Внутриорганизационные (внутриколлективные) обычаи, традиции, привычки - нормы и стереотипы поведения, действий и общения сотрудников, ставших групповой (коллективной) потребностью:
Групповая динамика - процесс взаимодействия членов организации на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей:
Групповая динамика - совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности организации и психологические изменения, происходящие в ней:
Под делегированием полномочий в общем смысле понимается передача подчиненному задачи из сферы действий руководителя:
Под престижем понимается мера признания обществом или группой того вклада в общее дело, которое предполагаемо должна вносить личность, занимающая данное положение:
Под феноменом деиндивидуализации понимается утрата самосознания и боязни оценки, когда нормативное сдерживание значительно ослабевает:
Социальная позиция (социальный статус) - положение, занимаемое личностью в социальной группе, характеризующееся системой прав, обязанностей и мерой престижа:
Социальная роль - комплексный способ, шаблон (образец, стереотип) поведения человека, соответствующий его социальной позиции и ожидаемый от него окружающими:
Степень единства командования показывает, какую часть из полученных поручений работник получает от своего непосредственного линейного руководителя:
Степень единства распорядительства показывает, какая часть получаемых распоряжений не противоречит друг другу и не исключает выполнения других поручений:
Феномен влияния меньшинства заключается в том, что меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства:
Феномен групповой поляризации заключается в том, что для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений:
Феномен групповой поляризации заключается в том, что для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений:
Феномен деиндивидуализации - утрата самосознания и боязни оценки, когда нормативное сдерживание значительно ослабевает:
Феномен социальной лености - когда присутствие других людей действует возбуждающе и благотворно сказывается на решении простых и привычных задач:
Феномен социальной лености заключается в том, что для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений:
Феномен социальной фасилитации - когда присутствие других людей действует возбуждающе и благотворно сказывается на решении простых и привычных задач: