В автоматизированном производстве помимо норм времени, обслуживания и численности применяется норма производительности автоматизированной линии:
В качестве показателей премирования рабочих используется рост производительности труда и улучшение качества продукции работ:
Внешняя мотивация связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности:
Доплаты и надбавки носят непостоянный характер:
Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема производственной продукции с затратами труда:
Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработном всем коллективом фонде заработной платы:
Максимальный размер оклада директоров государственных предприятий не может превышать двадцатипятикратную тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии на предприятии:
Номинальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за заработную плату:
Норма численности - количество производственных объектов, которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени:
Нормирование труда на предприятии обеспечивает оценку эффективности от внедрения новой техники, обоснование плана повышения производительности труда, определение количества необходимого оборудования:
Повременно-премиальная система заключается в том, что рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей:
При косвенно-сдельной системе заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает:
Синтетический метод нормирования базируется на представительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом:
Тарифная ставка - относительный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени:
Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным 100:
Участие в прибыли предприятия предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции:
Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования: