят разрешать чужие проблемы, называется
Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, - это обряд
Тип организационных обрядов по поводу достижения договорен­ности, компромисса, вве­дения конфликта в закон­ные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце пере­говоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напря­женности в коллективе, - это обряд
Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготов­ки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизи­рующих различия в выполня­емых ролях, - это обряд
Тип организационных обрядов по поводу признания существую­щего положения удовле­творительным (праздно­вание коллективом юби­леев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, - это обряд
Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объяв­ление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, - это обряд
Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, - это обряд
Тип управления, _____________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется
Тип управления, при котором решения принимаются в соответствии с зако­нами рынка, который в конечном счете превращается в основ­ной критерий эффективности, главным рычагом воздействия на персонал служат деньги, называется
Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется
Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется
Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности
Трудовое законодательство, перспекти­вы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
Убеждения людей относительно значимых явлений, в том числе относительно деятельности в рамках профессии, сформированные в процессе общественной жизни человека, - это
Умения, знания, навыки, которыми сотрудник владеет и которые должны поощряться в оплате труда, если работода­тель стремится к их развитию у работников, - это
Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), - это уровень анализа
Уровень анализа организации как системы в целом - это уровень анализа
Уровень анализа социально-психологических особенностей групп внутри организации и межгрупповых отношений - это уровень анализа
Условия, значимо влияющие на процесс управления, являются для управленческого труда
Участники конфликтного взаимо­действия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, - это
Участники конфликтного взаимо­действия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, - это _____________ конфликта.
Ученый, который обосновал и в своих взглядах на развитие личности придерживался эпигенетического принципа, - это
Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы _____________ среды.
Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвиже­нию по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, - это _____________ факторы.
Феномен видеть отношения, которых не существует, называется
Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, - это
Форма и содержание взаимодей­ствия между субъектами, их действия для завершения кон­фликта - это _____________ отношения.
Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты - это
Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их ра­боту, называется
Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник спо­собен использовать в своей деятельности, - это оплата за
Формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы для проведения конкурса - это
Характеристика волевой сферы человека, которая отражает его склонность приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам или собственным способностям и усилиям, - это
Характеристика методов и способов принятия решений и их реализации - это тип
Характеристики работы, которые привлекают или отталкивают людей: степень требуемых физических и психических усилий; степень вредности работы для здоровья; месторасположение рабочих мест; продолжительность и структурированность работы и другие - это _____________ труда.
Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в кол­лективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
Целостное название и психологическое описание группы взаимосвязанных личностных особенностей - это
Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке - это уровень организационной культуры
Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам, - это
Человек как носитель опреде­ленных биологических свойств -
Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется
Этап поиска членами группы оптимального способа решения задачи называется стадией
Этап проектирования кадровой политики, на котором осуществляется согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, - это
Этап проектирования кадровой политики, на котором производится диагностика и прогнозирование кадровой ситуации, - это ___________ персонала.
Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, - это
Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия - это
Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, - это