В одних фирмах России затраты на обучение сотрудников считают долгосрочными инвестициями, в других - выброшенными на ветер деньгами:
В программе ЮНЕСКО были сформулированы получившие международное признание образовательные ориентиры - готовить человека к активному освоению ситуаций социальных перемен:
Инновационное обучение - обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятие:
Инновационное обучение - обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятии:
Инструктаж - разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте:
Планирование программ подготовки - составная часть общего планирования трудовых ресурсов:
Под внешним обучением и развитием подразумевается все, что осуществляется силами организаций, предоставляющих услуги по обучению и развитию персонала:
Поддерживающее обучение - обучение персонала организации, направленное на поддержание, воспроизводство существующей культуры, социального опыта, социальной системы предприятия:
Поддерживающее обучение - обучение персонала организации, направленное на поддержание, воспроизводство существующей культуры, социального опыта, социальной системы предприятия:
Профессиональное развитие - процесс, характеризующий динамику необратимых изменений личности в ходе профессионализации:
Процессуальный подход предполагает возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации:
Ротация совокупности методов обучения, направленных на развитие, проводится путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений:
Система наставничества - форма обучения, с помощью которой передаются простейшие профессиональные навыки сотрудникам непосредственно на рабочем месте:
Стажировка - вид обучения, при котором специалисты временно направляются для выполнения сходных или более сложных функций на аналогичное предприятие:
Стажировка - метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых умений, навыков:
Тренинг - совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений:
Экспертный подход предполагает консультации приглашенного консультанта: