Имитационный метод заключается в том, что претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу:
Первая группа резерва выдвижения на руководящую должность создается из руководителей среднего звена:
Прогностический метод осуществляется на основе изучения документальных источников на кандидата, а также результатов профессионально-психологического отбора:
Резерв функционирования - группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации:
Статистический критерий разделения уровней предпочтения кандидатов на руководящую должность чаще всего задается самим руководителем организации совместно с практическим психологом: