"Принуждение" - этот стиль подразумевает, что человек старается уйти от конфликта:
"Принуждение" как стиль подразумевает, что человек старается уйти от конфликта:
"Уклонение" - этот стиль характеризуют попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой:
"Уклонение" - этот стиль характеризуют попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой:
Адаптация работника в организации - многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к социальной среде, совершенствования деловых и личностных качеств:
В отношении производственной квалификации опытный рабочий может иметь более высокий статус, чем его молодой руководитель:
В системе управленческих отношений руководитель имеет более высокий статус, нежели рядовой рабочий:
Западные психологи преимущественно рассматривали конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности:
Коллектив - группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом так, что каждый оказывает влияние на другого, одновременно испытывая его влияние:
Коллектив - группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом так, что каждый оказывает влияние на другое лицо, одновременно испытывая его влияние:
Мнение коллектива - своеобразный барометр настроения людей, по нему можно судить о глубинных социальных процессах, которые происходят в его жизни, в обществе:
Полная адаптация характеризуется сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности:
Руководители больше всего подвержены опасности вовлечения в конфликт, они имеют обязательства перед всеми и, удовлетворяя требования одних, могут оказаться в конфликте с другими:
Руководителю необходимо знать наличие или отсутствие в группах и коллективе конфликтных отношений:
С. Хэнди установил три уровня конфликтов: спор, конкуренция, конфликт:
Ученые выделяют 50 основных межличностных методов разрешения конфликтов:
Цель организации накладывает отпечаток на создание определенной группировки сил и средств (цеха, лаборатории, управления, отделы, отделения и прочих):