СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:1398.05.01;СЛ.01;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:40:41
Описание:
Основы менеджмента (курс 1) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
В Европе отмечается высокая численность специалистов подразделений, занимающихся вопросами человеческих ресурсов:
В США кадровые службы представляют интересы предпринимателей в отношениях с рабочими, организованными в профсоюзы:
В США профессиональная мобильность рассматривается как явление весьма положительное:
Высокие темпы научно-технического прогресса обусловливают все возрастающую скорость "амортизации" знаний:
Значительная часть затрат японских компаний на человеческие ресурсы реализуется в форме расходов на социальные нужды:
Мотив формируется внутренними позывами человека, а стимулирование - внешнее воздействие, которое может влиять на формирование мотивов:
Обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень её мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала, - основные факторы обеспечения конкурентоспособности компании:
Основными слагаемыми эффективного стимулирования труда являются высокая зарплата, уважительные отношения в коллективе, налаженный семейный быт:
Под формой организации стимулирования понимается способ взаимосвязи результатов деятельности и стимулов, выделенных по определенному основанию:
При подборе специалистов на руководящие должности немецкие организации руководствуются правилом выбирать их со стороны:
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации:
Развитие технико-технологических структур, формирование новых производственных систем предъявляют повышенные требования к методам управления:
Рост размеров организаций привёл к созданию первых департаментов по вопросам персонала:
Специалисты в области кадрового планирования - сегодня одни из наиболее востребованных:
Цель стимулирования - не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше то, что обусловлено трудовыми отношениями:
Человек - невозобновляемый ресурс - элемент социальной организации, главный субъект организации и особый объект управления:
Японского работника оценивают не по индивидуальной выработке, а по вкладу в работу коллектива и в совокупную производительность корпорации:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 151 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .