В вопросе подбора кадров фактор обстоятельства не играет роли:
В общей психологии выделяют только первичные потребности:
В экономическом смысле в Советском Союзе понятие "мотивация труда" заменялось понятием "стимулирование":
Годность профессии - степень, которая характеризуется отсутствием противопоказаний для конкретного человека:
Для рассмотрения свойства пригодности необходимо иметь два компонента:
Е. А. Климов выделял "х" основных слагаемых ценностей системы человека, где:
Квалификационные требования должны быть точными и конкретными:
Мотивационный процесс можно представить в виде:
На собеседованиях следует задавать наводящие вопросы:
Основным критерием появления профессиональной ориентации является характеристика самого человека:
Основным принципом проведения и планирования собеседований является:
Первичные потребности вырабатываются в ходе познания и приобретения жизненного опыта:
Первый кабинет профессиональной ориентации появился в Страсбурге в:
Поведение человека является функцией его восприятия и ожиданий:
Подготовка собеседований и проведение собрания подчиняются общим законом:
Поощрение творческих способностей - мотивирующий фактор удовлетворения потребностей высших уровней:
Постоянное повышение уровня оплаты труда способствует поддержанию трудовой активности и росту производительности труда:
Потребности можно наблюдать непосредственно, существуют способы его измерения:
Рекламное объявление о наборе на работу должно привлекать всех желающих:
Свойство пригодности может быть предписано лишь к конкретной ситуации:
Свойство пригодности относится только к деятельности человека:
Система аттестации позволяет работникам кадров рассматривать претендентов на вакантные должности:
Совершенствование организации труда как направление улучшения мотиваций содержит обогащение труда:
Степень достоверности собеседований высокая:
Теория "Х" Д. Макгрегора - теория демократического принципа управления:
Трудовая мотивация - процесс стимулирования, направленный на достижение целей:
Человек является носителем свойства "пригодность":
Этическую проблему профессионального консультирования можно рассматривать с точки зрения готовности индивида к выбору и диализации определенной нравственной позиции:
Эффективный отбор сотрудников начинается с собеседования:
Японский метод повышения культуры производства предполагает соблюдение трех принципов работы: