Адаптационное профконсультирование предусматривает
В профориентации традиционно выделяются следующие направления:
Выделяют два типа профессиональной пригодности -
Выделяют две формы профессионального просвещения: профессиональную
Выделяют следующие основные функции профессиональной консультации:
Документ, представляющий собой описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей профессии, - это
Индивидуально-своеобразная система психологических средств, которые использует человек для наилучшего согласования своей индивидуальности с объективными требованиями выполняемой работы, - это
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и на успешность ее освоения, называются
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, которые выступают профессиональными противопоказаниями к той или иной деятельности, называются
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, которые являются основой для формирования подсистем ПВК в целом, называются
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для восприятия - приема профессионально-значимой информации, называются
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно заданном - среднем уровне, называются
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для реализации деятельности на нормативно заданном уровне, называются
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для эффективного, т. е. качественного и быстрого овладения субъектом деятельности, называются
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для достижения субъектом высоких количественных и качественных показателей деятельности, называются
Квалификационная категория определяется на основе квалификационных характеристик и присваивается
Комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников государственных и муниципальных образовательных учреждений - это
Коррекционное профконсультирование предусматривает
Личный состав или часть сотрудников организации, представляющая собой по профессиональным или другим признакам единое целое, - это
Манипулятивное профконсультирование направлено на
Метод оценки персонала организации, состоящий в определении степени проявления у работников тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале и суммирования экспертных оценок, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в определении уровня знаний, умений, способностей и других характеристик работника с помощью специальных тестов, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в определении экспертным путем ранга оцениваемого работника среди других и расположении всех оцениваемых в порядке убывания, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в оценке поведения работника в критической ситуации, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в письменной или устной самохарактеристике перед коллективом, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в подборе конкретных кандидатур исходя из заданной структуры рабочей группы, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в попарном сравнении оцениваемых между собой по определенным качествам и последующем ранжировании в порядке убывания, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в постановке, обсуждении и решении проблем в группе, в ходе которых оцениваются знания, личностные черты и другие качества работников, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в проведении обсуждения с оцениванием планов и практических результатов работы оцениваемого сотрудника в свободной форме или по заранее составленной программе, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении с лучшим работником, принятым за эталон, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении фактических качеств работника с набором желательных качеств, называется
Метод оценки персонала организации, состоящий в устном или письменном описании конкретной работы, выполненной работником, называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий в устном или письменном описании личностных особенностей работника и того, как он себя проявляет (включая достижения и упущения), называется методом
Метод оценки персонала организации, состоящий из оценки работника по биографическим данным, называется
Наиболее сложный вид оценки специалиста при аттестации, адресуемый деятельности в целом, складывающийся из исследования выполнения отдельных функций, называется
Направление профессионального просвещения, которое представляет собой ознакомление молодежи с основными профессиями и специальностями, - это профессиональная
Научно обоснованная система мероприятий, призванная подготовить личность к общественно полезному труду, оказать ей помощь в выборе профессии в соответствии с ее интересами, склонностями и способностями и с учетом потребностей рынка труда, - это
Организационно-управленческое профконсультирование предусматривает
Оценивание специалиста при аттестации, которое производится на основании результатов выполнения какой-либо одной функции или даже ее части, называется
Оценивание специалиста при аттестации, которое осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности в форме анализа отдельных документов, мнений и представлений людей о прошлой и текущей деятельности, называется
Перечень должностных наименований и общее количество постоянных должностей, которые имеются в организации с указанием соответствующих должностных окладов, - это
Перечень знаний, навыков, умений, которыми должен обладать работник для успешного выполнения работы, называется
Планирование, организация и проведение практической работы с персоналом организации и потенциальными кандидатами, предполагающее согласование актуальных и перспективных целей и интересов людей, организации и ориентированная на персонал - это
По мнению А. Маслоу, стремление человека совершенствоваться, выражать, проявлять себя в значимом для него деле - это
При проведении конкретной процедуры профотбора исследуются
Принцип добровольности участия в консультировании при проведении профконсультации состоит в том, что
Принцип индивидуального подхода при проведении профконсультации состоит в том, что
Принцип комплексного подхода к субъекту профессионального становления при проведении профконсультации состоит в том, что
Принцип определения профессиональной пригодности, ориентированный на индивидуальность субъекта, учет всех возможностей коррекции, выбора адекватного рабочего места и спектра трудовых функций, называется принципом
Принцип определения профессиональной пригодности, предполагающий учет индивидуальности психологических особенностей субъекта, использования всей совокупности возможных мероприятий проектирования технических средств, методов обучения, развития ПВК, называется принципом
Принцип определения профессиональной пригодности, предполагающий учет особенностей контингента кандидатов, ситуации в профессии, в учебном заведении, возможность периодического изменения профессиональных задач, называется принципом
Принцип определения профессиональной пригодности, предусматривающий рациональную последовательность в оценках, прогнозах и формировании пригодности субъекта, называется принципом
Принцип персональной ответственности при проведении профконсультации состоит в том, что
Профессиональная пригодность формируется в условиях выполнения специалистом реальной трудовой деятельности
Профессиональный отбор, который производится на основе медицинских процедур измерения уровня развития и сформированности организма человека и его отдельных функциональных систем, называется
Профессиональный отбор, который учитывает конкретное функциональное состояние человека: степень его усталости и работоспособности, подверженности стрессогенным факторам, способности эффективно функционировать в условиях риска, ночных смен и др., называется
Профессиональный отбор, направленный на выявление и оценку задатков и способностей человека, его ценностных ориентаций, профессиональной направленности, мотивации, интересов и предпочтений, называется
Профконсультация, в которой происходит перенесение акцента с акта выбора профессии на психологическую подготовку личности к определению своей позиции и самостоятельному принятию решения, называется
Профконсультация, в ходе которой выбор профессии рассматривается как поиск профессии, соответствующей психологическим характеристикам человека, называется
Профконсультация, сторонниками которой постулируется принцип, что человека можно научить любой профессии, называется
Профконсультация - это
Профпригодность, которая включает качества, поддающиеся формированию, тренингу при соответствующих условиях и желании (мотивации) человека, называется
Профпригодность, которая характеризуется некоторыми природными особенностями, с трудом поддающимися формированию, зависящими от особенностей нервной системы, называется
Процедура профотбора реализуется силами
Процесс отражения субъектом содержания собственной психики, самовосприятия, содержания психических процессов, свойств, состояний и их регуляции - это
Процесс практического выделения из имеющихся кандидатов на рабочее место тех, которые способны в данных условиях обеспечивать наиболее эффективное выполнение возложенных на них задач, - это
Процесс принятия решения о зачислении кандидата на работу в штат организации и акт согласования интересов работодателя и работника - это
Процессы и действия по созданию резерва кадров (или кандидатов) в организации, а также по созданию базы данных о работниках необходимой квалификации для решения задач организации - это
Психологический смысл консультации состоит в том, чтобы
Реабилитационное профконсультирование направлено на
Результатом аттестации является
Решение одной из сторон трудового соглашения (администрации или работника) о прекращении сотрудничества, документальное оформление этого акта и процедура его реализации - это
Самоопределение на стадии дошкольного детства происходит в виде
Самоопределение на стадии младшего школьного возраста происходит в виде
Самоопределение на стадии молодости происходит в виде
Самоопределение на стадии подросткового возраста происходит в виде
Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда, - это
Составная часть профессиограммы, представляющая собой характеристику требований, предъявляемых профессией к психике человека, - это
Способ управления персоналом, заключающийся в периодическом или эпизодическом «горизонтальном» перемещении работников, частичном или полном изменении их трудовых функций, служебных обязанностей и прав без изменения положения в служебной иерархии, - это
Справочно-информационное профконсультирование предусматривает
Стимулирующее профконсультирование предусматривает
Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия называется
Суть методик субъективного шкалирования и самооценки при проведении профконсультирования состоит в
Суть приборных психофизиологических методик при проведении профконсультирования состоит в
Суть проективных методик при проведении профконсультирования состоит в
Теория и практика постановки психологического диагноза, т.е. выяснения наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков, называется
Форма профессионального просвещения, которая предполагает агитацию профессий, по которым наблюдается дефицит кадров либо ожидается расширение их подготовки, - это профессиональная
Форма профессиональной ориентации, заключающаяся в выработке у учащихся знаний о мире профессий, способов и условий осуществления профессионального выбора, - это професиональное
Форма профессиональной ориентации, метод психологической помощи людям в профессиональном самоопределении, планировании профессиональной карьеры, а также преодолении трудностей профессиональной жизни - это
Форма профессиональной ориентации, представляющая собой систему мероприятий по психологическому освидетельствованию личности с целью оказания ей помощи в выборе сферы профессиональной деятельности, - это профессиональная