В Европе отмечается высокая численность специалистов подразделений, занимающихся вопросами человеческих ресурсов:
В США кадровые службы представляют интересы предпринимателей в отношениях с рабочими, организованными в профсоюзы:
В США профессиональная мобильность рассматривается как явление весьма положительное:
Высокие темпы научно-технического прогресса обусловливают все возрастающую скорость "амортизации" знаний:
Значительная часть затрат японских компаний на человеческие ресурсы реализуется в форме расходов на социальные нужды:
Мотив формируется внутренними позывами человека, а стимулирование - внешнее воздействие, которое может влиять на формирование мотивов:
Обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень её мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала, - основные факторы обеспечения конкурентоспособности компании:
Основными слагаемыми эффективного стимулирования труда являются высокая зарплата, уважительные отношения в коллективе, налаженный семейный быт:
Под формой организации стимулирования понимается способ взаимосвязи результатов деятельности и стимулов, выделенных по определенному основанию:
При подборе специалистов на руководящие должности немецкие организации руководствуются правилом выбирать их со стороны:
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации:
Развитие технико-технологических структур, формирование новых производственных систем предъявляют повышенные требования к методам управления:
Рост размеров организаций привёл к созданию первых департаментов по вопросам персонала:
Специалисты в области кадрового планирования - сегодня одни из наиболее востребованных:
Цель стимулирования - не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше то, что обусловлено трудовыми отношениями:
Человек - невозобновляемый ресурс - элемент социальной организации, главный субъект организации и особый объект управления:
Японского работника оценивают не по индивидуальной выработке, а по вкладу в работу коллектива и в совокупную производительность корпорации: