"Теория систем" предлагает рассматривать любую организационную структуру как открытую социальную систему, состоящую из нескольких подсистем:
В основе взаимодействия субъекта и объекта управления лежит социальная информация, которая и оказывает главное влияние на принятие управленческого решения:
Важное различие между принципами и методами социального управления состоит в том, что принципы управления не выбирают - им следуют:
Диагностический метод позволяет на основе полученного диагноза вносить уточнения и изменения в деятельность по обеспечению реальной выполнимости принятого управленческого решения:
М. Фоллет первой определила управление как обеспечение выполнения работы с "помощью других людей":
Организационно-административное управление предполагает подчинение сотрудников распоряжениям вышестоящих начальников и управляемых органов:
Основателем административной школы социального управления стал ученый Ф. Тейлор:
Под технологией управления обычно понимается совокупность способов и приемов воздействия субъекта управленческой деятельности на управляемый объект для достижения поставленных целей:
Потребности уважения - потребности в реализации своих потенциальных возможностей, в социальном и духовном развитии собственной личности:
Появление науки управления ознаменовано изданием в 1911 году книги Ф. У. Тэйлора "Принципы научного управления":
Предметом науки социального управления являются законы и закономерности функционирования социальных объектов, отношения, которые возникают между субъектами и объектами управления в процессе деятельности:
Роль нормативно-ценностного регулирования в жизни общества постоянно возрастает:
С точки зрения кибернетики понятие "управление" уже понятия "социальное управление":
Социальное управление подразделяется на общественное управление, государственное управление и управление деятельностью организаций:
Степень управляемости общественными делами определяется такими регуляторами общественной жизни, как культура, традиции, идеология, нормы морали, целостность мышления и т. п.:
Субъект управления - отдельные группы людей, социальные явления, социальные процессы, социальные институты и т. д., на которые направлены организованные, систематические, планомерные воздействия субъекта управления:
Теория социального управления представляет собой систему знаний о наиболее общих законах и закономерностях управленческой деятельности:
Теория У предполагает, что работники по своей природе ленивы, пассивны, туповаты, стремятся увильнуть от труда, они боятся ответственности, лишены честолюбия, поэтому их необходимо постоянно держать под контролем, понуждать к труду, направлять:
Управленческие функции - взаимосвязанные действия, направленные на достижение цели:
Школа научной организации труда начинает свой отсчет с 1911 г.: