СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:1398.03.01;СЛ.03;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:40:31
Описание:
Основы менеджмента (курс 1) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
В ходе осуществления процесса организационных изменений некоторые сотрудники испытывают смятение:
Все сроки по всем работам сводятся в таблицу руководителем, возглавляющим проект:
Донесение информации до сотрудников в ходе организационных преобразований имеет исключительную важность:
Изменение заработных плат всегда несет угрозу для персонала:
Каждое организационное изменение обусловлено переменами, происходящими во внешней среде, сильными и слабыми сторонами самой организации:
Когда разработанная технология внедряется в практику, все принятые ранее решения могут быть оспорены менеджерами:
Массовые увольнения сотрудников - неизбежный "побочный" эффект в процессе организационных преобразований:
На этапе перехода от существующего состояния организации к желаемому осуществляется процесс развития нового поведения, оценок позиций:
Необходимость организационных изменений всегда свидетельствует о том, что организация попала в критическое состояние:
Носителями сопротивления организационным изменениям являются те сотрудники, которые сами боятся измениться:
Обязательным условием проведения изменений в организации является обеспечение готовности работников к изменениям:
Организационные изменения - необходимость выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия:
Осуществление организационных изменений представляет собой мощное средство усовершенствования работы предприятия:
Отчет по результатам диагностики содержит факты, подтвержденные данными предприятия, и гипотезы о работе новой схемы:
Преобразования могут быть запланированными и незапланированными:
Силовое давление в проведении реформ, жесткие методы внедрения приносят эффекты, которые по своему результату превосходят планируемые ожидания:
Темп и непредсказуемость событий во внешней среде диктуют необходимость быстрых перемен в организации:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 151 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .