В пирамиде А. Маслоу потребности находятся в подчиненном отношении друг к другу:
Делегирование линейных полномочий создает иерархию уровней управления в организации:
Делегирование полномочий предполагает передачу подчиненному ответственности и ограниченного права распоряжения ресурсами:
Делегирование является средством распределения задач среди сотрудников организации:
Делегированию полномочий способствует мотивация работников:
Заработная плата выполняет стимулирующую функцию:
Поведение личности определяется только ее потребностями:
Понятия "потребность" и "мотив" идентичны:
Рекомендации административного аппарата являются обязательными для линейного руководителя:
С помощью стимулов можно формировать мотивационную структуру:
Стимулы используются для мотивации работника:
Только экономическое стимулирование достаточно для эффективной мотивации работников:
Целью мотивации является побуждение человека к активной трудовой деятельности:
Человека побуждает к труду необходимость удовлетворения различных потребностей:
Штабные полномочия направлены на оказание помощи линейному менеджеру в управлении подразделением:
Экономическое стимулирование должно дополняться морально-психологическим:
Эффективная мотивация работников всегда дает ожидаемый результат: