"Внутренний набор" - набор сотрудников из внутренних источников:
Анализ отношения - изучение кадровой динамики за определенный отрезок времени:
Анализ тенденций - изучение связи между объемом предстоящей работы и нужным количеством работников:
Биографическое собеседование - наиболее распространенное средство оценки потенциальных кандидатов:
Биографическое собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем:
В базе данных бюро по трудоустройству хранится информация о возрасте, образовании, квалификации, интересующей кандидата работе:
Женщин чаще предпочитают принять на работу, чем мужчин:
Квалификационная карта - документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место:
Конечная цель набора сотрудников - заполнение вакантных мест в организации:
Лонгитюдные исследования - краткосрочные исследования:
Метод отбора - процесс выбора конкретного человека для замещения конкретной должности:
Мотивированный выбор профессии всегда гарантирует успешность профессионального самоопределения:
Оптант - человек, выбирающий профессию:
Основа профессионального выбора - согласование структуры личности и структуры профессиональных требований:
Оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии:
Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам труда и формирование у него индивидуального стиля деятельности:
Профессиональное воспитание осуществляется в процессе всей жизнедеятельности человека в рамках контактов с родителями, сверстниками в ходе обучения в школе:
Психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям определенных профессий:
Результаты собеседования фиксируются документально:
Система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии:
Ситуационное собеседование - собеседование, строящееся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта:
Собеседование - односторонний процесс:
Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на изучение уровня его развития:
Тест - стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства объекта путем одного или нескольких кратких испытаний максимальной информативности:
Точность исполнения, временные характеристики - социальные характеристики профессии:
Формирование знаний о профессиях и условиях их правильного выбора, информирование о способах овладения ими:
Функции, задачи, цели - операциональные характеристики профессии:
Экспертиза почерка - разновидность тестирования:
Экспертный опрос - изучение мнения квалифицированных специалистов:
Экстраполяция - перенесение сегодняшней кадровой ситуации в будущее: