Аванс нарушения групповых норм; количество нарушений, которые человек может совершить в группе без применения к нему строгих групповых санкций - это
В управлении персоналом - управленческая модель, которая сочетает систему индивидуальных цен­ностей (личная активность и инициатива, престиж, самоутверж­дение, независимость) с групповыми формами взаимодействия, - это
Весь комплекс технических, технологических, санитарно-гигиенических и организационных элементов, которые включены в деятельность организации - это ____________ сфера деятельности организации.
Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям - это
Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить свои обязанности, называется
Готовность человека слу­жить моральным образцом другим и самому себе - это принцип
Деятельность, направленная на привлечение квалифицированных кандидатов для последующего выбора из их числа наиболее пригодных специалистов на данную должность, называется
Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, - это
Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место, - это
Документ, подробно описывающий профессиональный и психологический портрет идеального сотрудника, в котором отражаются требования к должности, - это
Интервью, во время которого кандидату задаются вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью, а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выработанных критериев, называется
Исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием их включения в определенное социальное целое, - это
Кандидату предлагается решить практическую ситуацию, и проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение, в
Количественное выражение критерия управленческого труда в оценках, баллах, денежных единицах - это ___________ эффективности управленческого труда.
Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если примене­ние его творческих способностей будет способствовать достиже­нию стратегических целей коллектива, если внешний управлен­ческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, - это
Коор­динация различных видов деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации - это
Люди, которые стараются решить задачу совместными усилиями и не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой - это
Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов, называются
Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, - это
Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, - это
Материальное и духовное окружение личности как члена первичного производственного коллектива - это
Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется
Общественно-экономическая ситуация в обществе, в условиях которой осуществляется жизнедеятельность общества в целом и функционирование производственных коллективов, - это
Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе, согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности - это
Организационная характеристика, внешнее проявление принятия и реализации решения в организации - это _______________ форма.
Ориентация в совместной деятельности на высшие культурные достижения, на инно­вационные процессы и изобретательство - это принцип
Особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, основанные на правилах, нормах и требованиях ее иерархической структуры, - это отношения
Особый комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим моральным, психофизиологическим и психологическим качествам, состоянию здоровья и уровню общеобразовательной подготовки наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности, называется
Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется
Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, - это __________ отношения.
Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности - это ___________ эффективности управленческого труда.
Плановое перемещение работника на различные уча­стки работы фирмы, так называемое «горизонтальное перемещение», - это
Полное, живое и бескорыст­ное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженнос­тью - это
Понятие, определяющее целенаправленную процедуру сокращения возможных альтернатив для упрощения принятия решения, - это
Постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение дейст­вием, включенностью в системы непрерывного образования и самообразования) - это принцип
Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ______________.
Принцип гуманизации трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятель­ности, использование позитивных эффектов групповой самоорга­низации - это доктрина
Принятый в японском менеджменте краткосрочный наем на сезонные, авральные или подсоб­ные работы, наем на неполную рабочую неде­лю и т.д. - это
Присвоение, перевод работниками внутрь собственной психики своих официальных ролей, обязанностей и прав, норм и ценностей в производственном коллективе - это
Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки
Процесс приспособления работника к социально-психологическому климату трудового коллектива и формирование благоприятных межличностных отношений с сотрудниками - это социальная
Процесс приспособления работника к требованиям новой для него профессиональной деятельности, связанным с ней режимам труда и отдыха, физическим и психологическим нагрузкам называется профессиональной
Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, - это
Ра­ботник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль «винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использо­вания более эффективных механизмов контроля и вознагражде­ния - такова суть подхода
Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач соци­альных структур - это принцип
Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) - это
Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели, называется
Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются
Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются
Система принятия решений в японской теории управления, предусматривающая многократное согласование решений на всех уров­нях управления, - это
Следствие оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций - это
Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта и дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует, называется
Совокупность всех сотрудников, которыми обладает организация, - это
Совокупность норм поведения, а также само поведение личности, реализующее эти нормы в системе межличностных отношений, - это социальная
Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, - это профессиональная
Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, - это социальная
Социальное и культурное творчество самих работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость, коллек­тивная ответственность за результаты - это
Способ воздействия на сотрудников и внешнее окружение организации при реализации управленческих решений - это
Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется
Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими его членами, называется
Способ организации деятельности, при котором каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других, называется
Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется
Степень соответствия или несоответствия внутреннего психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности, называется
Степень трудности и значимости цели, к достижению которой стремится данная личность, называется
Стремление стимулирова­ния индивидуального профессионального развития за счет вклю­чения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности - это концепция
Строго определенное ежедневное задание, норма выработки - это
Тип управления, _____________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется
Тип управления, при котором решения принимаются в соответствии с зако­нами рынка, который в конечном счете превращается в основ­ной критерий эффективности, главным рычагом воздействия на персонал служат деньги, называется
Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется
Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется
Умения, знания, навыки, которыми сотрудник владеет и которые должны поощряться в оплате труда, если работода­тель стремится к их развитию у работников, - это
Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), - это уровень анализа
Уровень анализа организации как системы в целом - это уровень анализа
Уровень анализа социально-психологических особенностей групп внутри организации и межгрупповых отношений - это уровень анализа
Условия, значимо влияющие на процесс управления, являются для управленческого труда
Феномен видеть отношения, которых не существует, называется
Характеристика методов и способов принятия решений и их реализации - это тип
Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия - это
Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, - это